Бошотуу акысын эсептөө

Көбү бошотулган же коюшту-өчүрүү кызматкерлер, ошондой эле суроолор пайда иштеген бухгалтерлер, акчасын төлөп, аларга бошонуу пакетинин эсептөө коюлган. Бул жөнөкөй, бирок, сиз майда-чүйдөсүнө чейин көрсөтмөлөрдү ылайык иш кылсак, ар бир кызматкер, алар иштен алынат канча акча кетерин эсептеп мүмкүнчүлүк бар. кандай иштер менен төлөө айтканда пайдаланылбаган өргүү үчүн зыяндын ордун толугу менен кабыл алынышы керек?

Башында бул кызматкер жок эле дегенде 11 айынын жыйынтыктары боюнча компания иштеген керек ордун толук суммасында үчүн, бир гана жол бар, ал кадимки жылдык эс таянууга мүмкүн экенин айткан болушу керек. Бул учурда эсептөөлөр төмөнкүдөй колдонуу менен жүзөгө ашырылат: (S: 29,4) / 12 * K, андан кийин S - берилген календардык жыл ичинде кызматкердин жалпы кирешенин өлчөмү, K - эс алуу күндөрдүн саны, эреже катары, бул балл 28-күн.

бошотуу акысын эсептөө

Эмгек мыйзамдарынын так кызматкер бул жылы өзүнүн мыйзамдуу эс жүзөгө ашырууга милдеттүү экени айтылат. Аны бошотуу тандоо укугуна ээ болсо, бөлүнгөн эс алуу убагында же материалдык зыяндын ордун толтуруу жөнүндө макулдаша "боюнча кылган". Анткени жумуш берүүчүлөр тарабынан төлөнгөн учурда, кээде буга чейин сот тажырыйбасын же колдонуудагы ченемдерди эске алуу менен берилген кайсы бир талаш-тартыштар бар. Сен аларды эске алат.

Кызматкер бери жабык турган жагдайда кошумча өргүү жыл иштеген, анын күн өргүү алууга укук берүүчү эмес, кызматкер бир жылдык мезгил үчүн эмес, эгерде акчалай менен алмаштырып жатышат. бир нече жыл үчүн кошумча өргүү кызматкердин колдонулбай турган болсо, анда ар бир күн үчүн, ал белгилүү бир суммасын төлөп берүүгө милдеттүү.

Кызматкер ал үстүнөн эмес, ошондой эле учурда бошотулган болсо, анда сыноо мезгилинде, эсептөө майрам бошонуу пакетинин ал иштеген убакта жараша. эксперт эле 6 ай иштеген учурда, убакыт иштеген жараша аны санап чыгып пайдаланылбаган үчүн акы төлөө. Иш берүүчү келишимдин акыркы күнү келишими боюнча иштеп жүргөндө эмгек акынын бардык мезгилдин жана коомдун кызмат убагында жараша атайын эс акы төлөө, төлөөгө тийиш.

адам төлөп бошонуу кетип жок тандаган болсо, анда ал иштен болот, андан кийин толугу менен кабыл алууга укуктуу. Кээде бир кызматкер эс алуу керек болгон жагдайлар бар. Бул жетекчилеринин кызматтан бошотуу тартиби кулак салып кетүү керек.

бошонуу топтом жетекчисинин эсептөө

Хартия башчысы жашоосун аныктайт. директору, адатта, белгилүү бир мөөнөт үчүн эмгек келишими менен. мүчөлөрүнүн жалпы чогулушунда анын башчысы өз ыйгарым укуктарын токтотот деген чечим кабыл алынган. Бул кырдаалда үчүн, акы төлөп берүү менен келишимди токтотуу жөнүндө кээ бир өзгөчөлүктөрү бар.

кызматкер бир жылдын ичинде укугу жок болсо, анда ал мыйзам бузуу болуп эсептелет, бул учурда, лидери изделип жатканда айып менен жазаланышы мүмкүн. эрежелер коомдун мүчөлөрү, анын эмгек келишимин токтотуу директору жазуу жүзүндө билдирүүгө, андан кийин учурдагы мыйзамдарына ылайык толук аткарып, аны атууга милдеттүү деп. Бул учурда, төлөм, ал таянган бардык жыйымдарды, кабыл алынат. Кийинки бир жаңы келишим болуп саналат, алардын ичинен мөөнөттүү ченемдик документтер менен камсыз кылынат. Бирок, көпчүлүк компаниялары келишим таркатып, өзгөрүү милдеттенмелерди белгиленген мөөнөт менен келишим түзүш керек.

Эми сиз бошотуу үчүн акы эсептөө кандай, ошондуктан, күтө алабыз төлөмдөрдү кандай өлчөмдө элестетип билишет.