8 Силер сыяктуу кесиптештерим белгилер, сезимде жок болсо деле, аны

Албетте, ар бир адам өз кесиптештери менен дос болууну каалайт. Бирок канткенде аларды жакшы болот деп эмне үчүн айта алабыз? Кеңеш ушундай абалда эле нерсеге айланды "болгула". Ал, айрыкча, эмес, колдонууга башталгыч жана уялчаак киши. Бул макалада биз бул анык эмес болсо да, сиз кызмат абдан жакшы кызматкерлери болуп сегиз жышаандарды талкууланат.

1. сезимдин жогорку

Эгер алардын каталарын билип, аларды жакшы түшүнөм. башкалар менен чынчыл, ачык жана өз көз караштарын киргизүү жок. Бул сапаттар маанилүү эместей көрүнүшү мүмкүн, бирок узак мөөнөттүү келечекте алардын кесиптештеринин боору утуп үчүн абдан маанилүү болуп саналат.

Дээрлик ар бир команда бетине бир нерсе деп эки жүздүүлөр, бар, бирок кайра башка кылып артында. Ошондуктан, чынчыл жана ачык көз караштагы адамдар ар дайым жогору эч кандай жумуш издеп алышат.

2. Сиз сурап жаткан болсо, кесиптештери колдоо

Бул өзгөчөлүк абдан логикалуу, бирок чынында бул толугу менен Бенжемин Franklin таасири төмөндөйт эмес көрүнөт. Анын мааниси мындай: адам кайра каржылай турган жакшы, көп нерсени кылган, анда. Ал эми жардам арткы абдан маанилүү эмес. Бул абдан жөнөкөй түшүнүк. Адамдын мээси ага жакшы болгон адамга жардам берүү үчүн, ал жөнүндө тагынгандар билдирет.

3. Сиз кесиптештери жүрүм-турумун көчүрүү үчүн, адатта,

Жылы жана жарыяланган кабар порталы "Business Insider" изилдөө, кайсы бир New York University бар, эгерде мындай мөөнөт катары "чагылдыруу". Бул копиялоо орган тили, башка бир адамдын жүзү жоруктарга жана сөз айкаштары, анын боору алууга жардам берет. Эгер кесиптештери жүрүм-турумун туурай болсо, анда алар, сыягы, сөзсүз сени кабылдаган.

4. Силер элди мактап, бирок көп учурда аны

С болгон негизги стратегиясы кийин оор чейин утуп жана түшүнүүчүлүк жана башкалар. Бирок ал, эгерде сиздин мактоо кошоматчылыктын үчүн кабыл алат көбүртүп жок. кабар порталы "Business Insider" боюнча Shana Lebowitz менен жазылган эле: "кээде гана айткан болсо, с көбүрөөк таасир берет."

5. Сиз маани борбору болууга аракет эмес,

Кээ бир кызмат Досторду утуп дайыма кысымы болушу керек деп эсептешет. Албетте, башка адамдар менен өз ара өтө маанилүү болуп саналат. Бирок, ар дайым бул татыктуу эмес, кунт коюп уккула.

"Forbes" журналынын Travis Bredberri мындай деп жазган: "башкаларга боорукердик, стуктурасын үчүн, койнуна болуп кереги жок. Эле башка адамдардын достук жана урмат-сый менен ".

6. Эгерде көп учурда аты менен кесиптештерин чакырып керек

Бул каратып кесиптештер жактыруудан жагынан абдан жакшы амал. Ларри Ким ылайык, бүт эл, улуу жана Daffodils эле өзүнүн атынан үнүн угуп, жакшы көрөм. сен көп учурда аты менен кесиптештерин чакырган болсо, анда ал жөн гана, бүткүл иш боюнча жакшы ойдо калышына өбөлгө түзөт.

7. кесиптештер Өзүм жөнүндө силерге айтып коёюн,

командасы менен достук мамилелерди түзүү башкаларга карата сиздин көз каранды. , Анын жолдоштору карата жүзөгө ашырылышы керек зарыл учурда жардам берип, алардын жашоосунда адатта, чын жүрөктөн кызыгуу көрсөткөн. менен кызматташып, өзүнүн турмуштан алынган окуяларды айтып жаткан болсо, анда бул абдан жакшы саамалык. Жулиан Крамер менен жалдоо сайт "Glassdor" жазган жана алардын кара, сен жакшы жарык жана аракет менен "табылга жалпы негиз тышкары жана иш".

8 Сен, чын эле, башкалар менен өз ара келет деген түшүнүк берилет

Жакында Журналист порталы "Business Insider" Rich Ferloni китебин жазган Митч Prinstayna, маек, "популярдуу". Мына, ал мындай деди: "Мен аларга чын жүрөктөн мамиле сен, башкалардын муктаждыктарына көп маани бериши керек деп ойлойм жана байланыш үчүн каалоо. Ал чын жүрөктөн чыгышы керек жана жеке максаттарына жетишүү жана мансапка илгерилетүү үчүн пайдаланылышы мүмкүн эмес. "