Мыйзам менен корголуучу эмгек келишимин түзүү үчүн, же иштин тартибине баш ийип,

Эмгек кодекси кызматкерлерди кабыл алууда адамдын ортосундагы жазуу жүзүндөгү келишиминде жумуш жана жумуш алат болуп саналат. Эмгек келишимин түзүү тартиби жөнгө салынат эмгек мыйзамдарында, бул документке кол мүмкүн турган эрежелерин жана шарттарын аныктайт. Жалпысынан алганда, эмгек келишими кызматкер жана иш берүүчү үчүн да тиешелүү өз ара укуктары жана милдеттери деп аталган юридикалык каттоодон деп атоого болот.

эмгек келишими Иш берүүчү жаңы жумушчу иштетип, учурдан болушу талап кылынат. Бул келишим түзүү тартиби, ансыз төмөнкү бир нече эрежелерди эске тyйyп алчу нерсе мыйзамдуу каралышы мүмкүн эмес жана тараптардын бири тарабынан сотко даттанылышы мүмкүн. Биринчиден, бул документтин түрүн аткаруу үчүн абдан маанилүү болуп саналат - бул ар дайым жазуу жүзүндө эки нускада, келишимге эки тарап менен кол коюлган, алардын ар бири болуп саналат. Экинчиден, документ иш берүүчү же кызматкер тиешелүү деп эсептеген бардык шарттарды эске алуу зарыл. Бул иш-жумуш, жумуш милдеттерин так көрсөтүлүшүн, баштоо жана аяктоо күнүн (туруктуу мөөнөттүү келишим түзүү учурунда) белгилүү бир орунду камтышы мүмкүн. Бул нерселердин баарын, ошондой эле тараптар тарабынан аныкталат деп эле, документте кошулушу керек - эгерде бул мыйзамсыз болот.

Албетте, корутундунун тартиби эмгек келишими, документтин эмгек мыйзамдарды көзөмөлдөө жана бир үлгү иретинде эмес, жок, айтылгандай, бирок эмгек келишиминин болушу керек, кээ бир нерселер бар ар дайым:

- Преамбула, ишке орноштуруу боюнча тараптар келишим түзүү жөнүндө жеке маалыматтарды аныктайт (көп учурда жөн эле "капкак" деп аталат) - бул, тегй, аты, атасынын аты кызматкер, иш берүүчү (же анын аты-жөнү жана иш берүүчүнүн атасынын аты, компаниянын аталышы же табигый көрүнөт адам);

- келишимдин предмети баары жогоруда айтылган шарттарда, ал эми кызматкер же иш берүүчү, анын ичинде бул документтин киргизүү зарыл деп эсептейт. Мындан тышкары, келишимдин ушул бөлүгүндө түзүлгөн келишимдердин ар дайым түрүн көрсөтүлгөн - негизги сайтында же айкалыштырып ишин жөнгө шашылыш же түбөлүк. Ошондой эле бул келишим түзүү учурунда бөлүмүндө (эгер шашылыш) көрсөтүлгөн башталыш күнү жана иш-жылдын акырына карата;

- түздөн-түз келечектеги кызматкердин сыноо мөөнөтү бар кездешкени, анын ичинде келишимдин бардык майда-чүйдөсүнө чейин, иш шарттарын, негизги укуктарын жана милдеттерин көрсөтүү келишиминин мазмунуна;

- эмгек жана эс алуу - келишимдин бөлүгүнүн бардык бөлүктөрү, алар уюмдун эрежелерин жалпы топтому айырмаланган болсо, майда-чүйдөсүнө чейин болушу керек деп абдан так эмгек жөнүндө мыйзамдары менен жөнгө эмгек келишимин маанилүү бөлүктөрүнүн бири;

- келишимдин (анын ичинде гана базалык эмгек акыны же эмгек акы өлчөмүндө эмес, ошондой эле мүмкүн болгон сыйлыктарды, үстөктөрдү жана кошумча төлөөлөрдү) акы төлөөнүн шарттарын көрсөтүүгө милдеттүү, ошондой эле, бардык кепилдиктер жана ордун (анын ичинде пайда, камсыздандыруу жана кызматкерлердин ордун толтуруу), ошондой эле белгилүү бир укуктарын жана милдеттерин эки тарап.

эмгек келишимин тартиби жана иш менен камсыз кылуу төмөнкүчө чагылдырууга болот: алгач жумуш тартибин (тартиби) кол коет же жумуш, кызматкердин жазуу жүзүндөгү арызы болгон үчүн негиз болуп, андан кийин тез аранын ичинде иш менен камсыз кылуу боюнча келишимге кол жана тиешелүү негизги анын аткарылышы жөнүндө китепче жазып. Мындан тышкары, келечектеги кызматкер, негизинен, паспортун же башка камтыган документтерди бир пакетин адам ресурстары бөлүмү, камсыз кылуу талап кылынат аныктоо документти.

Тилекке каршы, көп учурда биздин өлкөдө, кабыл алуу ишин мыйзам бузуу менен жүзөгө ашырылган боюнча кызматкерлери эмгек келишимин, өз ыктыяры калыбын же жок маанилүү өзгөртүп түзүүнүн тартиби бузулган учурда. Мындан тышкары, көптөгөн жумуш берүүчүлөр көбүнчө бир адамдын негизги укугу олуттуу бузуу болуп келишим жок жумушчуларды жалдап алып келбесе, - акы төлөнүүчү ишке ашырууга укуктуу.