Иш-бөлүштүрүү жана мыйзамдарына ылайык каттоодон

иш менен камсыз кылуу кызматтары бир гана жолу берилет, же бир нече убакыт өткөн, бирок туруктуу эмес болсо, анда алгачкы иш убакта жүзөгө ашырылат деп.

Бул туруктуу жумуш жумуш негизги жери болуп саналбаган, анын мыйзам ченемдүүлүк, айкалыштыруу боюнча келишим түзүүгө, аны укук. Мындан тышкары, бул иш сен кайсы иш менен камсыз кылуу негизги орунду кошумча иштерди аткарып жаткан болсо да, жумуш убактысынын учурунда жана андан эркин аткарган эмес. Эмгек мамилелери жана жумуш менен камсыз кылган, келишим убакта иш менен милдеттерди аткаруу үчүн түзүлгөн мындай мүнөзүнө ээ. Бул шарт сөзсүз түрдө түзүлгөн келишимде көрсөтүлүшү керек.

мүнөзү кийин Эмгек мамилелерин бир бөлүгү убакыт жумушка кирип иштеп чыгат

Жумушта болсо, мисалы, сени менен тилмеч жана айкалыштырып иштеген каармандардын кошумча сумманы ал дайыма (эмес колдо) милдеттерин башка кошумча убакыт талап кылынбайт, эгерде болмок эмес өткөрүп берүү жөнүндө келишим түзүүгө болот. Келишим мөөнөтү, суммасы жана төлөм негизги ишинин алкагынан сырткары ишке ашышы деп макул болгондо гана - анда иш бириктирип каралышы мүмкүн.

иштин түрлөрү. Айкалыштырып иштөө негизги операция (ички), балким, дагы бир ишкананын ошол кагаз боюнча да болушу мүмкүн (тышкы айкалышы).

Келишим шарттары. келишимдин мөөнөтү сөзсүз түрдө көрсөтүлүшү керек, ошондой эле бул иш-сааты бар экенин эле. Бул термин ар кандай датасы чектөөлөр (түбөлүк) жок, же болушу мүмкүн чектелүү болушу мүмкүн. Бул эки тарап менен макулдашылган. Сен эмне кыла алат? Көптөгөн иш берүүчүлөр менен айкалыштырып кызмат үчүн келишим түзүүгө болот. Мыйзам алардын санын чектебейт.

документтештирүү

Айкалыштырып иштөө адам берилиши мүмкүн эмес иши үчүн иштейт зыяндуу шарттары менен байланышкан, ошондой эле иш-бөлүштүрүү да зыян алып келет. эмес, бирок 18 жашта плюралисттик кызматкер болушу мүмкүн.

иш китепте Record бөлүгү убакытта жасалган болушу мүмкүн, бирок адам жаздыруу үчүн келбесе, анда, анын мыйзамдары буга милдеттендирбейт. Китеп дүкөн башкы иш болуп кала берет. Эсепке алуу ишинин негизги орду (берилген күбөлүктүн негизинде) жерде жүргүзүлөт.

жалданма бөлүгү убакыт башын жоопсуз калтырса, ал ата-уюм жазуу жүзүндө уруксат алуу талап кылынат.

Учурлар жана майрамдык иш

Мыйзам негизги иши боюнча майрам аралаш жана толук эмес убакыт иштеп, бир эс койду. майрамдык мөөнөтү али келе элек болсо да, ал негизги чейин кошууга милдеттүү. Эмгектик укук бошотуу боюнча кызматкери коюп жаткан болсо, алар ага дагы берилет, ал эми берилген иш-бөлүштүрүү болуп саналат.

негизги жумуш адам иштеген болсо, анда башка бир кызматкердин ордуна, ал тургай, кимдир бирөөнүн милдеттерин ишке ашырууда, каралган эмес sovmescheniem.To эле кимдир бирөөнүн милдеттерди аткаруусуна тиешелүү. Эреже катары, башка милдеттерин аткаруу да, кошумча убакытты жана башына бир жөнөкөй буйрук талап кылбайт. Мүмкүн жарым күндүк иш аткарууга, бирок ал ар дайым эле келишимди каттоо менен коштолуп жатат. Төлөм, алардын өлчөмү жана төлөө шарттары мыйзам тарабынан каралган эмес.

Баштапкы келишим (эмгек) ишинде айкалыштырылган эле кагаз бетинде пайда болсо да, кандайдыр бир жол менен өзгөргөн эмес. чыгарманын табияты, аны аткаруу жана уюштуруу, аны ишке ашыруу менен байланышкан тобокелдиктер, жумуш кылган адам өзүнө алат. Иш берүүчү тарабынан берилген иштин бул көлөмүн аткаруу үчүн зарыл болгон талап кылынган программалык камсыздоо же жабдуулар.