Мөөнөттүү контракттар боюнча бошотуу: база, төлөө шарттары

лидер Ишке кабыл алууда иш боюнча чечим кабыл алат, сиз убактылуу эмгек келишимин бошотуу жалпы эреже башкача экенин унутпашыбыз керек. Ал эми эмгек инспек- жана сот кызматкерлеринин дарылоо мүмкүн болуучу тобокелдиктерди жокко үчүн, бул жол-жоболордун негизги өзгөчөлүктөрүн билиши зарыл.

определение

келишимге көрүү үчүн айтылган мёёнёттъъ эмгек келишими белгилүү мөөнөткө түзүлөт. Эмгек кодексинин 59-берене мындай келишим кызматкери туруктуу негизде иштөөгө мүмкүн эмес болсо, белгилүү бир убакытка түзүлгөн болушу мүмкүн экенин көрсөтөт. Мёёнёттъъ эмгек келишими беш жылдан ашпаган мөөнөткө кол коюлат. шарттары документте каралган жок болсо, келишим аныкталбаган мөөнөттөгү болуп саналат. жүйөлүү себептерсиз түрмөдө мёёнёттъъ эмгек келишими мөөнөтсүз сот тарабынан таанылышы мүмкүн.

кызматкердин келишимди токтотуу жөнүндө тиешелүү түрдө кабардар болушу керек. эскертме адам жок болгон учурда чыгармага улантууга укуктуу. Мёёнёттъъ эмгек келишими узартылышы мүмкүн, бирок бир гана мыйзам менен каралган учурларда же келишимде өз ара макулдашуусу боюнча узартылышы жатат.

келишим Мыйзам

кызматкердин өз таягын алган уюм аны же туруктуу иш, же убакыттын чектелген мөөнөткө сунуш кыла алат. Акыркы учурда бул мөөнөттүү келишимге кол коюуга тийиш. Эмгек кодекси жагдайга жараша, келишимге кол жөнгө салат: дайындалган иш эске же тараптардын макулдашуусу тарабынан. келишим түзүү менен, анын мөөнөтү текшерүүдөн өтүшү керек. мөөнөттүү бир жагдай бар болсо, ал учурда гана мөөнөт болуп саналат. Болбосо, документ жазуусу болот түбөлүккө келишим деп Эмгек кодексинин 59-беренесинде көрсөтүлгөн негиздер боюнча болушу мүмкүн токтотуу.

таштоого жетишет

бошотуу убакыт эскертип - дагы бир маанилүү нерсе. Анткени, кызматкер алдын ала кабарланган эмес, же ал келишимде аяктаган күндөн үчүн кызматтан кетүү тууралуу кат жазып берген эмес болсо, анда мындан ары да жеңил болот. келишими, жана убактылуу эмгек келишимин бошотуу кереги жок болуп калат түбөлүккө калат. Кийинки бошотуу эрежелерине ылайык келүүгө тийиш. Болбосо, бул мыйзамсыз болот.

жазуу күтүлүп жаткан иштен бошотуу кызматкери, үч күн үчүн зарыл болгон кабарлайт. Өзгөчөлүктөр төмөнкү учурлар:

• макулдашуу милдеттери кимге кызматкердин жоктугу учурунда кол коюлду жүргүзүлөт (тиешелүүлүгүнө жараша, кызматкеринин чыгаруу иш-жылдан бери документ жараксыз болуп калат);
• келишим белгилүү бир ишти жүзөгө ашыруу болуп саналат (жумуш аткарылган кийин, келишим жазуусу токтотулду);
• келишим Мезгилдүү жумуштарды аткаруу болуп саналат.

эскертме ыйгарым укуктуу кызмат адамы, ал көп учурда кызматкер HR бөлүм керек жөнөтүү. Документти түзүү жана эки нускада кол коюлду. Алуучунун компаниянын нускасына соттук коркунучун алдын-алуу үчүн көчүрмөсү алынган экендигин белгилей кетүү керек.

негизги себептери

ТЖБнын ылайык, төмөнкү себептерден улам убактылуу эмгек келишимин (-берене, 77-81) жана кызматтан бошотуунун тартиби:

• жок учурунда мурда активдүү кызматкерлердин Return убактылуу чыгарылды.
• кызматкер жумушка алынган, ал үчүн ошол милдеттенмелерди, жүзөгө ашырууга байланыштуу келишимдин End.
• тараптардын макулдашуу.
• кызматкердин же иш берүүчүнүн демилгеси.

кызматкер демилгеси

Кызматкер мёёнёттъъ эмгек келишимин бузууга ниетин алдын ала билдирүүгө милдеттүү. Ыктыярдуу кыскартуу 14 күндүн ичинде иш берүүчүгө жазуу жүзүндө эскертүүгө билдирет. Тараптар келишимди макулдашуу боюнча бошотуу эки жума мурда токтотулушу мүмкүн.

кызматкер менен эмгек келишимин токтотуунун себептери жөнүндө:

• эмгекке же оору, ал өз милдеттерин аткаруу боюнча мүмкүн эмес себеби болуп саналат;
• дайыма кам көрүү талап кылган үй-бүлө мүчөсү, ооруп калышы;
• келишимде белгиленген милдеттерди же башчысы шарттарын, ошондой эле мыйзам бузуу аткарууга аткарбоо;
• башка шаарга көчүп кеткенде;
• шайланма кызматка кабыл алуу;
• башка себептер.

менеджер үчүн жүйөлүү себептер жоктугунан өз чечимин талашып, кызматтан бошотуу боюнча буйрукка кол алгысы келбесе, чыгарылган эмгек талаш-тартыштарды чечүү үчүн сот аркылуу же комиссия тарабынан чечилиши мүмкүн.

иш берүүчүнүн демилгеси

иш берүүчү тарабынан убактылуу эмгек келишимин токтотуу бир нече себептер менен берилет:

• уюмдун жабуу;
• штаттык кыскартуулар ;
• жумуштан алып келбейт орду;
• келишими боюнча жалпы милдеттер системалуу търдё же шалаакылыктан;
• кадр алмаштыруу (бул жетектөөчү билдирүүлөр тиешелүү);
• жумуш ордунда тартипти бузуу;
• келишим түзүүдө жалган маалыматтарды берүү;
• уюмга килейген зыян келтирген иш-аракеттерди жасаган.

Мындан тышкары, уюмдун жетекчиси, мёёнёттъъ эмгек келишими кызматкер нюанстар айрым эске алууга тийиш токтотуу туурасында чечим кабыл алынды:

• Эмгек келишимин токтотуунун себептери жөнүндө ар кандай мыйзам менен аныкталат керек.
• мөөнөттүү келишимдер жана ал алып келген жагдайлар боюнча бошотуу маалыматтар менен коштолууга тийиш. Бул эсине болушу мүмкүн, кызматкердин түшүндүрүү, иш, калыбына келтирүү үчүн.
• бийлик жок болсо көпчүлүк куракка толо элек адам, келишимдин мөөнөтү аяктаганга чейин бошотулушу мүмкүн.
• Мыйзамда белгиленген шарттар менен милдеттүү түрдө сактоо.
• бардык зыяндын ордун толтуруу жана кепилдиктери милдеттүү түрдө төлөм.

жарактуулук

Эмгек кодексине ылайык, эмгек мамилелерин үзүп, 77-берене берет. Бул макалада, бул келишимдин мөөнөтү аяктаганга негизинде кызматкерин иштен алат. кызматкери да, келишим токтотулгандан кийин иш берүүчү аны жоюу жөнүндө талап эмес, жана жумушчу мамилелер мындан ары да болсо, документ жазуусу күчүн жоготсо да, түбөлүк да болуп жатат.

билдирүү мөөнөтү

убактылуу иш менен камсыз кылуу келишими эскертүү мөөнөтү так бошотуу үчүн негиз болуп эмне жараша ар кандай болот:

• бошотуу келишимдин мөөнөтү аяктайт сыяктуу чейин кызматкердин өтүнүчү боюнча ишке ашат, анда башкаруу үч жумушчу күндүн ичинде бул чечим жөнүндө алдын ала айтылууга тийиш.
• Иш берүүчү келишимдин мөөнөтү бүткөнгө чейин иш берүүчү менен эмгек мамилесин токтотууну чечсе, билдирүү түзүлөт жана эки жуманын ичинде жиберилиши керек.
• келишим аяктагандан кийин эмгек келишимин аягында бошотуу күнү жүзөгө ашырылышы мүмкүн.

каттоо тартиби

мөөнөттүү контракттар боюнча кызматтан бошотуунун тартиби иш кийинки алгоритми:

• бир күтүлүп жаткан иштен бошотуу жөнүндө маалыматтар эскертүү.
• бошотуу тартибин түзүү.
• бошотуу буйругу менен ишке тааныштыруу.
• Даярдоо эсептөө ж.
• payslip менен тааныштыруу.
• күнү кызматкер бошотуу боюнча жөнгө салуу.
• бошотуу иши китептин, бир жазууну жана кандай негизде түшүндүрүү аткаруу иш токтотуу болгон.

документтер

эмгек келишимин аягында четтетүү төмөнкү документтерди даярдоону жана толтуруу камтыйт:

• Билдирүү кызматкери. бошотуу өз каалоосу боюнча болуп жатса, кызматкер эки апта анын чечим кабыл алуу үчүн негиз көрсөтүп арыз жазуу. Адатта белгиленген макалада RF техникалык жана ушул берененин ойду.
• Жумуш берүүчү жөнүндө кабарлоо (демилгечи экспонаттардын жетекчилерин кызматтан бошотууга укуктуу болсо). Документти көрүү 2 нускада түзүлгөн, кадрлар катталган шайлоо жана кызматтан бошотуу үчүн негиз болуп саналат, сөзсүз бул билдирүүнү окуп ырастоо үчүн өтүнүч жазылган керек жана жумушчуларын коюп, кол коюуга тийиш.
• бошотуунун тартиби. Документти көрүү таанышуу кызматкердин колу менен иш берүүчүдө сакталат турган бир нече нускада, бир кызматкер иштен бошогондо күнү тийиш. кээ бир себептерден улам кызматкер тартип менен тааныш эмес болчу, тиешелүү жазуу жүргүзүлөт.
• аяктаган дептеринен жактуу болуп саналат.

Бардык документтердин талаптагыдай аткарууну эмгек талаш-тартыштары боюнча комиссиянын менен келечектеги соттук же соттук мүмкүндүгүн болтурбоо үчүн иш берүүчүгө мүмкүндүк берет.

Эмгек китепчеси

токтому жарыялангандан кийин эмгек түрүндө жазуу китеп кирет. Эмгек, өз ишин, бухгалтердик иш китептердин китебин кол коюшу керек токтоду. Ушундай жол менен ал документти кабыл алып, бардык жазууларды менен макул экенин тастыктайт. документ жетекчиси же ал ыйгарым укук берген адам (көбүнчө кадрдык кызматкери же бухгалтер) менен толтурулган. Алгоритм төмөндө талкуулашты.

• Биринчи тилкесине мурдагы рекорд улантууда сериялык номер, койду.
• экинчи жылы - бошотуу датасы.
• Үчүнчү катарда эмгек келишимин токтотуу үчүн негиз жазылат, жумушчу толуп адамдын чоо-жайын жазып, ал уюмдун мөөрүн басуу керек. Ошондой эле, бул тилкеде бошотулган кызматкер жумуштан бошотулган себеп менен таанышып, анын колун коёт.
• бошотуу чындыкты тастыктаган документ боюнча белгиленген маалымат акыркы тилкеде.

кызматкер эмгек түрүн ала элек болсо, иш берүүчү кызматкердин бул чындыкты көрсөтүп турат жана кызматкер документти алыш керек билдирүү жибериши керек. Андан кийин, кызматкерден эч ким жок болсо, эмгек документтерде көрсөтүлгөн иш жүзүндө жашаган дарек боюнча жөнөтүү зарыл.

төлөмдөр

зарыл болгон бардык документтерди алгандан тышкары, бошотуу күнү кызматкери бардык зарыл төлөмдөрдү алуу болуп саналат. кызматкери бир күнү жумуштан бошонгон күн келсе, ал иштөө үчүн кайтып келгенден кийин дароо кабыл алуу боюнча төлөм. камсыз кызматкерлери менен макул болбогон учурда, талаш каражаттар жок болгон, төлөнүүгө тийиш эмес. Калган маселелер сот тартибинде чечилет.

төмөнкүдөй акчалай төлөмдөр боюнча штаб-жүгүртүү:

• Ал чындыгында ай layoff иштеген бардык убакыт үчүн акы;
• Бардык neotgulyannye өргүү үчүн акчалай жардам берүү;
• бошонуу акы (эгерде мыйзам менен талап кылынат).

белгилүү бир акы менен камсыз кылуу, мёёнёттъъ эмгек келишими боюнча токтотулган себеби (мисалы, коомдун жоюу) бар. мёёнёттъъ эмгек келишими боюнча бошонуу пакетине төмөнкүлөр төлөмдөрдү камсыз кылат:

• бир нече ай бою эмгек акынын ордун толтурууга;
• бошотуу үчүн майрамдык иш ордун (кызматкер аны бошотуу алдында күн эс коюп эмес, абалы жөнүндө).

артыкчылыктуу категория

белгиленген мөөнөттүү келишим жана кол коюу түзүүдө да бар экендигин эстен чыгарбоо керек жарандардын артыкчылыктуу категориялары келишимдин жалпы шарттары жатпайт.

атылышынын абалда аялдар, же балдарымды энелери менен кошо мөөнөттүү контракттар боюнча иштеген, бир нече айырмачылыктары да бар:

• бир абалда аялдарга бошотот, анда уюмдун толук жоюу менен, же болбосо иш кыла алышат убактылуу милдеттерине киришти кызматкерлери мүчөсүн алмаштырган эле. Башка учурларда, кош бойлуу аял гана кош бойлуулук жана төрөт кийин кызматынан бошотулушу мүмкүн.
• уюм аялдардын өз абалын тастыктоо талап кылууга кош бойлуулук боюнча укугуна ээ.
• иш менен камсыз кылуу жөнүндө келишимдин мөөнөтү бүтө элек болсо, анда кызмат ордун ээлеген аял, иш берүүчү кызматкердин өтүнүчү боюнча, ошондой эле аны кош бойлуулуктун акыркы жана төрөт боюнча өргүүдө-жылдын акырына чейин, иш менен камсыз кылуу келишим мөөнөтүн узартуу үчүн медициналык аспап кийин эми.
• төрөлгөндөн кийин, аял иштөөнү улантып болсо, иш берүүчү кызматкердин болбосун,-беренесине ылайык. 261 TC RF бир жума бою, анын иш менен келишимди бузууга укуктуу.
• иш берүүчүнүн демилгеси боюнча көпчүлүк жаш курагына, же балдарын 14 жашка жеткен жок, 3 жашка чейинки, ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү балдарды алып, энесин балдары бар аял менен эмгек келишимин бузууга мүмкүн эмес.
• кызматкер үч же андан көп балдары жана башка ата-энеси иш эмес, үй-бүлө, болгон 18 жашка чейинки балдарга үч жыл же майыптар үчүн багар-же камкорчу болсо, иш берүүчү тарабынан таркатуу мёёнёттъъ эмгек уруксат Эмгек кодексинин кылат эмес, келишим.