Эмгектик мамилелер

Эмгек мамилелери - түзүлгөндөн кийин пайда болгон эмгек келишимин тараптар жаткан коомдук жана эмгек мамилелери, тиешелүү мыйзамдары менен жөнгө салынат жана кызматкер жумушта иш-милдеттерди аткарууга милдеттенет, ал эми иш берүүчү - иш шарттарынын сакталышын камсыз кылууга, жумуш менен камсыз кылууну жана ал үчүн акы төлөшү керек.

Эмгек мамилелеринин мазмуну - иш менен камсыз кылуу келишимде көрсөтүлгөн өз ара укуктары жана милдеттери, ошондой эле белгиленген тартипте мамлекеттик мыйзам.

Эмгек мамилеси белгилери:

1. кызматкери жеке өндүрүштүк ишине катышкан жана иш берүүчү да башкаларга кайсы бир иштерди тапшырып, мүмкүн эмес. Иш берүүчү, өз кезегинде, башка кызматкерге алмаштырууга укугу жок.

2. Кызматкер келишимде же адистиги боюнча кызмат орундарына көрсөтүлгөн айрым ашырат.

3. иш милдеттерин аткарууда, кызматкер, ички эмгек тартибинин эрежелери менен уюмда белгиленген талаптарына ылайык келүүгө тийиш.

4. Эмгек мамилелери табиятта толуктоочу болуп, кызматкерлердин ордун толтуруу эмгек акысын төлөп берүү менен жүргүзүлөт.

5. макулдашуучу тараптардын ар бири ар кандай учурда мамилесин токтото алат.

Алардын негизи - корутундусу бир эмгек.

эмгек мамилелеринин субъекттери - Кызматкер менен иш берүүчү. Биринчи эмгек pravodeesposobnostyu бар жеке адам иш берүүчү менен эмгек мамилесине (мисалы, жумуш ордундагы укуктарга жана милдеттерге ээ жана алардын иш-аракеттери менен, аларды ишке ашыруу үчүн, жөндөмдүүлүк). Экинчи жеке жана юридикалык жактар боло алат.

эмгек мамилелеринин субъекттери төмөнкүлөр болушу мүмкүн:

• жумушчулар - чет мамлекеттердин, анын ичинде жарандар;
• иш берүүчүлөр - ар түрдүү мекемелердин, уюмдардын, ишканалардын, мекемелердин, ишканалардын, ж.б.
• эмгек жамааттары;
• жумушчу өкмөтү жана башка шайлануучу органдарынын кызматкерлерине ыйгарым укуктуу;
• иш берүүчүлөрдүн бирикмелери, кесиптик бирликтер жана федералдык, аймактык, тармактык жана улуттук денгээлде аткаруу бийлик органдарынын өкүлдөрүнүн атынан sotspartnery;
• укук коргоо органдары - эмгек арбитраж, Тыныштыруу комиссиясы, сот;
• Иш берүүчү - Сенин жардам берүүчү кабыл алган жана жаран же коомдук уюм.

Боюнча укуктук мамилелерди темасына эмгек тармагындагы кесипкөйлүгү, кесип же кызмат орунуна ылайык, иштин белгилүү бир түрүн жүзөгө ашырган болчу.

эмгек мамилелери түрлөрүн ажырата:

• иш берүүчүгө ишке орноштуруу жана иш менен камсыз кылуу менен байланыштуу келип чыккан;
• Кызматкердин жана иш берүүчүнүн ортосундагы;
• ортосундагы жумушчу жана жумуш берүүчү менен анын өкүлдөрү;
• коомдук-укуктук өнөктөштүктү колдоо жана тармактык макулдашуулар менен жамааттык келишимдерди түзүүгө, аймактык, республикалык, региондук жана кесиптик денгээлде;
• эмгектик мамилелер боюнча билимдерин жогорулатуу, кесиптик-техникалык билим алуу же кайра даярдоодон;
• Control жана эмгекти коргоо жана эмгек мыйзамдары эрежелерин сактоого контролдук кылуу;
• Кесиптик бирликтердин жана кызматкерлердин өздөрү иштеп шарттарды аныктоого катышууга, мыйзам тарабынан каралган учурларда иштин жөнүндө мыйзамдарды колдонуу;
• эмгектик мамилелер жамааттык жана жеке талаш-тартыштарды чечүүнүн тартиби;
• Жаракат карата жоопкерчилик.

башка белгилери бар. Алсак, эмгек мамилелери бөлүнөт: негизги, тектеш жана коопсуздук. Эмгек талаш-тартыштары, милдеттүү камсыздандыруу жоопкерчилиги бар - биринчи иш, жумуш менен экинчи, кесиптик бирликтер, кадрларды даярдоо ж.б., жана башкалар менен байланыштуу келип чыккан.