Эмгек укугунун субъекти катары кызматкери

ар кандай юридикалык өнөр үчүн борбордук маселе субъектилерин укуктук абалы жөнүндө маселе болуп саналат. Бул алар (баш) укук ченемдерин, ошондой эле милдеттенмелерди жана мүмкүнчүлүктөрдү алып жүрүүчүлөр болуп төмөнкүлөр менен түшүндүрсө болот.

адамдардын (катышуучулардын катары конституция жарандык мамилелерди) негизги таанылат бийликтин булагы. Бул учурда, эркиндик жана адам кызыкчылыктарын коргоого жана аларга урмат-сый көрсөтүүнүн мамлекетти милдеттендирет жогорку баалуулук болуп эсептелет. Ошентип, жеке укуктук статусун кайра карап чыгуу зарылдыгы бар.

-Жылы эмгек мыйзамын жеке кызматкер жүзөгө ашырат. Бул сектордун негизги максаты кызматкери эркиндиктеринин мыйзамдуу кызыкчылыктарын коргоо болуп эсептелет. субъекти катары кызматкер эмгек мыйзамдары алсызыраак (экономикалык жагынан) партиясы менен байланыш деп эсептелет. Кызматкердин укуктук статусу боюнча бул туура чечим менен байланыштуу, акырында, тиешелүү мыйзам актыларын иштеп чыгуу болуп калат, ага ылайык, бир линия пайда болот.

укуктук статусу кызматкери бүгүнкү күндө күчтүү пайыздык турган маселе болуп саналат. Бул теория боюнча тартип айрым түшүнүктөрдүн көз бир ойду бере албайт жаткандыгы менен байланыштуу. Мисалы, дал ушундай "эмгек укуктук сапаттары" сыяктуу категорияларды аныкталган эмес, "уста", "бир кызматкердин укуктук статусу" жана башкалар. Бул TC абдан түшүнүктүк аппаратында абалын жакшыртат экенин белгилей кетүү керек. Бул учурда көптөгөн чечилбеген маселелер бар.

Эмгек укугунун субъекти катары кызматкери гана жеке адам тарабынан берилиши мүмкүн. Ал, ошондой эле иш жөндөмдүүлүгү гана адам бир адам бар экени белгилүү болду. Бул учурда, башка укуктук мамилелердин субъектилери - мамлекеттик, юридикалык жактардын - жеке адамдардын иш-аракети аркылуу башка иш-чараларды жүзөгө ашырууга мүмкүн эмес. Алсак, ишканалардын кызматкерлери - бул адамдарга (юридикалык терминдер менен) адамдар. Бул инсан катары эсептелген болсо да, ар бир адам, ушул Мыйзамдын предмети болушу мүмкүн эмес экенин белгилей кетүү керек.

Эмгек укугунун субъекти катары кызматкери көз карандысыз иш түрүндө иштөө жөндөмүн ишке ашырат. Бир учурда, иш ушул адамдын экономикалык чөйрөдөгү тышкары эч кандай бара албай калат. Бул жагынан алып караганда, бул мыйзам менен арачылык кылган эмес. Башка бир учурда болсо да, иш-аракет пайда багытталган. Буга ылайык, иш жарандык укуктун жоболоруна ылайык арачылык кылат. эки учурларда, кызматкер катары жеке аныктамасы ишке ашырылат моралдык-адеп-ахлактык, бирок укуктук мааниде эмес.

Эмгек укугунун субъекти катары кызматкер эмгектик жана башка түздөн-түз байланыштуу, мамилелердин тарабы болуп саналат. Бул тарап юридикалык мүнөздөмөсү ээ (анын ичинде укуктук) жана укук милдеттенмелерге ылайык мамлекеттик же адам аткарат жана каралып жаткан секторунун ичинде мүмкүнчүлүктөрдү ишке ашырат.

Юридикалык адабияттар адамдын өнөр статусу ар кандай түрлөрүн алып келет. Бул маселе юридикалык илимдин бөлүгү талаш болуп эсептелет экен. атайын жана жалпы: Көптөгөн укуктук статусу эки түрүн айырмалай сунуштайбыз. кээ бир эксперттер үч топко бөлүү чакыруусу менен талап кылынган иштерди аткаруу менен жергиликтүү, атайын жана жалпы. Бир же башка атайын кызматкер абалы объективдүү критерийлерге ылайык аныкталат мүмкүн. Бул критерийлер мамилелерге негизделген тармактардын, белгилүү бир кесиптердин, курактык, жыныстык жана башка мүнөздөмөлөрү жана укуктук жөнгө салуу менен чектөө болуп саналат.