Кезектешип иштөө учурунда иш үчүн акы төлөө (Эмгек кодекси)

Төлөм Кезектешип иштөө менен иштейт да, мындай шарттарда иштөөгө макул болгон ар бир адам билүүгө умтулат. Бирок мен регламентте белгиленген жоболорго жөнүндө силерге айтып коёюн алдында, бул абдан түшүнүгүн аныктоо зарыл.

Кайсы бир нөөмөт ишин түшүндүрөт?

Ошентип, бул жолу ал иш үчүн бир адамды жаткан ишти, бир тартиби болот, ар күнү ар башка болот. Бул анын иш-түнү жүргүзүлөт мекемелердин, ишканалардын жана өнөр жай, орнотулган. аны колдоого жана эксперттери, өзгөрүп жатат - кээ бирөөлөр кирип, ал эми эс алууга барышат. белгилүү мисалдардын от, куткарып, укук коргоо жана медициналык тейлөө да кирет. Же домна меши - үзгүлтүксүз бир нече жылдан бери кызмат кылган лебилер менен меш.

Бирок, иш жылат, 40-сааттык иш жумасында эрежелерин сактоого. Бул адам, анын ордуна болгон бардык эмгек убакыт болуп саналат, Эмгек кодексинин 40 саат. Бул эмне 91-чи макаланын белгисин ашпоого тийиш. Бул адам үч күндөн ашык 13 саат боюнча айдалат кылса, - деп эс келерки төрт күн. эки юридикалык эс алуу жана аларга киргизилген жумушчу орун табуу үчүн кошумча акы. Ошондой эле алар, албетте, темага жумуш кезметинин эмгегине акы төлөө менен түздөн-түз байланыштуу болот. Бирок, бул - толугу менен.

эсептөө

Эгер жумуш убактысын өзгөртүү кантип ишке төлөө үчүн? Башында бул эсептелет. Же эмгек акынын негизинде же бажы саат деп аталган колдонуу менен.

Бул жерде экинчи учурда бир мисал болот: мисалы, жумушчу сааты 400 сомдон сатылууда. Үч күн катары менен, ал 13 саат бою иштеген. Бул учурда алынып диаграммада менен эмгек жөнөкөй бисмиллах менен аныкталат: 400 х 13 = 5200-б. бир күндүн ичинде. Ким өз акчаны качан? эки пункту бар. биринчи - кезектин аяктагандан кийин оң. Иш жүзүндө, адатта, жумушчулар жумуш жок учурларда. Экинчи жол - айына бир жолу.

мекеме бухгалтер системасын иштеп жатса, ой бир аз башкача. Стандард - Advance жана с / н, ар бир 15 күн. Ал ар дайым белгилүү бир өлчөм. кайра иштетүү үчүн үстөктөрдү эсепке албаганда, албетте, - алар ар дайым кошуу болуп саналат. Алардын бухгалтер эсептөө үчүн жалпак чен таап (бир саатына), андан кийин - ай үчүн эмгек акынын жалпы суммасын. Мисалы, 150 саат иштөөгө эркектер үчүн бир ай. Анын эмгек акы 52 500 р болуп саналат. 350-б - бир саат ичинде. Өткөн айда ал 10 саат бою кайра иштетилген болсо, ал эмгек акы кошулуп берилет көбүрөөк өлчөмү иштеп боюнча эсептелинет: 10 х 350 = 3500-б. Башкача айтканда, бул учурда, ушул мезгил үчүн эмгек акы 56 м түзөт. P.

кайра иштетүү боюнча көбүрөөк маалымат

бухгалтер негизги милдети адамдар нормадан тышкары сиздин сайтта өткөргөн сааттардын санын аныктоо болуп саналат. Ошентип, бири-иш тартиби белгиленген төлөм иш.

жума сайын бухгалтердик эсептин ыкмасы бар. Бул бир кызматкер үчүн жумуш жумада ченемдин максималдуу узундукту билүү үчүн гана зарыл. Бардык ушул жободо жазылган.

Компания чыгарышты эсеп колдонулуп жатса, анда бүткүл мезгил ичинде иштеген сааттардын санын аныктоо керек болот. Ал эми бул жагдай маанилүү болуп саналат. мыйзамда белгиленген чегинен тышкары нормадан жогору адам эмгек жерге жумшалган саат катары. Алар бир гана отчеттук мезгилдин акырына карата болуп иштеп чыгуу. Ал эми так - мисалы.

чейрек доорлорго

Ошентип, типтүү иш жумасына 40 саатка созулган. эсептелген жалпыланган жол адамдар, усул менен иштеген, анын ичинде убактысы (отчеттук мезгил ичинде төрттөн бир эсепке +) болсо, кадимки саат болот:

• Жылдын март айында - 165 саат;
• -жылдын апрелинде - 187 саат;
• Май айында - 176 саат;
• жалпы - 528 саат.

Ал эми 160 саат биринчи айда адам иштеген болсо, экинчи жана үчүнчү үчүн 186, кезегинде суммасы 532 саат. Зарыл болгон дагы 4. Ал эми бул учурда, нөөмөт иши үчүн акы Мөөнөтүнөн ашык иштегендик үчүн эмгек акы төлөө киргизүүгө болот.

үстөк наркы

Бул иш тартиби алмаштырышкан учурда, иштин бул төлөмдү белгилеп кетүү зарыл иш кошумча, теория боюнча, бул bólshimi суммалар болушу керек. Эмгек кодексинин 152-чи-беренесинде жазылган. жарым чен менен жабылат алгачкы эки саат. Кийинки жолу - эки эсе көп болот. Мындан тышкары, ал иш берүүчү менен келүүгө тийиш минималдуу болуп саналат. Ошентип, ал ири өлчөмдө өз мөөнөтүнөн ашыкча иштелген жумуштар үчүн кызматкерлерге сыйлык алат.

Минималдуу сааттык негизинде аныкталган эмгек акы адам. Анын айтымында, анын эмгегин 60 мүнөт 350 рублге баасы көрөлү. Төрт күн, ал ашыкча үч саат бою сакталып калган. Бардыгы - 9 сааттан ашык жарым үч алты алынган төлөнөт жатат - эки эсе көп берди.. Башкача айтканда, бул болот: (350 х 1,5) 6 + (350 х 2) х эмгек кошумча 3 = 5250 сом х.

Бирок, бир адам кызматтык айлык эмгек ылайык маяна алган болсо, анда акысын эсептөө үчүн кыйла татаал. Ал кантип даярдалат? бухгалтер көп жыл бою саат ченемдик санына бөлүнөт. Ал 12 ай үчүн, болот. бир адам 40 сааттык иш жумасында бир айда 40 000 руб калса, жылы, ал 1974-саат иштейт Бардыгы :. 40.000 / (1974/12) = 243,16-б. Эмне болду - анын саат чени болуп саналат. Бирок, бул убара көп эмес, бухгалтер башында кулак белгиленген бир ыкманы колдонушат мүмкүн - бир айлык эмгек акысын эске алып, иштеген сааттардын саны, аны бөлүп.

ордун толтуруу майрамдар

Ошондой эле кулак белгилей кетүү керек, Кезектешип иштөө учурунда иш акы алганы тууралуу сөз. үстөк тышкары негизги с / н кошулуп турган, нормадан жогору ордуна өткөн киши, аны эс төлөп бериши мүмкүн. Башкача айтканда, кошумча чыгаруу. Ал эми көптөр акча артык, өздөрүн бир аз эс алуу уюштурууга мүмкүнчүлүк алат. Бул жагдай LC Россия 152nd макаланы билдирет.

Ошентсе да, бул дайыма эле мүмкүн боло бербейт. Анын үстүнө, биз тынымсыз иштеп компаниялар тууралуу сөз болуп жатат. Ал эми бир кызматкерге бөлөт жерде дайыма эле мүмкүн эмес бир аз, ал тургай, бир пландаштырылбаган өндүрүшүнүн эмес. кайтарып артыкчылык кылат. Ал эми акчанын ордуна күндү алуу үчүн, жазуу жүзүндө арыз керек.

чектөө боюнча

нөөмөт эмгектенүү башка айырмачылыктары бар. Эмгек акы, албетте, токтоосуз түрдө жана толугу менен ишке ашырылат, ал эми андан да ашыкча иш берүүчү үчүн эки эсе көп акча менен бир коомдук категорияларга таандык жарандардын узак мөөнөттүү ишине катышууга укугу жок.

Мындай жашы жете элек адамдарды, бир бөлүгү убакыт кызматкерлерди (окуп жана иштеп жаткан) жана кош бойлуу кирет. Бул Эмгек кодексинин 99-беренесинде белгиленген.

Дагы кайра иштетүүчү эки күн 4 саат темпинен ашып кетпеши керек. Бирок, көптөгөн бул эрежени (99-беренесинде белгиленгендей) брейк - өз алдынча да, жумушчулар, көбүрөөк акча табыш үчүн каалоо, анткени. Бирок жыл ичинде, мөөнөтүнөн ашыкча саны, албетте, 120 сааттан ашпашы керек.

алынып күн

Мыйзам расмий баарын чыгаруу болуп саналат күнүн белгиленген. Бирок, жогоруда да айтылгандай, туруктуу иштеп жаткан ишканалар бар. Алар эл жол жумушка тартуу. Бирок, төлөм майрам сен арыздын өзгөртүү башкача. Мындан тышкары, бир нече критерийлер боюнча.

түнкү сменада учурунда, мисалы, жок дегенде 20% бир акыга болгон жок - буга чейин эле майрамдык дем алыш күндөрү ишке салып жаткан үстөк, ашык эмес.

коюм саат болсо, адам жөн гана адаттагыдан эки эсе көп болот. 60 мүнөт адаттагыдай убактысы, анын эмгек 300 рублге бааланса, чыгаруу, "баа", 600-б өсөт. Мындай акы. бир киши: "бухгалтер" маяна алган болсо, анда ал дагы бир күн үчүн өндүрүш иштейт. принцип бирдей - экөө тең бири-жылы, ал эми башка учурларда, тизме эки эсе көп акча. Эгер алмаштыруу болгондо, адатта, төлөм майрам болот.

Эмгек кодекси, ошондой эле коомдук майрам жана адаттагыдай түшүнүгүнө айырмалай адамдарды чакырат. адам гана ал тынчтык болгон күнгө чейин чакырып, төлөм акысыз жүргүзүлөт. гана түнкү сменанын болуп саналат.

түн

Мисалы, майрам Кезектешип иштөө учурунда иш төлөнөт, - деп ачык-айкын болот. Акыр-аягы, мен атагы чыккан түнү кулак белгилей кетким келет. Бул үчүн, Эмгек кодексинин 96-чи беренесине тиешелүү. Ошентип, ал түнү 22:00 тартып 06:00 чейин мөөнөт болуп саналат деп айтылат. Анан ошол мезгилде эл, жумушчулар, теория боюнча, кадимки айырмаланган шарттарда иштешет.

Night иш саат төлөнөт. локалдуу ченемдик акты менен башына бир белгиленген өлчөмү. Анткени жумушка аппараттын алдында келишимге кол коюу менен, сиз өзүнчө бул ойду талкуулоо керек.

Мисалы, ошол режимди өзгөртүү боюнча жүргүзүлгөн төлөө жөнүндө билишибиз керек маалымат. негизги принцип бул жерде иштеген саат жалпы эсептөө жатат. Бул - негизги нерсе эстеп.