Башкаларга же өзүнө таасир этүү жолу: түрткү деген эмне?

Эмне түрткү бериши керек? жөнөкөй жана абдан так аныктамасы катары адабият каралган түшүнүктөр "иш-аракет кылууга түрткү." Мисалы, эгер ушул айда алуу үчүн кызматкер планын ашып чыгып кетүүгө умтулат, биз аны "иш-аракет кылууга түрткү" деп айта алабыз, бул учурда анын айлыгынан бир кыйла өсүшү. Ал эми иш каалоонун анын жетекчилиги келип, бүтүмдүн дайындоо пайызды тъзгён.

ролу талап

Ошо сыяктуу эле, ал үчүн маанилүү зарылдыгы жөнүндө куруп, ар кандай адамды иш-аракет кылууга түрткү берет. Бирок биз ал жерде эмне болгонун билбейм керек. Эмес, ар бир кызматкер эмгек болуп саналат, бирөө дагы көбүрөөк жана жакшыраак болсо, ал дайыма мактоо, өздөрүнүн кызматтык милдеттерин аткарууга болот. Ал эми башка бардык таануу, анткени, өзгөчө, мындай маанилүү адам лидер болуп, андан да маанилүүсү, бул учурда ага. Бирок, адам баласынын муктаждыктары, мүлктү өзгөрдү, адамдын дареги дайыма жагымдуу сөз эмес, ошол эле натыйжа берет. Көп өтпөй эле ниет (ниет), алардын тактикасын өзгөртүү үчүн иш берүүчүнүн убакыт иштеп калган.

Ошол эле баланын баа берүүнү өркүндөтүү каалаган ата-энелер да тиешелүү, жана бири-бирине көбүрөөк жардам алуу үчүн келген жубайлар жана досторунун дос, жоро-жолдош, жана башка туугандары. суроо, бардыгы үчүн түрткү эмне себептен андай кылганын түшүнүү кыйын эмес.

Ниет менен - сен элди башкаруу үчүн мүмкүнчүлүк бере турган зор күч. Ал кандай иш-аракет аны алып билүү - абдан жөнөкөй. Бир гана бири-бири менен тыгыз, адамды көзөмөлдөп угуп, унутпашыбыз керек. ири ишканалар, бул акырына чейин, ал тургай, маек жана психологиялык текшерүүдөн өткөрүүгө, ошондой эле кызматкерлердин чыныгы муктаждыктарын таап кийин иштөөгө түрткү планын түзөт.

аныктоочу мүнөздөмөлөрү

жайылып түрүндө түрткү түшүнүгү жогоруда аталган бардык маалыматтарды камтыйт. Ал төмөнкү критерийлерге психологиялык көрүнүштү бузууга мүмкүндүк берет:

• козгогон мамлекеттик;
• ушундан улам болушу талаптар, организмдин абалын өзгөртүү (мис, активдүү үчүн тыным чейин);
• тиешелүү мезгил үчүн муктаждык (эгерде пайда сезим белгилүү бир иш-аракеттерди жасоодо иштеп берген жок).

Бул байланышкан заттар (шарттары), жана аларга түрткү берүү деген эмне экенин түшүнө баштайт.

Өзүн-өзү түрткү

Таасири, ошондой эле адам өзү жүргүзөт. Андан кийин биз өзүн-өзү түрткү тууралуу сөз болуп жатат. Аны толугу менен келген жок болсо да, иш-аракет, бул көрүнүш улам болот: биз көйгөйгө көз карашын өзгөртүү үчүн гана керек. Мисалы, көп адамдар тамекини таштоону каалайт, бирок эч кандай күчтүү далилдер бул жаман адатын берип, аларга дем бербейт. ыргытып башкаруу жок адамдар, ошондуктан, мүмкүн гана керемет кайсы айрым себептерден улам, аталган. Мисалы, жаш кыздар, алар бир үй-бүлө түзүүгө мүмкүн болгон адамдар менен бир адам, эч кандай жаман адаттарын айымдарды артык экенин гана тамекини таштоо ...

ишке ниет менен

Бул аймакта теориялык билимди практика үчүн чынында эле зарыл болгон күндө, эмгек түрткү болуп изилдеген. Азыртадан эле, бул түшүмдүүлүктү жана кирешени көбөйтүү максатында кызматкерлердин тийгизген таасири боюнча конкреттүү сунуштарды иштеп турган, дем-демилге жөнүндө көптөгөн теориялар бар.

билим хору бул жаатында көп сигналга менен чаташтырбоо керек. Коомдук пайда, артыкчылык, айып, тартип бузгандыгы үчүн жаза - бул бир сигнал болуп саналат, бирок ал ниет чейин өсүп, жокпу - белгисиз. Ошондой болсо да, ар бир компания бир системаны гана эмес, иштелип чыгышы керек кызматкерлеринин умтулуу (кайсы теориясына ылайык), ошондой эле, кызматкерлердин жашоо туура даражасын сактоонун системасын түрткү берүү.

Кээде түрткү, кубулуштун ар түрдүүлүгү жана татаалдыгын эске алуу эмне экенин түшүнүү кыйын. Бирок, бул түшүнүк туура келбесе үчүн жалпы мөөнөткө келүүгө абдан маанилүү негизги максаты кандай зыян келтиришкен жок, - иш-аракет кылууга түрткү берерин билүү үчүн ...