Кесиптик стандарттары - жетекчилер, адистер жана кызматкерлердин ЖОЖду

Кесиптик стандарттар - Жакында эле иш берүүчүлөрдүн кызыкчылыгын өсүп тартылган бир тема. Бул учурдагы экономикалык чөйрөдө эмгек рыногуна байланыштуу бардык жараяндардын интегралдоо эч качан бүтпөс багыт бар экендиги менен түшүндүрүүгө болот.

эркин камылгаларга жана кызмат болсо, капиталдын жана эмгектин, ошондой эле өтө катуу атаандаштыкта жана өндүрүүчүлөргө жогорку квалификациялуу кадрларды даярдоо үчүн өтө зарыл болуп турат. Бул кызматкер абдан кенен кесиптик гана эмес, абдан маанилүү. Бул зарыл болгон жана өз алдынча зарыл болгон чечимдерди кабыл алуу жөндөмү бар. өзгөчө актуалдуу, бул маселе, чет өлкөлүк компаниялар биздин рынокто келиши менен болуп калды. Бүгүнкү күндө чет бизнеске үчүн көбүрөөк жакын кызматкерлер, кесиптик талаптар. Бул компьютер технологиясын кеңири таралган пайдалануу менен шартталган, жол өзгөрүшү менен жана башкаруу милдеттерин эсептөө.

кандай билим берүүчү менен кызматкердин кесиптик деңгээл болушу керек, ал эми федералдык кесиптик стандарттарды иштеп түшүнүү үчүн.

определение

терминди "Кесиптик стандарттар" деген мааниге келген? Бул кызматкер иш-милдеттерди жүзөгө ашыруунун сапатын жана натыйжалары үчүн талаптарды ченегенде толук сыпаттамасы (сүрөттөмө) камтыган ченемдик документтер болуп саналат.

07.05.2012 Россияга Республикасынын Президентинин Жарлыгы менен, айтылган кесиптердин стандарттарын ары өнүктүрүү жана жайылтуу боюнча зарылдыгы жөнүндө 597 № "мамлекеттик коомдук саясаттын иш-чараларын ишке ашыруу." ETCS жана CEN менен салыштырганда, ченемдик укуктук актыларды кабыл алуу кызматкерлердин баалоонун жаңы түрү болуп саналат. Мындан тышкары, мурда каталогдорго менен бекитилген акырындап эскирген болуп баштады. Алар жаңы жумуш көп, алардын сыпаттамасы бар ушул чындыкка төп келбейт, жок.

Колдонуу чөйрөсү

Кесиптик стандарттар үчүн зарыл:

• кесиптик улуттук этаптарында түзүү;
• кесиптик-техникалык билим берүүнүн өнүгүшү баалоо механизми системасын бүтүрүүчүлөрү;
• кызматкер тарабынан аткарылган иш үчүн атайын талаптардын негизинде аткарылган иштердин жогорку сапатын камсыз кылуу;
• квалификациялуу кадрларды даярдоо боюнча модулдук программаларды окутуу стандарттарын түзүү.

Кызматкер чеберчиликти баалоо боюнча ченемдик документтер уюмдар туура бир өнүктүрүүгө мүмкүнчүлүк берет кадр саясатын, анын кызматкерлеринин күбөлүк жана окутуу менен уюштурулган. Мындан тышкары, кесиптик стандарттарды акы төлөө тутумдары ишин жана чечкиндүүлүк келишүү учурунда колдонулган. Бул ченемдик укуктук билим берүү мекемелери үчүн зарыл болгон. Алар бир же тиешелүү окуу программасын иштеп чыгуу боюнча башка мамлекеттик кесиптик стандарт колдонушат.

жаңы документтерди иштеп чыгуу

Андан ары Өкмөт тарабынан белгиленген иш жүзүндө ишке ашыруу үчүн жаратылышка кесиптик стандарттарына өтүү тартиби, эмне болуп саналат. бул документтерди Эмгек министрлиги бекитет. Кесиптик стандарттар көп өтпөй укуктук актыларды билдирет. Алардын бекитүү тууралуу маалымат Эмгек министрлиги тарабынан түзүлгөн атайын реестрге киргизилет.

Бүгүнкү күнгө чейин, билим берүү, саламаттыкты сактоо, маданият жана көркөм кесиптик стандарттар бар. Алар ошол жерде, башкаруу жана башкаруу жана кызматтык иш, спорт тармагында эле. 22.12.2014, № 1061-N Эмгек министрлигинин дагы бир буйругу менен кол коюлду. бухгалтердик кызматкерлери үчүн кесиптик-стандартты, бул документти бурулган. каржы жана экономика боюнча кадрларды ишке орноштуруу менен байланышкан агенттик башка буйруктары бар.

PS иштеп тректи:

• мисалы, өзүн-өзү өркүндөтүү жана үзгүлтүксүз билим берүү, идеянын жана ийилчээктиктин багыт катары кээ бир сапаттары басым кызматкерлери үчүн коюлуучу талаптарга байланыштуу өзгөрүүлөрдү;
• PS өнүктүрүү дүйнөдөгү жетишкендиктер;
• PS талаптарды иштеп чыгууда акыркы критерийлери.

методологиясын иштеп чыгуу

Кандай кесиптик стандарттарды төрөлгөн? анын өнүгүшүнүн негизи милдеттерди талдоонун методикасы койду. Ал адис милдеттерин үчүн колдонулса милдети алмаштырылган.

ал коомдук чөйрөдө заманбап өнүгүү динамикасын башынан өткөрө алмак эмес, экономика, азыркы өндүрүштүн тездетилген темп менен, мурунку жылда колдонулган, бир күндө ыкмасы сунушталбайт.

Белек анализ өнүккөн компаниялардын гана азыркы талаптарга эмес, эске алат, анткени, ал эми ошондой эле эл аралык көз-караш, муктаж жана багыттар, экономикалык өнүгүүнүн жогорку менен дээрлик бардык өлкөлөрдө колдонулат.

Бул ыкманы алар боюнча коюлган талаптардын тизмесине бир кызматкердин кесиптик ишин киргизүү сүрөттөмөсүн жүзөгө ашырылат колдонууда.

PS түзүмү

кызматкерлердин бардык кесиптик стандарттар, алардын иш-милдеттерин жана Уикиказынада менен байланышкан, алардын ар бири бир бөлүктөн турат. PS структурасы, ошондой эле белгилүү бир жумуш бирдигине карата талаптар бар.

Рубрикалар кесиптик стандарттар так сыяктуу параметрлер менен сүрөттөлгөн:

• SS бөлүмдөрүнүн иш милдеттерин аты-жөнү;
• милдети жүзөгө ашыруу үчүн зарыл болгон иш-чараларды өткөрүү;
• квалификация деъгээлинин өзгөчөлүктөрү.

билим кызматкердин талаптардын денгээлинде жүктөлгөн кесиптик стандарттардын талаптары. Алар ошондой эле жоопкерчилик жана көз карандысыздыгын, анын чени менен байланышы бар.

эмгек кызматкерлердин билимдерин жана көндүмдөрүн ССтин бардык талаптар ыйгарым үч топтон турат. Алардын арасында:

• түздөн-түз байланыштуу болгон кесиптик, чыгарманын мүнөзүнө ;
• жумушунан айлана-чөйрөнү коргоо жана коопсуздугун жакшыртууга тиешелүү nadprofessionalnye жана айлана-чөйрөнү иштеген, ошондой эле бир командада байланыш;
• алар тарабынан аткарылган иш-чаралардын бардык түрлөрүнө карата бир кызматкер болушу керек негизги ыйгарым буга чейин кабыл алынган өзгөрүп контекстинде жаңы билим жана арыз алуу жөндөмүнө байланыштуу.

Бул структура билим берүү программасын иштеп чыгуу боюнча билим берүү кесиптик стандарттарын колдонууга мүмкүндүк берет. системасынын жайларын аяктагандан адистер бул улам, андан ары иш үчүн зарыл болгон иш-милдеттерин үйрөнүшөт.

мыйзам Жогорку кесиптик стандартынын бекитилген тапса болот:

• иш-милдеттерин жүзөгө сүрөттөлүшү;
• колдонулган жөндөрүн;
• билим берүү боюнча талаптар;
• тажрыйба үчүн критерийлер.

SS тарабынан иштелип чыккан эле?

жол-жобосу, ага ылайык кызматкерлер кесиптик стандарттар бар, белгилүү бир ишти жүзөгө ашыруу үчүн зарыл болгон иш-милдеттерин аныктоону камсыз кылат. Бул аларды аткаруу адамды сүрөттөө үчүн эмес, кийин. Бул жагынан алганда кесиптик стандарттарды түзүү үчүн баштапкы чекит тиешелүү ишине талдоо болуп саналат. Анткени аны даярдоо каралып жаткан сектордун кызматкерлери болуп саналат сурамжылоого көп сандагы жүргүзүлөт. Ошол эле учурда иш менен камсыз кылуу милдетин ачып, аларды ишке ашыруу үчүн сапаттуу талаптарды аныктайт. маалымат сурамжылоого алынган, ал эми кызматкер, ошондой эле кесиптик талаптардын денгээлинде үчүн өтө маанилүү критерийлерин аныктоого мүмкүндүк берет.

ССтин өнүгүү этаптары

аны түзүү учурунда, Эмгек министрлиги тарабынан бекитилген Кесиптик стандарттар конкреттүү кадамдарды бир катар болуп келет. Бул биринчи бир тармактын өкүлдөрүнөн турган эксперттик топ болчу. Андан тышкары, кызматкер тарабынан аткарылган иш-милдеттерди жүзөгө ашыруунун негизги тизме боюнча түзүү, өнүктүрүү жана көндүмдөрдү, билим жана кесиптик ачкычын дагы суракка алуу үчүн зарыл болгон тизмесин ишке ашырылган жок. Бул изилдөө эксперттерди жана ишкана жетекчилери маалыматтардын тиешелүү өнөр жай жана кайра иштетүү боюнча алдынкы орунду ээледи кийин. ошондой эле кесиптик стандарттарды иштеп чыгуу үчүн:

• Уюштуруу жана ишканалардын изилдөө жүргүзүү;
• алынган маалыматтарды жалпылоо;
• SS жана кесиптик коомчулукта талкуу иштеп чыгуу;
• документтин кайра түзүлгөн, Кыргыз Республикасынын Эмгек министрлигине бекитүү жана баш ийүү.

ишмердүүлүктүн тигил же бул чөйрөсүндө "кесиптик стандарттын бекитүү тууралуу" Жарлыгын ишке бул маселе кийин гана.

PS практикалык колдонмо

Ким жана эмне үчүн кесиптик стандарттарды керек? Бул ченемдик документтер пайдаланылат:

• кызматкерлер үчүн талаптарды аныктоодо иш берүүчүнүн;
• Кесиптик-техникалык билим берүү толугу менен эмгек рыногунун учурдагы талаптарына жооп берген билим берүү программаларына жана стандарттарына, иштеп чыгуу системасы;
• кызматкерлери заманбап өндүрүштүк ыйгарым талаптарына алардын ылайыктуулугун баалоо.

ССтин өнүктүрүү экономикалык ишмердүүлүктүн тигил же бул чөйрөсүндө иштеп жаткан кесиптердин бир жаңы Classifier мүмкүндүк берет. Бул азыркы дүйнөдө кызматкери милдеттерин аткарган мазмуну дайыма тактоо бар, актуалдуу болуп саналат.

кесиптик-стандартты, дагы эмне керек? ченемдик документтин негизинде ишмердүүлүктүн тигил же бул чөйрөсүндө адиси мониторинг жүргүзүү жана анын ишинин сапатын талап кылынган денгээлдеги жакшырта алабыз.

Эмгек PS министрлиги менен бекитилген - ал, жок эле дегенде, бир адис. Ал бардык жетекчилер, адистер жана кызматкерлер менен келүүгө тийиш. Мындан тышкары, PS жумуш жана ишкана түзүү үчүн негиз катары кабыл алынышы мүмкүн Юридикалык стандарттары. Бул учурда, балким, башкаруунун жана эмгекти уюштуруунун билдирүүдө нюанстарды эске алуу менен, түшүндүрмө же ар кандай кызматкерлердин милдеттерин кеңейүү.

Ошондой эле, PS жасалган талап, билим берүү программаларына жана стандарттарына түзүүгө колдонулат. Бул билим берүү мекемелер эмгек рыногунун атаандаштыкка жөндөмдүү адистерди, чыгарууга мүмкүндүк берет. Ал үчүн бирдиктүү талаптарды иштеп чыгуу деп эсептелет кесипкөй иштин бир тармагында үзгүлтүксүз кесиптик билим берүү системасын түзүү жана анын бардык калыпты жана түрлөрүн баалоо.

PS колдонууга башташы

Жылдын 1-июлуна карата 2016-Мыйзамдын 05.02.2015 122-июнундагы N, мыйзамдар кызыкдар адистер Innovations стандарттарын № тарабынан берилген таасир ТЖБнын өзгөрүүлөргө алып келди. 01/07/2016, бул ченемдик шаардык жана өкмөттүк эмес уюмдардын, ошондой эле анын көзөмөл пакетин Россия, анын тема же айылдык таандык бул ишканаларды колдонуу үчүн милдеттүү болуп калды. Бүгүнкү күнгө чейин, биз буга чейин 800дөн ашуун көмөкчордондордо бекитилген. бир же бир тизмедеги дагы бир уюм жогоруда турган ченемдик укуктук актыларды колдонууга, анда-беренесине ылайык башкаруу жазалары анын башына дайындалышы мүмкүн. 5.27 ЭКБтК-нйн.

мамлекеттик пландар иштери жана учурдагы бирдиктүү бажы-тандоо каталогуна толук алмаштыруу үчүн каралган кызматкерлердин кесиптердин, ошондой эле кызматтык жетекчилер, адистер жана кызматкерлердин Common Qualification тартиби. Алар мыйзам актылары менен бекитилген кесиптик стандарттарды алмаштырат. Бирок, бир гана кесиптик стандарттарды колдонуу ойлогон алуу керек - убакыт жетишээрлик узак мезгилдин келечек.

Кантип ССтин тарабынан бекитилген окуп болот? Бул үчүн, жөн гана эмгек орус министрлигинин сайтына барып, ресурсу боюнча жүргүзүлөт кесиптик стандарттарынын реестрин, ачуу. Мындан тышкары, буга чейин ССтин тарабынан бекитилген укуктук маалыматтын ар кандай маалымат системалары беттерден таба аласыз.

Милдети өтүнмө КЧ

мыйзамда LC Россия макалада 195-3-жылы киргизилген. Ал кызматкердин жөндөмдүүлүк талаптары ар кандай укуктук актылары камтылган жаткан кырдаалдарда кесиптердин гана нормаларын колдонууга алып келет. Болбосо, PS кызматкерлери жеткиликтүү билимге, жөндөмгө жана сыпаттамасы, сунуш мүнөзүндө болот жана анын жумушчу үчүн жумуш сүрөттөмөсүн түзүү үчүн гана негиз болуп башына тиешелүү.

мыйзамдар берүүчү сиздердин компаниядан кесиптик стандарттарын ишке ашыруу керектигин сунуш эмес. Бул ССтин колдонуу тартиби алдын ала же жеке ишкердин өзүң менен чечишти. Мисалы, анын мүчөлөрү SS кызматкерлери тарабынан бекитилген ылайык текшерүүнү жүргүзүүгө түзүлүшү мүмкүн жумушчу топ, баштоо. жыйынтыгы боюнча, ошондой эле болуп калат, же башында бул чечим.

ишканалардын боюнча билим деңгээл кызматкери ССтин тарабынан кабыл алынган талаптарга жооп бербеген турган учурлар болушу мүмкүн. Мындай учурда эмне кылуу керек? Бул иш берүүчүнүн негизинде кызматкери ал Эмгек кодексине шарттарын жооп бербейт, анткени жол эмес, этибарга албоо. Компаниянын башкаруу гана персоналга күбөлүктөрдү берүү жүзөгө ашырууга болот. Комиссия айырмачылыктар кызматкери ордун таап алса, анда, андан кийин гана иш берүүчү анын кызматтан бошотуу үчүн негиз болуп кызмат кылат. Ишкананы башкаруу, ошондой эле кызматкер сунуш кыла алышат дагы бир билдирүүгө өткөрүп , анын сапаттарына тиешелүү.

өзгөртүү PS

Эмгек министрлигинин толуктоолор жана өзгөртүүлөр кесиптик стандарттар Кыргыз Республикасынын Президентинин кесиптик сапаттарына Улуттук ортого койгон сунуштарын эске алат бекитилген. Ошол эле учурда, эсеп жана экономикалык өнүктүрүүнүн артыкчылыктуу багыттары эске алат. PS каталогуна жана эмгек рыногунда талап кылынган келечектүү жаңы көндүмдөргө камтылган маалыматтар менен аныкталат жана ылайык болот тактоо керек.

кайрадан стандарттарды белгиленген долбоорлор ар түрдүү уюмдардын Эмгек орус министрлигине берилет. PS өзгөрүүлөр ар кандай башка ченемдик укуктук актыларында, ошондой эле жол менен кабыл алынат. бул Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына үн сунуштарды же тиешелүү өзгөртүүлөрдү болушу керек, эмне үчүн.

жыйынтыктоо

Бүгүнкү күнгө чейин, кесиптик стандарттар сайын уюмдарында колдонулат. Бул PS берүүчүлөр эле жакынкы келечекте анын кадр саясатын кура албай калат деп күтүлүүдө. Ошондуктан, кайрадан түзүлгөн мыйзам бара-бара туура эмгек келишимдери, жумуш, жана жергиликтүү ченемдик даярдоо, аларды колдонууга үйрөнүшүбүз керек.