Бошотуу учурларда Sheet айланма: мыйзамдуулук жана милдети

бул акыркы тариздөө, аларды иш менен камсыз кылуу бүтүргөндөн кийин көп менеджерлери кызматкерлерди талап кылат, Сиз бул чыгып алдында атайын документ жеке маалыматтарды камтыган (аты-жөнү, уюмдун жана бөлүштүрүүнүн толук аталышы) Кызматкер иш берүүчүгө бир нече мисалдарын айланып өтө турган болуп саналат. Бул документте, учурда расмий эмес "күлүк" деп аталган кызматкер анын уюмуна эч кандай материалдык карыздарын бар кепилдиги болуп саналат. мисалы, карыздын өлчөмү аныкталган турган болсо, кызматкер иш ордун таштап, толугу менен, алардын ордун толтуруу үчүн талап кылынат.

Чынында, кызматтан бошотуу үчүн акыркы жылчык (сиздин жетекчиси же HR кызматкердин түздөн-түз алууга болот, алардын түрү) сөзсүз түрдө талап кылынбайт. бул талап мыйзамсыз деп кабыл алынышы мүмкүн деп билдирет Эмгек кодексине, каралган эмес, бул документти кабыл алуу. Бирок, иш жүзүндө, кызматкерлери документти аягына чейин чыгаруу үчүн бир топ кыйын жана ылдам тегерегиндеги бардык тийиштүү бийликтер алуу үчүн зарыл болгон, биз өлкөнүн эмгек мыйзамдарын эске салышпайт, уюмдун лидерлери менен бул маселе боюнча талкуу жүргүзүүгө аргасыз болот. өрт кызматкерлери өздөрүнүн (же Адам ресурстарын башкаруу) толугу менен айланып тизме менен толтурулат баш эмес, ал эми унчукпай эмгек биздин өлкөнүн системасы ушундай болуп, алардын иш стажы бар, ошондой эле толугу менен акча төлөп бере албай калат. Бул учурда, бошотуу тартиби бир кыйла кечигип, Эмгек кодексинин 84,1 бузган баштайт.

Бул кетип жаткан кызматкерлер өз каалоосу менен эмес, ар кандай болот. Алар "күлүккө" толтуруп берүүдөн баш тартууга туура келет. Өлкөнүн эмгек мыйзамдары менен белгиленген укуктарын бузуу, ошондой эле сот тартибинде даттана алат.

Ошентип, акыркы жагынан жол-жоболоштуруу Эмгек мыйзамы, аны толтуруунун бир түрү бар эмес, каралган эмес. Ар бир уюм бошотуу үчүн акыркы жагынан жол-жоболоштуруу аяктоо керек, ага ылайык эрежелер белгиленет, бул учурда үлгү кызматкерлердин чечип жатып колуна түздөн-түз берилет. Ошондой эле бардык иш берүүчүлөр бул документти талап кылган эмес, эске тутуу зарыл.

биздин өлкөнүн эмгек мыйзамдарын так жумуш ордунда менен кызматкерлерди иштен бошотуу эрежелерин аныкталат. Техникалык жардам, анын иш берүүчүнүн буйругу менен жумушчу бошотуу жоболоруна ылайык. Бул учурда, кызматкер картинанын алдында катуу түрдө бул документти окуп талап кылынат. бул тартипти окуп баш мүмкүн эмес, кандайдыр бир себептерден улам же кызматкери үчүн болсо, анда тиешелүү белги бар. бул документтин көчүрмөсү анын биринчи талабы боюнча бир кызматкердин колунан берилген болот.

иш китебинде, ошондой эле мурдагы кызматкердин баары жумушка байланыштуу документтерди жана толук эсептөө берүү карабастан, алар айланып тизмесин аяктады карабастан, уюштуруу, анын ишинин акыркы күнү өткөрүлүүгө тийиш. Кандайдыр бир себептерден улам кызматкер жумуш боюнча акыркы күн жок болсо, иш берүүчү кызматкердин иш китепти алуу үчүн зарыл, ага билдирүү жиберүүгө милдеттүү.

Даярдоо "күлүк" Россия көпчүлүк уюмдарда колдонулуп келатат. Анын бар болушу, анын жакшы жактары бар. Мисалы, бир гана барагы айланып жумуш менен сотко чейинки тартипте менчик кайтып берүүчү талап кыла алат, ал, ошондой эле уюмдун каражаттарын уурдоо алдын таандык эмес. Сиздерге белгилүү болгондой, иш берүүчүлөр арасында жана алардын кызматкерлеринин арасында да бар чынчыл адамдар.