Түрлөрү боюнча чогулуштарды

өлкөнүн Эмгек кодексинин 212-беренесине ылайык, өтө маанилүү бир иш берүүчүнүн милдеттери коопсуз уюштуруу жана иш ыкмаларын (анын ичинде жумуш менен жабыркагандарга алгачкы жардам көрсөтүү менен камсыз кылуу) жана дипломатиялык менен кызматкерлерди окутуу болуп саналат. Ошондой эле, иш берүүчү жумуш ордунда кызматкерге окутуу уюштурууга милдеттүү, ошондой эле числами талаптарды өз билимдерин текшерүү. түрлөрү нускоолоого, жүрүм-туруму берүүчү уюштуруу үчүн милдеттүү болгон, ошондой эле кызматкер алууга укугу бар, 1990-жылы кабыл алынган ГОСТ 12.0.004 7 бөлүмүндө саналып өтөт. Бул ченемдик документ 1991-жылдын экинчи жарым жылдыгында күчүнө салып, ал эми 2010-жылы кандайдыр бир өзгөрүү жок жиберди.

бардык түрлөрү коопсуздук окутуу , алардын жүрүм-туруму жана мүнөздөгү учурда бөлүнөт. Алардын баары беш, ар бири талап кылынат, алардын ичинен да, жокко чыгарууга же башка алмаштыра албайсыз. Эреже катары, алар ар бирине белгилүү болушу керек жана так уюмдар же ар кандай даражадагы жетекчилерден гана кызматынын кызматкерлери эмес, санап, ошондой эле ар бир кызматкер, бул маселе уюмдун кызматкерлеринин кандайдыр бир категориядан текшерүү талабы билет камтылган эле (жумушчулар, адистер, кызматкерлери же башчысы). Ошондуктан, жооп тапшырмасы жөнүндө маалыматтарды камтууга тийиш:

• ачуу;
• негизги;
• кайра;
• пландан тышкаркы;
• максаттуу.

эмгекти коргоо боюнча жана нускамаларды бардык түрлөрү төмөнкү наамга ээ болушу керек уюмунда иштелип чыккан нускамаларды, баяндалат: "Акыл-насаатым, окутуу, жумушчулардын ден соолугуна жана эмгекти коргоо боюнча билим текшерүү жана күбөлүк (мындан ары уюм көрсөтүлгөн) тартиби жөнүндө". ар кандай ишкана, компания, бекем, мекемесинин, мекеменин ж.б. документин иштеп чыгуу жана тактоо тартибин белгилейт, ошондой эле аны менен бирге ар бир кызматкерди таанышуу. Ошентип, окутуунун тынымсыз жана көп баскычтуу мүнөзүн камсыз кылуу, иш берүүчү Эмгек кодексине гана числами талаптардын бир бөлүгүн аткарат жолго эмес, бирок ошондой эле расмий эмес колдонуудагы эрежелерди жана ченемдерди сактоого аткарбагандыгы менен келтирилген зыяндын тобокелдиктерди азайтат.

Эле жетиштүү тарабынан кароого нускоолоого, ар кандай Тизмеге. Сен алардын ар бири тууралуу экзамендерин керек түшүнүк болушу керек? кайда, канча жолу жана аларды жүргүзүү керек, бардык биринчи.

Киришүү - жумуш же иш жүзүндө орношуп жатканда бир жолу. Бул эмне үчүн эмгекти коргоо боюнча адистерди алып, Өзгөчө кырдаалдар министрлигинин (Fire текшерүү жана газ куткаруу кызматы) жана медициналык мекемелер. ал уюмдун, кызматкердин сактоо боюнча иш менен камсыз кылуу жана жеке китептин же карта тартиби атайын реестр кызмат белгилей кетүү керек.

Баштапкы - бөлүштүрүүнүн башчысы жумуш ордунда биринчи жолу. башка уюмдун ичинде өткөрүп жатканда түзүмдүк бөлүмдүн ордуна же өзгөртүү жана өткөрүү, анын кесип талап кылынат. Бул тууралуу жазуу эмгекти коргоо боюнча жеке китебине киргизилет.

нускоолоого, башка түрлөрүн түздөн-түз жетекчисине гана көп жана алар ар кандай өткөрүп өттү.

Re - OT тарабынан экспертиза үчүн биринчи текшерүүдөн кийин биринчи жолу так алты ай үчүн, андан кийин ар бир алты ай сайын бир жолудан кем эмес. Ар бир кызматкер же тобу менен жеке өзүнүн жүрүм-жол берген. бул жөнүндө жазуу жүзүндө атайын журналга кылат.

Пландуу - Сиз типтүү документтер (бир почта же жумуш үчүн зарыл болгон) өзгөртүү керек. Ошондой эле, (бир айдан ашык) ишине узак убакыт болгон учурда, мыйзам бузуу менен, контролдоочу органдардын талабы боюнча, же өзгөртүүлөрдү иштеп чыгуу үчүн жасап жаткан. бул жөнүндө жазуу жүзүндө атайын журналга кылат.

Максаттуу - кылардан мурун, атайын реестрде каттоого менен берилген кызматына же кесипке тиешелүү жагдай эмес.

Бул түрдүү бурду, биринчи болуп, ачуу же атайын иштелип чыккан жана уюм тарабынан бекитилген программаларды кайра-туруму. Көлөмү максаттар жана пландан тышкаркы ар бир конкреттүү учурлары үчүн аныкталат.