Эмгек рыногу жана эмгек акы

кайсы гана өлкө болбосун киреше базар экономикасынын маанилүү жана көп колдонулган түрү - эмгек акы, анын кыймыл сөзсүз эле мамлекетте болуп жаткан экономикалык жараяндардын көп чагылдырат.

Эмгек рыногу жана эмгек акы менен тыгыз байланышта. Эмгек акы иш берүүчүгө бирдиги убакыт күнүнө иши үчүн кабыл алса, эмгек же киреше баасын билдирет. Эмгек акы бир нече түрлөрү болот. Биринчиден, номиналдык эмгек акысы бар - бул кызматкер өзүнүн эмгеги үчүн алган эмгек болуп саналат. Экинчиден, баа деъгээлинин, бир жумушчу алардын номиналдык эмгек акы алса болот камылгаларга жана кызмат топтому тескерисинче чыныгы эмгек акысын, ошондой эле мындай бир нерсе бар. Бул эмне номиналдык эмгек акы көбөйөт жана чыныгы, тескерисинче, улам баалардын кескин өсүшүнө чейин төмөндөйт.

Эмгек рыногу жана эмгек акысы менен аныкталат, анткени көп учурда бирге талкууланат базар. эмгек рыногунун наркы менен аныкталган эмгек, жалдоо шарттары, эмгек шарттары, жумуш коопсуздугу жана кошумча билим берүү жана алуу мүмкүнчүлүгү. Мындан тышкары, эмгек рыногунун ачык жумушсуздук жана эмгек кыймыл масштабын чагылдырат.

башка рыногунда да, эмгек рыногу бир суроо-талап жана сунуш да жок. Суроо-талап уюштуруу боюнча бош кызмат орундарын жабуу үчүн жумуш берүүчүлөрдүн талаптарына негизделет жана сунуш, тиешелүүлүгүнө жараша, жумушсуз жумушчу күчүнө, же иштеген жеринин өзгөргөндүгү менен аныкталат. эмгек рыногунун, камсыз кылуу, калктын, айрыкча иш курактагы кызматкерлердин дасыгын жылдык жумуш убактысынын узактыгына жараша болот, ж.б. Суроо-илимий-техникалык прогресстин таасирин тийгизген, экономикалык конъюнктура мамлекеттик ж.б.

Мисалы, сунуш жана талап, атаандаштык бар, жакшы абалда, ар дайым бир нече талапкерлер жумуш менен текшерүүдөн өтүүгө чакырылышы мүмкүн бар. Ал болот, жана тескерисинче, бир нече ишканалардын суроо-талаптын бир баалуу жана тажрыйбалуу жумушчулар, алар ага аны "тамагы" үчүн, көбүрөөк эмгек акысын же жакшы иш шарттарын сунуштаган. Ошентип, мамилеси эмгек рыногун жана эмгек акысын көрүнүп турат.

эмгек, маргиналдуу, буюмдун наркынын сыяктуу бир нерсе бар. Кызматкерлердин саны эмгек жана наркы боюнча аныкталат жалдаган. эмгек жаңы бөлүктөрүн алып замат эмгек акы, маргиналдуу, буюмдун баасына барабар болот эле токтотулат. Бул чынжырдын дагы бир өзгөчөлүгү болуп саналат ", эмгек рыногун жана эмгек".

Себеби, анын өзгөчөлүгүн Россиянын эмгек рыногунда көп жиктелиши жазыла элек. Алардын айрымдарын карап көрөлү. Биз эмгек рыногуна карата убакыт компонентин эске алсак, азыркы, келечектүү, мүмкүн болгон жана болжолдуу базарларды бөлүүгө болот.

Мындан тышкары, базар экономикасынын шартында биз Жөндөлүүчү жана жөндөлбөгөн рыногу жөнүндө сөз болот. рыноктук жөнгө салынган эмес болсо, анда жумушчулар иш жүзүндө коомдук, эч кандай жумуш коопсуздук жана коопсуздук, жөнгө рыногунун ал эми көп бар да корголгон эмес, укуктук база жана мамлекеттик башкы коомдук ролду ойнойт.

Каражаттар, ошондой эле жеке эмгек базары, акыл эмгеги болуп саналат, чыгармачыл эмгеги, дыйкан эмгек рыногунун, ж.б. рыноктогу суроо-талаптын жана сунуштун ортосундагы баланс боюнча баланстуулугун жана ашыкча жетишсиз болушу мүмкүн.

ички жана тышкы эмгек рыногунда да бар. чет элдик базар мамлекеттик ишканалардын жана уюмдардын ортосундагы эмгек кыймыл тарабынан аныкталат, ички рыноктун уюмдун ичинде кадрлар кыймылы, ички камтыйт кадрларды айлануусун. Акыркы компаниясы жогорку сапаттагы, тынымсыз иштеген адистерди "ядро" менен "чет-жакасын, тактап," пайда ", наркы жана көндүмдөрдү өнүктүрүү" негизинде негизделген.

Бул логикалык, башталгыч жана орто рынок бөлүү категорияны чыгат. биринчилик рыногунда бир сунуш , жогорку маянасы жакшы жумуш жана жакшы жумушчу орто шарттарды - кичинекей эмгек акысы, туруксуздук жана начар иш шарттарын.