Бажы баасы жана акы төлөө түрлөрү деген эмне?

ар бир кызматкердин ийгилиги үчүн негизги жүйөлөрүнүн бири эмгек акынын көлөмү. каалоосу боюнча жагымдуу таасирин жогорулатуу боюнча пайыздар жакшыраак натыйжаларга жетишүү үчүн. Жана жумушчуларды бир жетишкендиктери үчүн жогорку эмгек акысын түзүү берүүчү ийгиликтүү таасири бул татаал жагын колдонот. Ошондуктан бул, мисалы, жогорку эмгек акы катары көптөгөн жолдор менен, кыла алам, кызыктыруучу сыйлыктарды, кесим курсу менен. Ne эмгек акы боюнча баяндамачы өзбек түрү айлык жалпак чен билдирет. Ал күн сайын бир саат да, жана иштин татаалдыгы жана жөндөмдүүлүк категориясына көз каранды болот да.

Ай сайын жөнөкөй эсептөө: жумуш убактысынын орточо саны көбөйтүлгөн сааттык чен (нормалдуу жумушчу саат жыл он эки ай бөлүнөт үчүн). Ал эми эмгек акы өлчөмү мыйзам менен белгиленген минималдуу эмгек акынын өлчөмүнөн аз болушу мүмкүн эмес. эмгек тышкары, адатта, бажы масштабын, ишкердик чөйрөсүндө көз каранды, белгилүү бир себеп менен көбөйтүү жолу менен өсүү тартибинде катарында эмгек акы бажы наркы бөлүнгөн. Сый жолу негизинде бөлүнөт (жумшалган убакыт жараша) жана далил (өндүрүлгөн буюмдарды же бүтүмдөрдүн саны). Өз кезегинде, далил түздөн-түз жана кыйыр түрдө аккорд турат.

Кызматкер берилген болсо, түздөн-түз тапшырмасы (буйругу) буюмдардын бир катар аткаруу үчүн. агып иш жалпак баасы жол бир убакыттын өтүшү менен көбөйүп жана чыгарылган буюмдардын саны: Анын акы төмөнкүдөй эсептелинет. Бул бийлик ашып кетсе, ал эми никеге туруп, анан үстүнө бири айыпталган жана акысынын (бул төлөм акысы-бонус деп аталат). Мындан тышкары, бир кызматкер эт-прогрессивдүү системасы иштеп чыгыныз нормадан ашыкча жасалганды деп, жогору колдонушат.

бир жолку эмгек акы төлөө системасын да, түшкөн кирешенин пайыздык бар. Бул - силер бул, бир эле учурда бир ишти (буюмдун алдын ала көлөмүн ишке ашыруу үчүн) үчүн убакыт жана келишимдин пайызын алыш керек - ага эмгек акысын. Кыйыр түрдө эсептелген үчүн колдонулган eniya кызматкерлер түздөн-түз өндүрүштүн жана кызмат (контролдоо) катышкан жабдылган жумуш жок, эмгек акы. Бул үчүн, алардын категориясы боюнча төлөмдөрдү чен, анда муундан плюс бир акысынын чындыгында көбөйтүлөт. Бул каражаттар, жабдуу-аркак иштеп жаткан болсо, анда чыгаруу ёскён, ал эми кызматкерге ашыкча туруктуу эмгек акысынын укуктуу.

Кээ бир учурларда, бул, белгилүү бир кызматкерге аягына чыгаруу үчүн иштин суммасы кандай жамааттык коюлуучу төлөм бул түрүн толук аныктоо мүмкүн эмес. Бир команда, кээ бир объектилерди аяктады деп, ага баары бирдей үлүштөргө бөлүштүрүлгөн коом таанылат белгилүү өлчөмдө алып көрөлү. Бул кандай жакшы төлөө методу? Ооба, эч кандай пикир келишпестик жок, жок эле дегенде, бир айлык эмгек акынын өлчөмүн бүтүндөй команданын жардамы менен аз артта, иштин жогорку сапатын жана бейтааныш тез заттын кирип кетпегиле. Ошондуктан, ал эмне кылганын эске алып, ар бир кызматкер мониторинг жүргүзүү үчүн зарыл болгон эмес. Ал убак жакшы жумуш контролдоо боюнча сарпталат. Дагы, бухгалтер үчүн жардам - эмгек акыны эсептөө, ал жалпак курсунун кереги жок. болсо, ал, бонус кошулат турган, жамааттык баа жүзүндө боюнча жалпы көбөйтөм үчүн гана зарыл. Андан кийин, натыйжада суммасы бардык кызматкерлери тарабынан бөлүнөт. Easy жана жөнөкөй! Баса, көпчүлүк өлкөлөрдүн кыйла ийгиликтүү пайдаланып, узак системасын тандашкан.

жумушчуларды нормалдаштыруу үчүн эч кандай мүмкүнчүлүк жок болсо, убакыт негизделген системасын колдонулат. Ал эми эмгек акы катары эсептелинет төмөнкүчө: ушул категориясы үчүн төлөмдөрдү эмгек акы иштеген саат көбөйтүлөт - жөнөкөй убакыт негизделген төлөм системасы болуп саналат. сонун сапаты жана дагы бир сыйлык акы, ал убакыт-сыйлык болот. төлөм системасынын Бул тизмеге да, жумуш берүүчүлөр, айрым кызматкерлер үчүн акы төлөөнүн айрым түрлөрүн камсыз кылуу менен эле чектелбейт. жогорку кесиптик адистери менен бирге жакшы кызматкерди кармап турууга кызыкдар болсо, келишим акы жөнүндө келишим түзүү үчүн мааниси бар.