Мелерди: төлөм. кадрларды азайтуу токтотуу пайда

Ишкана иш берүүчүлөр менен кызматкерлердин саны сыяктуу куралды оптималдаштыруу үчүн кыскартып. ичинде жалданма менен келишим, материалдык токтотулгандан кийин кабыл алынган жана андан кийин ишке орноштуруу үчүн, аларды камсыз төлөмдөр. Жумушчулардын укуктарын бузууга жол койбоо максатында, так которулуп жаткан акча каражаттарынын суммасын эсептөө үчүн абдан маанилүү болуп саналат. алардын кызыкчылыктарын коргоо - Бул макалада компания кыскартып жана кызматкерлердин менеджери уюштурууга жардам берет.

түшүнүк

Каатчылык учурунда, иш-аракеттери, жоюу жана коом банкрот олуттуу кайра кызматкерлердин санын өзгөртүүгө туура келген. Негизи, бул жол-жобосу "штаты" деп аталат. , Кызматкерлердин укуктарын коргоо максатында иштелип чыккан кызматкер бошотулду талаптарга турган пайдалары, андан кийинки жумуш учурунда, аларды камсыз кылуу. Иш берүүчү мындай каражаттардын кыскарган жүзүн берүүдөн баш тартуу мүмкүн эмес - жалданып материалдык колдоо алкагында өз милдеттенмелерин аткарууга суммасына же каалабай туура эмес эсептөө соттун акыркы чечимдерин даттануу үчүн себеп болушу мүмкүн.

бошонуу эмгек акы менен камсыз кылуу жана эмгек акынын буйругу карабастан, кээ бир адамдардын азайтуу тыюу салынат. Бул иш, өзгөчө кыйынчылыктарга туш жактан аялуу катмары үчүн колдонулат.

себептер

Россиянын укук кызматкерлери азайтылышы үчүн ачык акталышыбыз үчүн иш берүүчүгө талап кылбайт. Эмгек келишиминин токтотулушу ушул ыкма менен кызматташып төлөмдөр, алардын укуктарын коргоо жана колдоо үчүн каржылык абалын.

сот практикасына ылайык, жумуш берүүчү, мамлекеттик түзүлүшүн, иш тартибин, кадрларды кызматка кайра өз каалоосу боюнча кызматкерлердин санын өзгөртүүгө жол берилет. Ошентип, ал мындан дагы натыйжалуу жана сарамжалдуу үчүн ишкананын өндүрүшүнүн натыйжалуулугун, башкаруу жакшырта алат. Бул үчүн шарты каралган TK Орусияда жумушчулардын укугун бузган мүмкүнчүлүктүн жоктугу болуп саналат.

азайтуу кадамдары

кызматкерлердин кыскарышы белгилүү бир эрежелер боюнча жүргүзүлөт:

1. иш берүүчү кызматкерлердин же штаттык санын өзгөртүүгө тартуу жөнүндө токтом чыгарат. Документти көрүү кызматкерлеринин чыгаруу жараянына орундарына жөнүндө жооптуу келишими токтотулган убакыт жана адамдардын кыскартылат маалыматты камтышы керек.
2. жалданып даярдоо жана берүү бошотуу тартиби жөнүндө бардык зарыл маалыматтар көрсөтүлүшү керек, байкабай. Бул учурда, документ берүү кызматкери чыгаруу күнгө чейин эч кандай кийин 2 айдан кем эмес болушу керек. Ал билдирүү текст менен тааныш эмес экендигин тастыктаган бир кол чыгып, бул акыркы муктаж.
3. ал кол койгон менен иш берүүчү же башка ишканалар, эгерде адам, башка кызмат орду сунуш кылынууга тийиш азайтат жамааттык келишим, кадрларды өнүктүрүү үчүн ылайыктуу бош орун бар. Бул кадам шарттарын аткарбай койгон учурда, ошондой эле, зарыл болсо, келишимди токтотуу мыйзамсыз болуп эсептелет.
4. Бир бошотуу жараяны бир нече ай мурун пландаштырылган азайтуу жөнүндө ишке орноштуруу борборлору жана кесиптик бирликтердин билдирилиши керек. кызмат орундарын жана кызматкерлери үчүн талаптар, алардын иш-төлөм шарттары: Анткени CZ билдирүүнү, анда төмөнкү маалыматтар камтылууга тийиш үчүн зарыл.
5. Андан тышкары, жумуш берүүчү берүүгө милдеттүү бошотуу тартиби кызматкерлеринин кыскарышына астында калган айрым жумушчулар. Төлөмдөр Кыргыз Республикасынын мыйзамдары менен каралган мөөнөт аяктаганга чейин, кызмат керек. Жалданып тийиштүү эсепке алуу менен иш стажына ээ.

Кээ бир учурларда, кыскартуу мүмкүн эмес?

жеке адамдардын кээ бир топтору менен, мамлекеттик эмес кызматкерлердин санын өзгөртүү жүрүшүндө келишимди бузууга. Аларга төмөнкүлөр кирет:

• эс кыскарышына учурда жашаган кызматкерлери;
• бошотуу учурунда майып деп таанылган жалданган;
• кош бойлуу аялдар;
• Үч жашка чейинки балдардын энелер;
• аял гана 14 жашка чейинки бала же 18 жашка чейинки майып адамды жогорулатуу;
• жарандар багбанчылар эне балдарды алып бармакчы.

жумушта кала турган артыкчылыктуу укугу

Чейин өткөрүп кызматкер билдирүү, ал биринчи кезекте өз ордунда кала берет адамдардын категориясына киргизилбеген болсо билиш керек. Мындай атаандаштык ушундай абалда бир нече адамдар коркунучту азайтуу боюнча болгон иш-чарага пайда болот. Бул учурда, артыкчылык жогорку талаптарга жана аткарууну ээ болгондор үчүн берилет. бул көрсөткүчтөр кызматкерлери бар болсо, ал кызмат үчүн, биринчи кезекте, болуп саналат:

• кызматкер, эмгекке жарамсыз үй-бүлө мүчөсү, эки же андан көп бар болгон көз каранды;
• кызматкер, киреше алган үй-бүлөсү менен бир гана;
• Улуу Ата Мекендик согуштун жана Мекенди коргоо боюнча согуш майыптарына;
• Жалданып учурда ортого окутуу;
• менен салыштырылганда, жаракат алган адамдар.

Ошол келишимдин мыйзамсыз бузуу болуп эсептелет деп, мамлекеттин (бул учурда төлөм ге жеткирилген жок боло элек), коюлган эсептен жумушчулар жакшы талаптарга же эмгек өндүрүмдүүлүгүн болгон сотто далилдерди бере алат, бир кыскартылган эле.

уюштурулган эмгек

Кызматкерлердин кыскартуу боюнча иштен бошотуу, эмгекке акы төлөө жана бошонуу акы төлөө карабастан, бул союздун макулдук берген же, мүмкүн. Бул жумуш берүүчү келишимди бузууга каалайт, анын жамааттык органдары жана түзүмдүк бөлүмдөрү (магазин кабат жана андан жогору) негизги иштеген жери менен бул ишти айкалыштыруу менен кайда кызматкерлери учурларда колдонулбайт.

Мындай учурларда, бул адамдарды бошотуу менен биримдикте уруксат алуу керек. Иш берүүчү уюмдун уруксатысыз кызматкерлери мүчөсү азайган болсо, анда эл сотторго кайрылуу аркылуу билдирүүгө кайрылып келе алат.

Өзгөчө кээ бир адамдардын кыскартуу

18 жашка толо элек ар бир кызматкердин атайылап бошотуу Кыргыз Республикасынын мыйзамдары тарабынан уруксат берилген эмес. Мындай адамдар менен эмгек келишимин токтотуу үчүн жашы жете электердин иштери боюнча, эмгек жана текшерүү боюнча комиссиянын келишимге алууга тийиш. An өзгөчө компания жоюлган учурларда, же ишкер толугу менен, бүт команданы четтетүү, анын ишин токтотот.

кызматкерлердин кыскарышы байкалган болсо, пенсионерлерге төлөмдөр кээ бир өзгөчө касиеттерине ээ. кызматтан бошотуунун тартиби, башкача айтканда, өзгөртүүгө жана жалпы негизде жүргүзүлөт эмес, алар ар дайым орун сактап пайдаланууга укугу жок. Бирок, төлөө боюнча кээ бир айырмачылыктар бар кызматкерлеринин штаттык санын кыскартуу жөнүндө Бул категорияда. учурда пенсионер иш менен камсыз кылуу кызматына карата болсо, анда ал эки, үч ай үчүн акча ала аласыз.

документтерди аткаруу

жалданып санын өзгөртүү учурда уюмдун төмөнкү кагаз даярдоо керек башчысы:

• азайтуу тартиби;
• Эмгек, ишке орноштуруу жана союздун борборуна кабарлоо;
• кызматкерлер үчүн эскертүү берилсин.

Ал үчүнчү жакка бийлик эмес, эгерде документтер башка адамдар тарабынан, ал эми иш берүүчү менен кол коюлушу мүмкүн. Мындай учурларда сиз, ишеним кат же кызматкерлердин башка документтерди бийликти кетирүүгө укугун тастыктоо керек. Бирок, учурдагы эрежелерге ылайык, мамлекеттик кыскартуу (2015-2016 -ж.) Боюнча төлөмдөр бухгалтер же кандайдыр бир башка жактын эле ишке ашырылышы мүмкүн.

подряддык уюмдардын кызматкерлеринин билдирүү көрсөтүлгөндөн кийин эки айдын ичинде токтотулушу мүмкүн. мамлекетти азайтуу кызматкер кызмат ордунан мөөнөтүнөн мурда бошотуу мүмкүн макулдугу менен. Төлөмдөр мөөнөттөн кечиктирилбестен кабыл алынат. Бул мөөнөт колдоонун ар кандай түрлөрү боюнча ар түрдүү болот. Жалданып Жогорудагы документтердин баары көчүрмөсүн алууга укуктуу.

бошонуу төлөө

жумушчулар кыскартып үчүн төлөмдөр бошонуу акысын камтыйт. көлөмү бир айдын ичинде иштеген Жалданмачынын орточо эмгек акынын өлчөмүнөн аз болууга тийиш эмес. Бирок жакында эле айтылган төлөмдөр эмгек келишими, мисалы, өзүнчө жыйрылуу мамлекеттик кырдаалды сүйлөшүүлөр жогорулашы мүмкүн.

бошонуу жөлөкпулдарды төлөөнүн келишим аяктагандан кийин дароо жүргүзүлөт. туура суммасын эсептөө үчүн, иш берүүчү Өкмөтү (номери 922) тарабынан бекитилген тиешелүү эрежелерди колдонуу керек.

мамлекеттик 2015-2016 GG азайтуу кандай боюнча башка төлөмдөр сакталат. коюлган талаптарга жооп берет

кыскартуу, мамлекеттик төлөмдөрдү караган адамдар үчүн, ошондой эле жумуш убагында эмгек акысын камтыйт. Бул мезгил айрым учурларда, үч айдын ичинде, же эки кишиден ашык созулушу мүмкүн. узартып берүү боюнча иш менен камсыз кылуу борборунда иштен бошонгон күндөн тартып эки жумадан кайрылган адамдардын бир тобун дей албайт.

келишим токтотулгандан кийин ошол замат, кийинки ай үчүн жумушка орношконго чейинки мезгилде, кызматкерлерди жана эмгек акыны азайтуу үчүн жөлөкпулдарды төлөө болот. кийинки 60 күн, бир адам жаңы жумуш издеп. Бул мөөнөт өткөндөн кийин гана, ал экинчи ай үчүн эмгек акы алуу жумушка орношууга жардам органдарына кайрылууга укуктуу. Эгер, мисалы, бир адам бир жума ичинде жаңы орунду алды, ал ушул мезгил үчүн каражат алат. ушул мезгилдин акырына карата, адам иш менен үч айга чейин уруксат берилет, ал эми борбор иш күбөлүк алып, иш берүүчүнүн, аны камсыз кылуу бар.

Жеке киреше салыгы жана бирдиктүү коомдук салык

Салык кодексине ылайык, мамлекетти кыскартуу боюнча пайдаларды төлөө жеке киреше салыгы менен тийиш эмес, бирдиктүү коомдук салык. Бул ошондой эле жумуш убагында эки же үч ай бою жалданып иштеп тапкан эмгек акынын тиешелүү.

Ошентсе да, бул кызматкерлер жумуштан кеткен адамга берилиши бардык каражаттарды таасир этпейт. Эмгек кодекси (бошонуу төлөө, 178-б.) Пайда болгон сумманын өлчөмүн жогорулатуу мүмкүнчүлүгүн камсыз кылат. Бул учурда кошумча каражаттар жана салык жатпаган ордун толтуруу.

башка төлөмдөр

Көп учурда, эксперттер ашыкчалардын жумушчулар карабастан келишимин токтотуунун себеби кызматкерлери ала турган мүмкүнчүлүгүнө, колдонуу жөнүндө унутуп кабыл алууга укугу бар, ал кандай төлөмдөр тууралуу сөз. Бул эмгек акы жана пайдаланылбаган өргүү күндөрү ордун толтурууну камтыйт.

Бул сумма ар эсептелген мезгил үчүн күрөөдөн келип. Орто эсеп менен алганда, бир кызматкер жылына 28 эс алуу күндөрү укуктуу. Бир адам пайда көрүүгө эмес, калган ар бир күн үчүн зыяндын ордун толтуруп алууга болот. Ошондой эле, кызматкер, анын иштеген бардык мезгил үчүн эмгек акы алат.

адам мурда (2 ай өткөндөн билдирүүнү алгандан кийин чейин) ок болсо, анда ал мамлекетти ордун аны азайтуу төлөмдөр кандай жумуш сурап калышы мүмкүн.

Кайталап башкаруу орду

иш берүүчүлөр атайылап Киргизия, мыйзамдар менен каралган негиздер болбогондо бир кызматкерди иштен кыскартуу жарыяланган учурлар бар. Мындай учурларда, алар постту алып, анан башка адамды жалдоо менен, аны кайрадан ишке киргизүү. Мындай иш-аракеттери мыйзамсыз деп эсептелет жана сот тартибинде даттанылышы мүмкүн, жана азайтуу ойдон чыгарылган деп жарыялады. өздөрүн коргоо үчүн, иш берүүчүлөр, үч ай бою тартиби тийиштүү кызмат киргизилген эмес, бирок, сөзсүз, аны узак мезгил бою күтүүгө болмок.