Күндүздүн себеби 2012-жылы өзгөртүүлөр негизинде пайда күтүү

бойго пландаштыруу, ар бир аял ар кандай суроолор көп тынчсыздана баштайт: сен доктурга көрүнүп керек болгондо кош бойлуулуктун улантабыз кантип, дени сак бала төрөлгөн, анын жетекчисине кантип айтып.

Албетте, бир гана кош бойлуу башталганда менен, аялдар өздөрүнүн укуктары жөнүндө ойлонууга, зыяндуу натыйжаларга жарык ишине, бошотуу өтүшүнө алып жана жүктү азайтуу баштады. Боюнда бар аял иш сапарга жөнөтүү жазуу жүзүндөгү макулдугу болмоюнча, ишке түнкү же ашыкча менен алектенүүгө тыюу салынат. мыйзамдарында белгиленген талаптарды аткарбаган учурда, ар бир аял Ыплас иш берүүчүлөрдөн коргоо боюнча мамлекеттик колдоо боюнча таянууга укуктуу.

Көп адамдар буга чейин 2011-жылы болгон өзгөрүүлөргө билишет. Бирок баары бир, бир, аларды талкуулоого жана төрөт боюнча жөлөкпулду аялды эсептей медициналык күбөлүк алуу үчүн кандай мамиле кылганын карап көрөлү.

жана төрөт боюнча жөлөкпулду негизинде эсептелген орточо эмгек акысын сунушталган жарыялаганга чейин эки жыл. бүткүл мезгили үчүн төлөмдөр боюнча төлөмдөрдүн максималдуу суммасы 415 мын ашпашы керек деп түшүндүрүү зарылдыгын эсептөө алдында. руб. (Балл дайыма индекстелет).

Мисал. Сиз бул наркты эсептөө жардам берет бир мисал карап көрөлү. канча аныктоо эмгек акы (- 2010-жана 2011-жылдын шарттуу) 2-жылы кабыл алынган жыл. Биз ай Үйдүн акысын, сатуу жана оорукана төлөмдөрдүн торду кошуу. Мисалы, 200 000 + 120 000 = 320 000 руб.

1. Биз орточо эмгек акынын суммасын таап - 320 000: 730 = 438.35 сом. Бул деген 730 балл белгилей кетүү керек - 2 жылда календардык күндүн саны.
2. Биз күндөлүк аманат жөлөкпул алышат. ооруп жаткан же өргүүдө болгон күндөрдүн санына көбөйтүлөт орточо бир айлык эмгек акынын өлчөмү. бул Singleton кош бойлуу болсо, анда 140 күн эсептөө, көп болсо, анда 194 күн. Ошентип, 438,35 х 140 = 61 639.86 руб. төрөгөндөн кийин (caesarean бөлүмгө же laparotomy) оор учурда 16 календардык күн үчүн аял ооруп жайылтылат.

Сиздин эмгек акынын минималдуу өлчөмүнөн ашпоого тийиш болсо (азыркы учурда 4611 рублга чейин түзөт.), кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулдарды эсептөө ушул маанисине негизделет.

1. Орточо эмгек акысы - (4611h24): 730 = 151.59 руб.
2. кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулдун өлчөмү - 151,59h140 21 223 рублден =.

жана төрөт боюнча жөлөкпулду карабастан иш стажысы жөнүндөгү, 100% өлчөмүндө бардык мезгил үчүн төлөнөт. Мындан тышкары, иш-тажрыйбасы, 6 айдан кем эмес болушу керек.

Акы төлөнүүчү жана төрөт боюнча жөлөкпулду өткөөл кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү менен аялдарга (кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө буйругу) эле? эсептөө, жогоруда көрсөтүлгөндөй, ошол эле жол менен жүргүзүлөт. Бирок, жөлөкпулдарды эсептөө үчүн маалыматтар мурда иштеген учурда кабыл алынат. Мисалы, сиз болсо, эне чыгып , 2010-жылы жана бала багуу боюнча өргүүдө жүргөн. 2012-жылы буйрук кайра барып, эсептөө мөөнөтү ордуна 2010-жылдын жана 2009-жылдын ичинде толугу менен өткөргөн, улам кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө байланыштуу кош бойлуулук эмес, тыюу салынат.

Мындан тышкары кош бойлуулук жана төрөт боюнча төлөө кош бойлуулуктун алгачкы катталган 2012-жылдын келечектеги эне пайдалары (мыйзам так айтылат - кеч эмес 12 жума), ал 465 рублге чейинки өлчөмүндө бир жолку төлөм болуп эсептелет. 20 Kopecks. кош бойлуу аялды алуу үчүн Сиз медициналык мекеменин жумуш орду боюнча берилген күбөлүк берүүгө тийиш. Адатта, мындай документ аялдар ооруп жаткан же өргүүдө болгон менен тил табыша.

Мындан тышкары, аялдар камыр $ 12 405 суммасы 30 рубл төлөнүүгө тийиш. (Эсепке албаганда, 01.01.2012 чейин жөлөкпул аймактык себептер). Бул бала төрөлгөндөн кийин төлөнөт. Бул алуу үчүн берүү жөлөкпул эсепке өтүнмө камсыз кылуу үчүн зарыл, баланын төрөлүшү жардам, иш кагаздарын карта алынган көчүрмөнү, паспорттун көчүрмөсү, жубайынын каттоо жана иш менен келген күбөлүк.

Бул аялдар 31.12 өз алдынча тандап алат деп баса белгилеп кетүү зарыл. 2012, ( "эски" жана "жаңы") эрежелери турган жана төрөт боюнча жөлөкпулду эсептелет.