Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 153-берене пикирлер менен

года не претерпела каких-либо изменений. 2015-жылы Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 153-берене: эч өзгөргөн эмес. Негизи, дем алыш жана майрам күндөрү S / N кызматкерлердин эсептөө тартиби. . Келгиле, 2016-жылы Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 153-беренесинде белгиленген эрежелер дагы эмнени карап көрөлү.

эсептөө тартиби

Эмгек кодексинин 153-берене, бир майрам жана күнү жумуш айкалыштырылган эки эсе өлчөмүнөн кем эмес акы караштырат. норма боюнча кызматкерлердин айрым категориялары үчүн белгилүү бир эрежелерин аныктайт. Атап айтканда, төлөө жүзөгө ашырылат:

1. Pieceworkers - кош курсу кем эмес.
2. саат же күн сайын жөлөкпул алуу үчүн, кесиптик иш-аракет төлөө кызматкерлери, - экинчи эседен кем эмес.
3. айлык Кызматкерлер - нормадан ашкан бир чен (саат / күн) кем эмес. Бул эреже кесиптик иши бир ай стандарттык мөөнөттө майрамдык жана өндүрүш менен жүзөгө ашырылган болсо, тиешелүү. иш укуктардан ашкере кетүү менен ишке ашырылат, анда эсептөө эмгек ашыкча эки курсу боюнча жүзөгө ашырылат.

Өзгөчө баалуулуктар маяна көрүүлөр же кесиптик бирликтин келишимин карап чыгуу менен бекитилген жамааттык келишим акты жергиликтүү, берилиши мүмкүн. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. Эмгек кодексинин 153-беренесинин 3-бөлүгү кызматкердин өтүнүчү боюнча, майрам же дем алыш күндөрү кесипкөй ишти жүзөгө ашыруу үчүн, ал эми эртеси күнү эс алуу үчүн берилиши мүмкүн экенин белгилейт. Бул учурда, с / н бир курсу боюнча эсептелет. акысы жок убакыт.

кошумча

Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 153-берене жана медиа адистер, көргөзмө жана теле кишендерин, маселе, театр институттарды,-зоок, кино уюмдарды, ошондой эле аткаруу / түзүүгө катышкан башка адамдарды карап өзүнчө категорияга иштейт. майрам жана дем алыш күндөрү, алардын эмгегине акы төлөөнүн жергиликтүү актынын, жумушка же жамааттык келишимдин негизинде аныкталат мүмкүн.

Эмгек кодексинин беренесинин 153 Comments

майрам жана дем алыш мыйзамдары боюнча кесиптик иш-кадимки жолдон шарттарда ишке байланыштуу. Адатта, мындай жагдай жол берилбейт. эгерде зарыл болсо, ишкананын нормалдуу иштеши боюнча бүтүндөй же анын айрым бөлүмдөрүнүн андан көз каранды болгон тез арада ишке ашыруу күтүлбөгөн милдеттерди аткарат, жазуу жүзүндө берилген макулдугу менен дем алыш күндөрү боюнча иш-чараларды жана жүзөгө ашырылат жарандардын катышуусу. убакыт ченемдерин ашкан иштегендерди берип, Эмгек кодексинин 153-берене, коргоо боюнча бир катар алып баштайт.

бөтөнчөлүктөрү

Жогоруда айтылгандай, ашыкча иш адамдарды тартуу алардын макулдугу менен жүзөгө ашырылат. Бирок, мыйзам зарыл учурларда камсыз кылат. Атап айтканда, жарандардын катышуусу дем алыш же майрам үчүн иштөөгө уруксат:

1. Алдын алуу же кырсык, табигый кырсыктан, өнөр жай кырсыктын кесепеттерин жоюу.
2. зыян / берүүчүнүн мүлктү жок кылуу, коммуналдык / мамлекеттик менчикке, кырсыктардын алдын алуу.
3. иштерди аткаруу, ишке ашыруу адамдар же адамдардын өмүрүнө жана ден соолугуна коркунуч келтирген, башка жагдайларга өзгөчө кырдаалдарда аскердик өзгөчө, кечиктирилгис чараларды киргизүү менен шартталган.

бардык башка учурларда, жумушчулардын жана алардын макулдугун алуу керек тартуу максатында. предусматривает повышенную оплату. Эмгек кодексинин эс алуу убактысы жана 153-беренесинин пайдалангандыгы үчүн акы төлөө катары жогору төлөө менен камсыз кылууда.

анын айырмачылыктары

Коомдук / жумуш эмес күндөрүндө өндүрүштүк-техникалык себептер аткарууну токтото турууга мүмкүн эмес кесиптик милдеттерин аткарууга жол берилет. Атап айтканда, ал туруктуу иштеп жаткан компаниялар үчүн типтүү болуп саналат. Мындан тышкары, туура, тез арада ремонт байланыштуу калкка кызмат көрсөтүү зарылчылыгы менен шартталган ишти, уруксат берилген. Тартуу, үч жылга чейинки мөөнөткө багуусундагы менен дем алыш жана жумуш эмес майрам аялдар өздөрүнүн кесиптик милдеттерин аткарууга ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар үчүн федералдык мыйзам же дагы башка ченемдик укуктук актыларында белгиленген тартипте медициналык мекеме тарабынан берилген пикири боюнча макулдашуу жок болгон шартта гана жол берилет. Бул адамдар эс алуу күндөрүндө ишин баш тартууга укугу боюнча кол менен тааныш болушу керек. дем алыш жана майрам күндөрү кызыктуу адам иш берүүчүнүн буйругу менен жүзөгө ашырылат.

эсептөөнүн өзгөчөлүктөрү

иш менен камсыз кылуу же жамааттык келишимде белгиленген көркөм салыштырганда, кесиптик ишти жүзөгө ашыруу үчүн жогорку акы төлөө каралышы мүмкүн. 153. Эгерде иш жарым-жартылай ашыкча саат киргизилген гана күнү-түнү менен жабылат бир майрамы менен жүзөгө ашырылат. мыйзамдар алмаштыруу алыш күнү төлөө үчүн мүмкүнчүлүк берет.

Бул учурда, жумушчу жакшыртылган с / н да болгон эмес. Ошол эле учурда чечип, ал төлөнгөн жок.

жыйынтыктоо

ишкананын иш жүрүмүндө ар кандай болушу мүмкүн, күтүлбөгөн жагдайлар, жумушчуларды тартуу кошумча талап кылышы мүмкүн. Иш берүүчү тиешелүү мыйзамдарына ылайык келүүгө тийиш. Атап айтканда, зарыл аткаруу жарандардын (жазуу жүзүндөгү) ыраазычылыгына жетүү үчүн ашыкча. Мындан тышкары, кызматкерлери нак эмес төлөмдөр аркылуу эс пайдаланылбаган саат / күн толтурулууга тийиш. Мыйзам көтөрүп жылдардын эсептеп чыгып, н / ж үчүн эки эселенген өлчөмдө дем алыш же майрам күндөрү иштегени үчүн белгиленген. Мындай доо өз эмгеги үчүн татыктуу эмгек акы менен жарандардын укуктарын жүзөгө ашырууга багытталган. Art. 153 эс алуу күнү анын ордуна ордун таштап, кызматкердин мүмкүнчүлүгүн камсыз кылуу, dispositive болуп саналат. Ошол эле учурда бир жаран, алардын иш-аракетинин натыйжасы кандай түшүнүү керек. эс ала турган күн алуу, ал өндүрүштүн же майрамы менен жүзөгө ашырылат кесиптик ишин көбөйгөн акы албайт.