Эмгек мыйзамдарынын негиздери жана укуктун жалпы түзүмүндө алардын орду

коомдук жашоого жана жүрүм-турумун жөнгө ар кандай түрлөрүн, көбүнчө эрежелери адамдын жана коомдун алдына укугу. Бирок, бул ченемдик өзүнөн-өзү жок эмес, алар dialectically иштеп жаткан жамааттын жашоо конкреттүү шарттар менен тыгыз байланышта болушу керек. Бул мамилелерди түзүүгө жана аталган мыйзамдын жоболорун. Бул бекитүү боюнча, укуктук негиздери боюнча жалпылаштырылган өзгөчөлүктөрүн чагылдырган негизги ойлорду түшүнүүгө мыйзам системасын жана анын мазмунун көрүү.

Бул контекстте, негиздери эмгек мыйзамдары эмгек мыйзамдарына өзөгүн чагылдырып негизги жоболору, ошондой эле ушул мыйзамды иштеп чыгуу генди идея болуп саналат. Бул негиздери динамикалуу жана коомдун жана анын муктаждыктары, мамлекеттин экономикалык ишти уюштуруунун азыркы түрлөрүнөн өнүктүрүү боюнча конкреттүү шарттарга жараша өзгөрүшү мүмкүн.

укуктук илим тарабынан сунушталган эле, негизги укуктук негиздери үч топко бөлүнөт: жалпы укуктук, тармактык жана ички.

Common мыйзам жалпы бардык укуктарга тиешелүү жоболор бар, өнөр жай укуктук өнөр мыйзамдын маанисин жана мазмунун билдирди.

Intra тигил же бул тармакта институттук категориялар, эрежелерди жана ченемдерди маанисин мүнөздөйт.

Ушуга ылайык, негизги эмгек мыйзамдары укуктук идеяларды, уюмдун негизги эрежелерин жана түрлөрүн чагылдырып иш. Алардын мааниси укуктук секторун өнүктүрүүнүн негизги багыттары жана алардын учурдагы моделдин алкагында эмгектик мамилелерди жөнгө салуу боюнча эл алдында жатат.

Эмгек мыйзамы, ошондой эле кээ бир негиздери менен мүнөздөлөт өнөр калган. Эмгек мыйзамдарынын бул тармагы негиздери dialectically негизинде башка топтор менен байланышы бар - мыйзамдын өзүндө бүтүндүгүн камсыз кылуу, жалпы укуктук жана секторлор аралык. Өнөр жоболор мыйзамдарда башкача болушу мүмкүн. Мисалы, эмгек мыйзамдын кээ бир эрежелери, башкалары бул секторго таандык атайын мыйзам актыларында чагылдырылат, ал эми Кыргыз Республикасынын мыйзамында түздөн-түз бекитилген. Мындан тышкары, сектордук жана сектор аралык негиздери, мисал үчүн, Кыргыз Республикасынын Баш камсыз кылат, айкалыштырылышы мүмкүн.

жалпы теориялык негиздерин кабыл ала практикасына ылайык, бул тармактын негиздери Эмгек мамилелерин белгилүү укуктары жана милдеттери, алар-пунктунда камтылган эмес. 2 Эмгек кодексинин. Ошол эле документте бул укуктарды үчүн абдан маанилүү укуктук гарантиясын далилдеген.

Азыркы орус мыйзамдары эмгек мыйзамдарын төмөнкүдөй негизги санын билдирет:

1. Мажбурлаган эмгекке тыюу салуу жана эмгек эркиндикке кепилдик берүү.
2. бирдей мүмкүнчүлүктөрдүн негизинде иштөөгө укуктуу.
3. тиешелүү иш шарттарын белгилөө каралган коопсуздук жана саламаттыкты сактоо, коргоо жаракат каршы, укугу жана алардын сакталышына мамлекеттик көзөмөл орнотуу.
4. анын минималдуу өлчөмүн аныктоо боюнча кызматкерлердин татыктуу жана акыйкат сый акы алуу укугу өтөт.
5. укугу эмгек талаш-тартыштарды жана кесиптик бирликтердин түзүү.
6. эс алуу укугу.
7. жумушчулардын укугу шарттары жөнгө иштөө боюнча жамааттык сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү.
8. укугу жана билим берүү уландысы.

Жыйынтыктап жатып, биз мыйзам менен бекитилген бул эрежеси иш берүүчүлөр менен кызматкерлердин жана укук жаатында динамикасы жалпы жетекчилик ортосундагы мамилелер чөйрөсүндө мамлекеттин жана коомдун мыйзамдуу саясатынын негизги идеяларын чагылдырган деген тыянак чыгарууга болот. коом менен өз ара мамиленин өзгөчөлүктөрү, алардын таасири менен камсыз кылуу укугун, ал тургай, аны аяктагандан кийин мезгил ичинде ар дайым көрүнүп турат.