Коммуналдык кызмат орду: реестри сапаттары

Эмгек мыйзамы бардык компаниялардын жана мекемелердин бардык кызматкерлерге жайылтылат. Бул учурда, кызматкерлердин айрым категорияларына карата атайын эрежелер колдонулат. Бул, биринчи кезекте, коммуналдык кызмат ордун ээлеген адамдар кирет. Алардын иш-аракеттери ТЖБнын тышкары Мыйзамынын 25 жана башка тармактык ченемдик укуктук № жөнгө болуп саналат. Биз кийинки коммуналдык кызмат орундарын бар өзгөчөлүктөрүн карап көрөлү.

Жалпы мүнөздөмөсү

федералдык, регионалдык жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары, мамлекеттик жана коммуналдык кызмат көрсөтүү Office, шайлоо комиссиялары. Бул түзүмдөр Коргоо министрлиги ченемдик укуктук актылардын жоболору, RF субъекттеринин мыйзамдарынын негизинде түзүлөт. коммуналдык кызмат орду бир милдеттерди аткаруу үчүн түзүлгөн. Алар өздөрүнүн ыйгарым укуктарын шайлоо комиссияларынын ыйгарым укуктарын жана жүзөгө ашырууну камсыз кылуу байланыштуу. Жарыкка чыккан киргизүү үчүн негиз болуп коммуналдык кызмат орундарына реестрин катары кызмат кылат. Алардын аттары толук расписаниеси түзүүдө колдонулат.

өзгөчөлүктөрү

Мира талаптар коммуналдык кызмат орундарына чейин, иш тажрыйбасы, жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарынын ченемдик укуктук актылары менен аныкталат милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон кесиптик билимге, жөндөмгө. кызматкерлердин дайындалган чиндер кесиптик жактан даярдоо көлөмүнө жараша. Алардын аттары аймактык мыйзам тарабынан кабыл алынат жана бекитилет. коммуналдык кызмат билдирүүлөр Groups-пунктунда аныкталган. Мыйзамдын 8-№25.

классификация

коммуналдык кызмат кирет билдирүүлөр тизмесинде:

1. Жетекчилер. Алар жогорку жезден бир бөлүгүн түзөт. Бул түздөн-түз Коргоо министрлигинин башчылары, өкмөт жана башка ыйгарым укуктарды, ошондой эле алардын орун басарлары кирет.
2. Advisors (жардам). Бул билдирүүлөр шаардык кызматчылардын белгилүү бир убакыт боюнча белгиленет. Алар кайсы жардамчылары сактоо иш жүргүзгөн жактардын милдеттерин аткаруу мезгил менен дал келет.
3. Адистер. Бул билдирүүлөр документалдык, маалыматтык, уюштуруучулук, экономикалык, каржылык жана экономикалык, кесиптик жана башка колдоо иш-аракеттери өз алдынча башкаруу органдары, шайлоо комиссиялары үчүн коммуналдык кызматкерлер тарабынан белгиленет. Эксперттер белгисиз мөөнөткө дайындалат. коммуналдык кызмат орундарына реестри улук, кенже жана жетекчи алардын бөлүнүп камтыйт.

категориялардын Description

коммуналдык кызматтын улук кызмат орундарын төмөндөгүдөй категорияларга бөлүнөт:

1. Leading. Бул комитеттердин орун басарларын, бөлүмдөрүнүн жана коргоо бөлүмдөрүнүн башчылары кирет. Жетектөөчү кызмат орундарын, ошондой эле бөлүмдөрүнүн башчылары, секторлор.
2. Негизги. Бул биринчи орун басарларынын, бийлик органдарынын жетекчилери, коргоо иштери жетекчилери, өкмөт башчылары, башкаруу президенттери жана аудит структуралардын, ошондой эле бөлүмдөрдүн жетекчилери кирет жана алардын орун басарлары.
3. Улук башкаруу МО абалда.

келтирилген эле эксперттер, болушу мүмкүн:

1. Leading. Бул эксперттер.
2. Улук. Алар башкы жана жетектөөчү адистер болуп саналат.
3. Кенже. Алар 1, 2-категория эксперттери, ошондой эле бир категорияга ээ эмес деп.

жараны адис катары, ошол эле учурда башкы бухгалтер же анын орун басарынын милдетин аткарууга кызмат кылган болсо, ээлеген эки эсе атын берди.

коммуналдык кызмат орундарына Мира талаптар

мамлекетте окуп жаткан кызматкерлерге тиешелүү болушу керек:

1. кесиптик билим берүү денгээл, адистештирүү.
2. Тажрыйба жана иш тажрыйбасы.
3. Орусиянын мыйзамдарына, анын ичинде укуктук жоболорун, региондук жана башка ченемдик укуктук актыларды эрежелерин билим деңгээл.

пайда болушу

коммуналдык кызматтын бош билдирүү МКБ ээ болгон адам болушу мүмкүн:

1. жогорку жана жогорку кызмат орундарына - / тиешелүү экспертизанын о. "Мамлекеттик жана коммуналдык башкаруу" багыты боюнча жогорку кесиптик билим алууга жол берген. Окшош же барабар билим берүү жогорку жана негизги персонал үчүн сунуш кылынат.
2. Анткени жаш кызматкерлердин - кесиптик / К адистештирүү шаардык бөлүмдөрүнүн же ага барабар.

Кызматкерлердин берүү

Art жоболоруна ылайык. 72,1 LC, аны туруктуу же убактылуу болушу мүмкүн. Биринчи учурда, кызматкердин макулдугу жазуу жүзүндө жол-жоболоштурулган. негизги келишим үчүн келишим түзгөн алгандан кийин. котормо тилинде берилиши боюнча практикалык үчүн ылайык. Кызматкер көбөйтүлүшү же азайтылышы мүмкүн. акыркы күбөлүгүн негизинде жүзөгө ашырылат. Бул учурда да, ал кызматкердин макулдугу талап кылынат. бул кызматкерге берген жок болсо, иш берүүчү жыйынтыгы күбөлүк берилген күндөн тартып 1 айдын ичинде, аны кызматтан кетирүүгө укугу бар. Бул мөөнөт өткөндөн кийин кызматкер келишимди токтотуу, ошондой эле анын кабинетине төмөндөшү мүмкүн эмес. Убактылуу которуштуруу кызматкердин макулдугусуз жүзөгө ашырылышы мүмкүн. Бирок, бул учурда, кызматкер үчүн, ал өзүнүн жана бизнестин ордун сактап калат. дептеринен жазуу эмес, тиешелүү буйрук чыгарган. бекитүү үчүн ылайыктуу негиздер убактылуу өткөрүп берүүнүн зарылдыгын ырастаган документтерди сыртка чыгып турат.

жагдай

Кызматкерлердин убактылуу өткөрүп берүү туруктуу болуп калган болсо, анда тиешелүү буйруктарды чыгарат. анын негизинде иш алып кирүү. ошол эле учурда убактылуу өткөрүп берүү болгон менен экенин көрсөтүп турат. Көп учурда, иш жүзүндө, суроо туулат: коммуналдык кызматкери болуп саналбаган кызматкерге өткөрүп берүү үчүн белгилүү бир мөөнөткө болобу, мындай абалды? Бул учурда мыйзамдын ченемдери тиешелүү. Беренеге. 72.2 TC жана Мыйзамынын саны 25, негизги кадрларды жок коммуналдык кызмат орундарын алмаштыруунун эч кандай чектөө. Бирок, белгилүү бир талаптарга жооп беришибиз керек. Атап айтканда, Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында каралган коммуналдык кызмат ордуна талапкерлигин койгон талаптарды эске алуу зарыл.

бирдиги

өзүнчө структура бийлик пайда болгон. аларды түзүү жараяны укуктук ченемдик MO менен жөнгө салынат. Өз алдынча башкаруу органдарынын коммуналдык кызматкерлерди жалдоого органдары, облустук жана шаардык башкаруу болуп саналат. акыркы түзүлүшү абдан татаал жана өзгөчөлүктөр бир катар бар. Бирге башкармалыгынын жетекчиси жана анын орун басарлары менен бирге, ал төмөнкүлөрдү камтыйт:

1. Тармактары жана бөлүмдөрү.
2. Industry органдары. Бул түзүмдүк бөлүмдөрүнө, юридикалык жактын статусуна ээ болгон, өз алдынча балансы, тегерек мөөрү жана банктык эсеби бар. атайын органдар тарабынан ар кандай бөлүмдөрдү камтыйт, комитеттерди жана башкаруу.
3. Жергиликтүү түзүмдөр. Бул шаар башкаруу болуп саналат. Бул түзүмдөр, ошондой эле юридикалык жак катары иш-аракет. Алар шаар мэриясы тарабынан бекиткен жоболорго жана эрежелерге ылайык иш алып барышат.

Аймактык жана өнөр жай органдар өз бөлүмдөрү бар. Мисалы, Билим берүү башкармалыгынын, ошондой эле жашы жетпегендердин укуктарын жана коргоого, укуктук жана кадр колдоосу үчүн ушул бөлүмдөрү болушу мүмкүн. бөлүмү (башкаруу) жетекчисинин адистештирилген орган жиберет. Ал башкаруунун башчысынын чечими менен дайындалат жана бошотулат. кызматкерлерди ишке кабыл алуу, кагазы жок бөлүмүнүн (башкаруу) кызыкчылыгын адистештирилген органынын жетекчиси жана даана ордуна, кадрдык көрсөтмөсүнө ылайык, аларды бошотот. көрсөтмө бул кызматкердин башка милдеттенмелерди камсыз кылат. Областтык башкармалыктардын башкаруу буйругу биримдигинин негизинде жүзөгө ашырылат эмгектенишет. лидерлери катары баштарын кызмат. Ошол эле учурда алар орун басары улук болуп расмий шаарынын мэриясы. Демек, өздөрүнүн кызмат орундарынын башчыларын дайындайт.

башка бөлүштүрүүгө Translation кызматкери

шаарынын мэриясынын структурасын эске алуу менен, төмөнкү тыянак жасашат болот. бир өнөр жай дененин макулдугу ичинде дагы бир бөлүмүнө чейин бирдей абалда коммуналдык кызматкер өткөрүп жатканда сураган эмес. Бул учурда, тийиштүү тартипте эле, кызматкердин бир кыймыл бар. котормосу башка бир бутагы курамынан түзүлгөн болсо, келишимди токтотуу эле иш берүүчү менен жүзөгө ашырылат жана жаңы бири менен жыйынтык чыгарсак болот. Бул ар кандай органдар өзүнчө юридикалык жак катары иш-аракет болгондугу менен түшүндүрүлөт. Демек, мындай учурда көркөм жоболору. 2 ТЖБнын 72,1 жерлеринде. Бул типтеги Translations кызматкердин жазуу жүзүндөгү келишимде же өтүнүчү боюнча даярдалган.

өзгөчө учурлар

TC берүүчү башка кызмат ордуна шаардык ишке которууга милдеттүү турган шарттар менен камсыз кылууда. биринчи база катары жумушчу саламаттык абалын турат. Беренесине ылайык. 73 TC кызматкери медициналык отчетто байланыштуу башка кызмат ордуна которулушу керек, иш берүүчүнүн жазуу жүзүндөгү макулдугу, башка жумушка которулушу керек, ал каршы эмес. Бул жерде бир идеялдуу эске алуу зарыл. Кызматкер убактылуу которууну (2-4 айлык мөөнөткө) керек болсо, анда ал эч кандай тиешелүү кызмат орду бир убакта же иш берүүчүнүн башка ишке которулушу мүмкүн эмес, иш берүүчү бардык мезгил үчүн талап кылынат, анын кызмат ордун сактап калыш үчүн ишине четтетүү үчүн ага бир нече медициналык корутунду, .

Дагы бир себеби жүрүшүндө же уюштуруу иш шарттарынын өзгөрүшү эсептелет. алар кызматкерлери 2 айдан кем эмес билдирилет жөнүндө алдында башталат. кайра уюштуруунун же башка себептер боюнча, анда тараптар тарабынан белгиленген шарттар сакталса, ошол бойдон жок болот, алар иш берүүчүнүн демилгеси боюнча өзгөртүү үчүн жол берилет. кызматкердин иш-милдеттерин жөнгө салуу мүмкүн эмес. Кызматкерлер жаңы шарттар менен макул болот. Бул учурда, иш берүүчү аларга которууну сунуш керек.

Кийинки жер мурда аны ээлеген адам калыбына келтирүү менен байланыштуу. Бул эмгек же сотко боюнча мамлекеттик кызматы бир чечими менен жүзөгө ашырылат. Демек, бул тема жөнүндө ордун алмаштырат кызматкери, бир котормосун сунуш кылынууга тийиш.

TC же башка мыйзамда көрсөтүлгөн түшкөн чектөөлөр менен келишим түзүү айтып дагы бир себеби. ал кызматкердин айыбын мойнуна болсо, иш берүүчү ага башка кызмат орду сунуш керек.

башкаруу жаза

укук эрежелеринин талаптарын бузган кызматкерлер үчүн жоопкерчилик каралган. жаза айрым түрлөрү, алардын мурунку ишмердүүлүгүнүн кызматкерлерине улантууга тоскоолдук. Ал сааттын ичинде Мыйзамдын жылдын 19-берене. 25 кызматкер менен Эмгек мамилелерин токтотуу үчүн конкреттүү негиздерин камсыз № экенин белгилей кетүү маанилүү. Алар ажыратылат кызматкери ырайым. Өткөрүп берүү актысы бул жазага дайындап, анын башка ишке кызматкер менен камсыз кыла албайт. Бул ченемдик маселе чечилген эмес. Бул жагынан алганда, эксперттер кызматкер убактылуу токтотулган болсо, иш берүүчү ага башка кызмат орду сунуш кылууга милдеттүү, ал эми шаардык тейлөө менен байланышкан эмес, деп эсептешет. башка параметрлери мекемеде жарандары жок же мындай өткөрүп берүү менен макул эмес болсо талап болсо, анда укук башчысы келишимди бузууга.

документтерди аткаруу

өткөрүп берүү үчүн бирдиктүү түрдө T-5 (5) берилет. Башка документтер - кабарлоо жана макулдашуу - ар кандай түрдө таризделет. Бул, тигил же бул аймакта өнүккөн жана бийликтин субъекттин ыйгарым укуктуу органдар тарабынан бекитилген иш кагаздарын жүргүзүү регламенттердин талаптарын эске алуу керек.

кошумча

Конкурстун жыйынтыгы боюнча тийиштүү орундарын алмаштырууда үчүн мыйзам 25-июнундагы № кабыл коммуналдык кызматка жарандарды жол. Шарттары мамлекеттик жана федералдык ченемдик укуктук актыларында аныкталат. Admission талаптар иш-аракеттер, категорияларынын жана билдирүүлөр топтору өзгөчөлүктөрүнө ылайык белгиленет. Ошол эле учурда жергиликтүү маанидеги көп регламентте чектөөлөр каралган. Атап айтканда, ал, өзүн-өзү башкаруу органдарын жоюу же жок кызматкерлердин санын азайтуу үчүн уюштуруу-штаттык иш-чараларды өткөрүү менен байланышкан башка иштерге кызматкерлерине өткөрүп жатканда, адистер же түзүлүшү же ден соолугуна байланыштуу өзгөрүүлөр, конкурс өткөн жок деп белгиленет.