Адам ресурстарын инспектору: укуктары жана милдеттери

Учурда, дээрлик ар бир уюмдун кызматкерлер боюнча инспектору карабастан, ал жеке же коомдук мекеме болуп саналат карабастан. жок эле дегенде, тиешелүү орто же кесиптик башталгыч билим берүү жана ушул абалы эреже катары дайындалган кызматкер үчүн иш тажрыйбасы бир нече жыл өздүк ишинде. Көпчүлүк учурларда, кызматкер атайын программа (же курстарга) боюнча окуудан өткөн болушу. мыкты өз милдеттерин спектрин билдирет үчүн, Кадрлар боюнча инспектор алгач жумуш сүрөттөө менен таанышып керек.

Бул билим жана жөндөмдөргө урмат-сый менен өз талаптар, алардын ишинде жетекчиликке алуу керек документтерди тизмеси келтирилген. бул кызматка дайындоо директору же мекеменин жетекчисин, ошондой эле өз милдеттерин кызматкер четтетүү тарабынан жүргүзүлөт.

HR сөзсүз билиши керек эмгек мыйзамдарын, башкаруунун негиздерин, эмгекти коргоо эрежелерин жана ички ченемдик документтерин, жана башка ченемдик укуктук жазылган жана жөнгө салуучу эсебин алууну жана кызматкерлердин кыймыл-аракет. Мындан тышкары, кызматкер бардык кесиптердин аталыштары жана билдирүүлөр белгилөө кабардар болушу керек, зыяндын ордун толтуруу алардын пайда ишенген адамдардын тажрыйбасы, ошондой эле пенсиялык пенсиялык иштеп чыгуу. кадрларды жөнүндө жеке маалыматты, ошондой эле анын кыймылдардын жана отчеттуулукту жазууларды камтыган маалыматтар банкы, сактоо: Кызматкерлердин Инспектор төмөнкү милдеттерди аткарат.

Мындан тышкары, жумушчу кадрлар бөлүмүнүн жетекчиси тарабынан берилген буйруктарды чыгарат жана көрсөтмөлөрдү аткарылышына контролдукту жүзөгө ашыруу керек. ошол эле учурда, кабыл алуу, бошотуу же башка жумушка которуу жүзөгө ашыруу үчүн зарыл болгон документтерди, From башчысы, Эмгек кодексинин жоболоруна жана буйруктарын ылайык болушу керек. Адам ресурстарын инспектору коопсуздугу жөнүндө билим алуу, өрт коргоо, эмгекти коргоо эрежелерин кызматкерлерин жетектейт. Ал документтер уюмдун тартипке салуучу, жумуш убактысын менен иштөө байкашат киргизет. зарыл болсо, анда тейлөө күбөлүктөрдү чыгарат.

Тескерисинче, кадрлар иштеши маанилүү бөлүгү иштеп чыгуу жана камсыз кылуу болуп саналат кызматкерлердин өздүк делолору. Алар түздөн-түз объектилерде түзүлөт, адамдын өздүгүн жана сапаттарын ырастоочу бардык документтердин көчүрмөлөрүн кирет. Мындан тышкары, бул жерде кызматкерлердин ишинин буйруктарды жана тескемелерди чыгарат, ошондой эле бул чөйрөдө бардык өзгөртүүлөр жазылган эмес. кызматкерлердин жана иш менен камсыз кылуу боюнча инспектор эсепке тартат. Бул үчүн таанып-билүүгө жана эске алуу керек өзгөчө талаптар жок.

Көп учурда кызматкерлери ар кандай документтерди иштеп чыгуу үчүн же кандайдыр бир башка иш менен камсыз кылуу боюнча жардам керек, иш тажрыйбасы жана башкалар. D. кагаз белгиленген үлгү боюнча жазылган, кызматкерлер боюнча инспектор чыгарат. жарандардын айрым категорияларына пенсия менен камсыз кылуу максатында же түзүүгө атайын картаны толтуруу керек.

HR кызматкери сыйлоонун жана адамдарды башкаруу туум менен айыпты кантип жазып турушу керек. Бул маалыматтар жазылган жана иш кагаздарын жүргүзүү талабы боюнча берилет.

инспектор өз ишин тиешелүү долбоорду башкаруу чечимдери менен таанышууга укугу бар. Анын түздөн-түз милдеттерин жүзөгө ашыруу үчүн, ал башка бөлүмдөрдүн зарыл документтерди жана маалыматтарды талап кыла алат. Ошондой эле, кадрлар бөлүмүнүн кызматкери алып жөндөмү бар , анын милдеттерин, ал, башка адистерди салган, ал эми зарыл болгон башкаруу болсо. адеп-ахлактык жана материалдык иштин же пайда зыян талаптагыдай аткарбагандыгы үчүн кызматкер мыйзамга ылайык кылмыш иши козголгон эмес.