Кандай түн ичинде иш үчүн акы төлөө болуп саналат

кызматкерлери иш ашыкча абдан катуу Эмгек кодекси менен жөнгө салынат. алар бир эле учурда иш тажрыйбасы бар кызматкерлерге машакаттуу ордун толтуруу үчүн, мыйзам азайтпастан бүтүндөй системасын караштырат. кылууга кандайча жардам берерин карап көрөлү сый атайын өзгөчөлүктөргө ээ түн өзгөртүлгөн.

түнү ишине тартууга ким уруксат берилген эмес?

баштоо үчүн материалдык убакта 22.00 баштап жана 6,00 менен аяктаган мезгилди аталган деп айтууга тийиш. Ал эми, мындай ишти аткаргандыгы үчүн уруксат жок адамдардын категориялары бар:

- жашы 18 жыл жарандар бүгүнкү күнгө чейин аткарыла элек болсо;

- кош бойлуу аялдар.

Бул жоболор Эмгек кодексинде көрсөтүлгөн мыйзам бар.

Ал тургай жашы жете электер үчүн, өзгөчөлүктөр бар. Бул адамдар чыгармачыл жамааттар (театр, кино, цирк) мүчөлөрү жана эс алуу иш-чараларга катышат, анда алар кечке иштөөгө уруксат берилет. Албетте, коопсуздук стандарттарына ылайык. Ал дене тарбия жана кесипкөй спортчулар ошондой эле башка бардык туристтер, өздөрүнүн кызматтык милдеттерин аткарууга Белгилей кетчү нерсе, бирок, эч кандай артыкчылыктар бар.

Анын макулдугу менен гана кызыктырат ким бар?

Эмгек кодекси айрым кызматкерлери Түнкү убактагы жумуш үчүн алардын макулдугу менен гана иштөө үчүн зарыл болушу мүмкүн экенин белгилейт.

Бул тизмеси төмөнкүлөрдү өзүнө камтыйт:

- 3 жашка чейинки балдарды алып аялдарга;

- 5 жашка чейинки балдардын камкорчусу;

- энелер 5 жашка чейинки жубайынан (аялы) жана балдарды тарбиялоого да жок (ата-бабалары);

- ден соолугунун мүмкүнчүлүгү чектелген балдарга билим берүү менен жумушчулар;

- ден соолугунун мүмкүнчүлүгү чектелген адамдар;

- ооруп туугандары же үй-бүлө мүчөлөрү үчүн кам жумушчулар.

Бирок, баары эмес, - иш кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу талап кылууга алып. Анан ал түн ичинде жумушчу күчүнө катышуудан баш тартууга укуктуу, бул кандайдыр бир жаза менен эмес.

кошумча төлөмдөрдүн негиздери

түнкүсүн эмгек стандарттык шарттарда иштеп жатканда да, албетте, жогору. Ал эми кошумча төлөмдөрдүн өлчөмү төмөнкү документтери тарабынан аныкталат керек: жамааттык келишим, өнөр жай ченемдик укуктук актынын, кесиптик бирликтин же эмгек келишиминин абалын эске алуу менен белгиленген өзүнчө протокол. Жакшы, албетте, мындай жазуулар бардык документтер сакталып турган болсо.

Ошол эле учурда, кадимки режимде кандай гана колдонулган баа эмне, ал тургай, бир аз өлчөмдө, түн ичинде иштөө үчүн кошумча акы төлөө, ал эми кабыл алынат. Мамлекет ар бир жарандын укугун гарантиялайт. Сиз бир айлык эмгек акынын же сааттык төлөмдөрдү курсунун карата кеминде 20% кошумча төлөп берүү керек. Бул бар төмөндөтүлүшү мүмкүн эмес Төмөндө бул үчүн катуу эмгек инспекторлорунун турат.

Бирок, кээ бир тармактарда, бул кыйла жогорку чен ошондой. Мисалы, айрым бажы келишимдер эмгек акы төлөөнүн негизинде шаардык коммуналдык жана транспорт төлөмдөрдү курсу 40% сатылышы "кошумча менен түн ичинде жүргүзүлөт. жөнөкөй саламаттык сактоо кызматкерлеринин эмгек-жылы - 50%, ал эми тез жардам да 100% болгон. Мындан тышкары, ар кандай документтер бири-бирине азайтпастан айырмаланып коюлган болсо, анда ал бир кыйла жагымдуу жолду тиешелүү мамлекеттик мааниде жумушчуларды камсыздандырууга.

Ошондой эле ал мурда эле бар болчу?

Ошентсе да, бул кошумчаларынын кошумча төлөмдөр менен салыштырганда, СССР учурунда иш жүзүндө ачык ири өлчөмүнө карабастан бардык бул абдан жакшы көрүнүш эмес, өндүрөт. Ойлоп көргүлө: 50% кошумча акы-кечелер, бут кийим өнөр жайы боюнча төлөмдөрдү курсунун жана нан жана кездеме - 75%.

Ал түнкү сменанын (ал тургай компанияны жана өзгөчө бир нерсе эмес, буйрук) да ушул категорияга кирип калышы тургандыгын белгилей кетүү керек. Кошумча төлөмдөр - бир нерсе, түн ичинде төлөөгө болот - башка болот. Алар күтүлбөгөн жагдайлар келип чыккан учурда бири-бирин толукташы мүмкүн, бирок ал эч качан жок.