Канча акы төлөнүүчү жана төрөт боюнча өргүүдө? жана төрөт боюнча өргүүдө мөөнөт. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча иш стажысы менен кетип жатабы?

боюнда бар экендигин гинеколог менен сыноо жана корутундусу боюнча эки жарааттарын баалайлы - үй-бүлөдө гана кубаныч эмес, ошондой эле акча-кредит ордун болочок эне менен байланышкан ар кандай маселелер бир топ пайда болушу. негизги маселе - эне менен кетип кандай төлөмдөр мыйзам жана алардын укуктары жөнүндө кош бойлуу аялдарды билүү зарыл экенин таянууга таштап. Алгачкы аял, анткени баланы багуу боюнча бир нече убакытка иштебейт деп жалпы мөөнөтү чындыкты биз түшүнө турган "кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү:" мыйзам жок экенин түшүнүшү керек. Ошондуктан, буйрук кантип төлөө амал үчүн, аны бүт ушул узак мезгил экенин билип, кош бойлуулуктун 30-жумасынан баштап, бала 3 жашка жеткенде аякташы керек, өзүнчө каржыланат, алардын ар бири бир нече бөлүктөргө бөлүнөт.

Кандай кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү болуп саналат

Биринчиден, эки бөлүктөн турган "буйрук" бөлүп берсин:

• кош бойлуулук, төрөт жана төрөттөн кийинки мезгилде тийиштүү кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө калыш;
• 3 жашка чейин туулган учурдан тартып баланын кам.

биринчи бөлүгү Кыргыз Республикасынын Мыйзамда № 255 "Милдеттүү коомдук боюнча жөнгө салынат. так ооруканага жана канча убакытка чейин ал созулушу мүмкүн барыш керек болчу деп айтылат убактылуу эмгекке жана эне ", камсыздандыруу. Бирок канча акы төлөнүүчү жана төрөт боюнча өргүүдө суроо деп аталат 23.12.2009 № 1012n боюнча Кыргыз Республикасынын Саламаттык сактоо жана коомдук өнүгүү министрлигинин, тартибин түшүндүргөн ", тартиби жана балдары менен жарандарга мамлекеттик жөлөкпулдарды дайындоо жана төлөө шарттары."

Кимге берилет

Бул, ошондой эле айрым башка мыйзам актыларынын негизинде, ар бир аял кызматкери BR (кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү) пайда алууга укуктуу. Мындай учурда, жумуш мөөнөтү төлөм келип түшкөн чындыкты таасир этпейт, бир гана анын өлчөмүн таасир этет.

Ал ошондой эле төлөмдөрдүн айрым "буйрук" гана эмес, энесин алып, ошондой эле ата-энеси болот (атасы) бала экенин билип кетүү зарыл. Албетте, наристенин кам таянып төлөө, ошондой эле бала төрөлгөндөгү бир жолку берилүүчү жөлөкпул гана тиешелүү. Бирок, пособиелерди жана кош бойлуулук жана төрөт боюнча, албетте, атасы таштап, ал камсыздандырылуучу (жумуш) аялдарга дайындалган, анткени болочок эне жана бул жол эч алат иш жок болсо да, ала албай калат.

Бирок, кээ бир учурларда, пайда алынган жана ошондой эле расмий иш жок, аялдар, мүмкүн:

• айымдар, өзүн-өзү иш менен (SP), жок дегенде 6 ай бою коомдук камсыздандыруу фонд жана пайда төлөмдөрдүн суммасынан көз каранды болот суммасында, алар өз ыктыяры менен салым төлөнгөн учурда чейинки жана төрөттөн кийинки мезгилдеги оорукананын акы алышы мүмкүн
• иш менен камсыз кылуу борборунда улам ишкана жоюлганда (кайра уюшулганда), анын бошотуу аял жана катталган болуп минималдуу пайда (б 515,32.) кабыл алган жыл бою ай сайын;
• карабастан, окутуунун түрүнө, студент-сабыр бирдиги (акы төлөнүүчү / акысыз) изилдөөнүн ордуна ооруп акы алууга укуктуу.

Ал эми кош бойлуу аял иш менен эмес, CZ катталган эмес болсо, эне төлөө жүзөгө ашырылган эмес.

Качан жана төрөт боюнча өргүүдө барып,

Бала багуу боюнча өргүү убактысы, ошондой эле, эки бөлүктөн турат: чейинки жана төрөттөн кийинки, ошондой эле биринчи жана экинчи учурда ал ар кандай болушу мүмкүн. төрөткө оорукананын күндөрдүн саны сага таянат Үйрөнүү, дарыгердин иш сапары менен жардам берет:

• 70 күн, Сен Singleton Кош бойлуу укуктуу;
• .. Сен, үч ж.б. бир УЗИ менен ыраазы болсо, анда сенин төрөткө чейин ооруканада 84 күн болот;

Мыйзам туулгандыгы, эгер пайдаланылбаган ооруп күн, бир аз мурда бааланган өмүр төрөттөн кийинки мезгилдеги мезгилде (ал акырына чейин) өткөрүлүп берилет деп каралган.

Пост-туутта мезгилде эне мөөнөт кетүүгө да гинекологу корутундусун аныктоого жардам берет:

• бала төрөлгөндөн (татаалдашуусуз) боюнча - 70 күн;
• салмагы менен өттү (патологиялык) болсо - 86 күн;
• 2 же андан ашык бала төрөлгөндө (бир нече кош бойлуулук), ал эми сенин ооруканада 110 күн (календарлык) болот.

Кантип тартат

Жарлык төлөө үчүн токтоосуз түрдө ишке ашырылган, алар туура уюштуруу зарыл. Сиз токуганга болбойт, ага айрым билиши керек:

• эсепте турган кош бойлуу аял болгон медициналык мекеме тарабынан берилген медициналык күбөлүгү, ошондой эле жумуш орду боюнча жеткиликтүү;
• Келечектеги эненин акыркы мөөнөтү бир нече жумуш болсо, төлөм акыркы иштеген жери боюнча ишке ашырылат, бул учурда сиз пайданы эсептөөнүн жана жеткирүү мурда ишке ашырылган эмес экенин тастыктаган күбөлүк керек болушу мүмкүн;
• компания жоюлуп жаткан болсо, (кайра), натыйжада, кош бойлуу аял жумуш, ал керек тез арада иш менен камсыз кылуу борборунда каттоодон мүмкүн болушунча чейинки жана төрөттөн кийинки мезгилдеги жөлөкпулдарды төлөп берүү менен коомдун жыргалчылыгынын бөлүмү болуп калган;
• Кайсы бир себептен улам жумуш берүүчү төлөмдөрүн төлөө мүмкүн эмес, эгерде, сиз саясат MLA көрсөтүлгөн кайсы камсыздандыруу компаниясы, аты-жөнү менен байланышуу керек;
• жана, албетте, сиз пайда дайындоо зарылдыгы тууралуу арыз жазуу керек.

компаниянын жогору бардык негизинде T-6 түрүндө буйрук берген ", кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү берүү жөнүндө". Эгер кийин туулган экен деген таризде менен өттү, ошондуктан оорулуу өргүү узартылышы керек, жаш энеси арыз жазып жана укугун ырастоочу күбөлүк берүүгө туура келет.

Жарлыгына тажрыйбасы. Эрежелер жана төлөм

Дагы бир кыйла популярдуу суроо: "Бала багуу боюнча өргүүнү иш тажрыйбасы киргизилген?" Жооп жөнөкөй эле - киргизилген. чейинки жана төрөттөн кийинки мезгилдеги мезгилде кош бойлуу аялдын эс алуу узак мөөнөттүү кадимки кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө болуп эсептелет, демек, аны кирет кызматтын жалпы узундугу талап кылынган.

Башка жагынан алганда, биз кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү тажрыйбасы бөлүгү бир бөлүгү болуп саналат, деп айта алабыз. Ал бир жаш курагына жете элек бала үчүн кам көрүү үчүн ата-энесинин бири деп эсептелген, аны ушундай жол менен байланышкан. Ошентип, Кыргыз Республикасынын Мыйзамы, №11 "эмгек пенсия жөнүндө" жалпы деген ойго окуя (камсыздандыруу) бир жарым жашка чейинки ар бир баланы багуу учурунда иштетилген, бирок ушул мезгилде жалпы үч жылдан ашпоого тийиш. Бул болсо, мисалы, аялы, үч баласы бар жубайлар, алты жылга чейин биринчи жана экинчи бала үчүн ата-эненин өргүү энемдин узундугу эсептелет, ал эми үчүнчү бала менен өткөргөн убакыт киргизилет мүмкүн эмес экенин билдирет. Бул учурда, анын оң артыкчылыгы атам (апам) алып, өздөрүнө кам көрүү үчүн өргүү алат.

Бала багуу боюнча төлөмдөр - туура эсептелген

канча акы төлөнүүчү жана төрөт боюнча өргүү эсептөө, сиз жөн гана айрым өзгөчөлүктөрүнө билиши керек, ээ боло алат:

D = Cs х Up

• D - кош бойлуулук жана төрөт боюнча;
• Cs - орточо күндүк эмгек акы;
• чейин - саны - эс алуу күндөрү, аял таянып.

орточо күндүк эмгек акынын өлчөмүн эсептөө үчүн, төмөнкүдөй колдонуу керек:

Cs = суммасы / 730 - д

• Сумма - чегерүү жөлөкпулдардын датасы өткөн 2 жыл үчүн төлөнгөн жалпы суммасы;
• 730 - Number - бул мезгилдин ичинде календардык күндүн ичинде, бир эсептөө менен алектенген болсо, кээде 731 болушу мүмкүн узак жыл ;
• Д - Мисалы, санакка кошулган эмес, күн, саны, оорулууга жашаган убакыт.

болочок эне эмгек акынын минималдуу чендер берилет региондордо жашаган болсо, анда эсептөө бир аз жөнгө салынышы керек:

D = Cs х х баасы Azattyk.org: Up

жумушсуздар үчүн кош бойлуулук жана төрөт боюнча минималдуу төлөмдөр

Кандай гана болочок эне алган сыйлык жөнүндө кандай, "Rover" минималдуу өлчөмү минималдуу өлчөмүнөн төмөн суммадан төлөм өндүрүү мүмкүн эмес. Ошентип, Fiat таянып төмөнкү суммасы тамагын колдонуп эсептесе болот:

Dm = (5965 х 12/365) чейин х

• Dm - оорукана жана төрөт боюнча өргүүдө минималдуу өлчөмү;
• 5 965r. - 2015-жылы эмгек акынын минималдуу;
• Чейин - Көл-жылы ооруканада күн (Fiat).

Ал канча акы төлөнүүчү төрөт жумушсуз калтырып билүү да маанилүү болуп саналат. Тилекке каршы, - баары эмес. келечектеги энелер эмгек акысынан жумуш берүүчү тарабынан кармалуучу кемитүүнүн негизинде тарабынан өткөрүлгөн жана төрөт боюнча камсыздандыруу төлөм экенин. Демек, эч кандай чегерүүлөр - жок энелик.

кээ бир анын айырмачылыктары

Жогоруда да айтылгандай, эне жазылышы таштап, жөлөкпулдардын туура эсептөө - айрым айырмачылыктары бар, айрыкча, бери эмес, жеңил милдет:

• Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө жаткан учурда эки жылдан ашуун убакыттан бери бир аял ала турган болсо, эки же андан көп жумуш берүүчүлөр менен жумуш (расмий), кош бойлуулук жана төрөт боюнча эсептөө бири-бирине көз каранды, жана алардын ар бири менен өндүрүлөт;
• төлөө каттоо учурунда сиз буга чейин бир Быйыл 1,5 же 3 жылга чейин кам көрүү үчүн кетип жаткан болсо, (бир буйрук башка), сиз бир же (буйрук биринчи чейин) мурунку жөлөкпулдарды эсептөө үчүн колдонулган жыл да алмаштыра алат .

Кайтадан төлөмдөр 1,5 жылга

Эми буйругу менен төлөп, же тескерисинче, бир Быйыл жашы 1,5 жылга чейин кам көрүүгө кетип жөнүндө ой жүгүртүп көрөлү. пайда бул түрү бардык энелерди жүктөлөт (убагында) карабастан, расмий ишке орноштуруу же жокпу деген. жөлөкпулдун өлчөмү орточо эмгек акынын 40%, ал эми экинчи жана андан кийинки балдар үчүн 2718-жылдын 1 баланын төрөлүшүнө рублин жана 5436 рубл кем болушу мүмкүн эмес.

3 жашка чейинки балдар үчүн жөлөкпул

акчалай жөлөкпулдарды төлөө 3 жылга чейинки жана төрөт боюнча өргүү менен камтыйт, бирок алардын өлчөмү мурунку алда канча аз. Бул жөлөкпул үй-бүлөнүн башка балдардын көзүнчө көз каранды жана бир ата-эненин иш орду (жана суммасы) төлөнөт, ошондой эле регион боюнча орточо эмгек акы.

Ошентип, 3 жашка чейинки балдар үчүн канча төлөнгөн жана төрөт боюнча өргүүдө? Башында, өлчөмү айына гана элүү (50) болуп саналат. жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары баш багып тапса болот, ар бир аймак боюнча жекече параметр, - Андан тышкары, ал "аймактык таасирдин" көбөйтүлөт. Бул жагдай кыйла жогору болушу мүмкүн. Ошондо араӊ эле 50-б. абдан сезилээрлик болуп, 2000-ж., мисалы, Орусия.