Адам укуктары боюнча соту чечти: иш берүүчү жеке кызматкерлери билдирүүлөрүн окуй алат

Адам укуктары боюнча соту (АУЕС) кызматкерлердин жеке айырмаланган сокку себеп. башкаруу органынын чечими боюнча, уюмдун лидерлери жумуш убактысынын учурунда жиберип, алардын түздөн-түз отчетторду, жеке билдирүүлөрдү жетүү укугу бар.

Европалык аял компаниянын чегинде түзүлгөн ар бир кызматкер кесиптештери, же башка адамдар менен кат алышуу, сиздин жетекчиси же анын өтүнүчү боюнча башка жак менен окуй алышат. Бул учурда, ал бир кабар жөнөтүп, кайсы программа же каттоо жолу менен эч кандай мааниге ээ эмес. Жетекчилер Чат бөлмөсүндө ар кандай жеке маалыматты көрө алышат. Бул гезиттин Guardian жөнүндө.

жабырлануучунун доо

Мындай чечимди кабыл алуу үчүн негиз катуу бир румын инженер болгон. жаран, анын аты-жөнү, - Богдан Барбулеску, анын жетекчиси абдан душмандык түзүлдү. Инженер иш алып анын негизинде, сотуна менен доо арыз менен сотко кайрылган. Жабырлануучу жеке жайында 2007-жылы иштеген деп билдирди. иш берүүчү мыйзамсыз жеке кабарлар Барбулеску келүүгө уруксат берилди да, анан эле жумуштан бошотулду. арыздануучу, анын жетекчиси мындай кесипке ылайык келбеген жүрүш менен таарынтып алган деп айтты. Барбулеску айтымында, ал өз кезегинде, ал анын башына толук ишеним бар эле, туура эмес болуп жатат.

инженер кол карата ушундай иш берүүчүлөрдүн жүрүм-туруму, ал кат алышуунун купуялыгын жарандык укугун бузган, анткени туура эмес экенине бекем ишенген. Ал сот өз пикири менен макул болот деп үмүттөнгөн. Айтмакчы, мурда Барбулеску румын соттордун ичинде доо менен терс жооп алган.

Ал ээ болгон эмес эле

Тилекке каршы, жабырлануучу каалаган натыйжага алып келген жок. АУЕС документ алып, анын дооматы айыптар менен макул болгон жок, четке каккан. Мындан тышкары, сот Барбулеску үчүн күнөөлүү деп табылган. башкаруу органы катары, ал инженер компания тарабынан белгиленген эрежелерди, сындырды да, башы ордунда, анын кол алдындагыларды ишин текшерүүгө укугу бар деп билдирди.

EUROPEAN Convention

чечим шейшемби күнү, тагыраак айтканда ушул жумада сот, жана, менен көрсөтүлгөн. Ал адам укуктары боюнча Еропалык Макулдашууга кол коюшту бардык мамлекеттер иш-аракет кылат. Мисалы үчүн, да, Улуу Британияда жаңы мыйзам юридикалык күчкө ээ эмес, Улуу Британияда болуп, сот эмес, такып аларга баш ийүү, анын абийирине эсеп чечимдерин эске алуу керек.

Жогоруда айтылган европалык аял Макулдашуу бир жарымынан көбү кылым мурун тарабынан жактырылган - 3-сентябрда 1953 документ, башка бардык нерселер сыяктуу эле, элге кепилдик пикир, жашоого жана коопсуздук эркиндигине укуктуу. Бирок, Макулдашуу жумуш убактысынын учурунда компаниянын кызматкерлеринин жашоо тууралуу эч нерсе айткан эмес. 8-беренесине ылайык, ар бир адам өзүнүн жеке жашоосунда таптакыр туя болушу мүмкүн, бирок, үй-бүлө, үй жана башка жеке баалуулуктардын бир суроо бар.