Башкаруу өргүү, анын өзгөчөлүктөрү

Россия менен жумуш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы мамилелерди жөнгө салат негизги мыйзам актысы, өлкөнүн Эмгек кодекси болуп саналат. Бул 107-беренесине ылайык, документ, ошондой эле ар бир эмгекке жарамдуу иш адамдын эс алууга, эс алуу болуп эсептелет, алардын бир түрү бар - кызматкери өз милдеттерин аткарууда аруу убакыттын ичинде белгилүү бир мезгил. Мыйзамдар майрамы менен төмөнкү жашыруун камсыз кылат:

• Биринчилик жана экинчилик.
• Акы төлөнүүчү ар жылдык жана төлөнбөгөн өргүү.
• Кош бойлуулук жана төрөт боюнча, кадрларды даярдоого байланыштуу берилген балдар, же эс алуу, (мисалы, жогорку окуу жайларында сырттан).
• Кыска мөөнөттүү, узартылат.

иш менен камсыз кылуу, албетте, сиз башкаруу өргүү сыяктуу күтүлбөгөн мыйзамдар мындай түшүнүк пайда болушу мүмкүн. Бул мөөнөт дагы сөз сүйлөп сүйлөө стили. башкаруу өргүүгө укугун ылайык - эмгек акысын сактабастан өргүү, ал толук төлөнбөгөн болуп саналат. Мындай эс алуу "өз эсебинен" кээ бир майда-чүйдөсүнө чейин жана өзгөчөлүктөрү бар.

Ошентип, кандай учурларда иш берүүчү башкаруу өргүү берүүгө болот? Мисалы, жакшы себептер менен же үй-бүлөлүк абалы боюнча (үйлөнүү жылдыгына, сөөк же сыяктуу). иш берүүчү анын милдети эмес, анткени, кызматкердин мындай өргүү берүүдөн баш тартууга укуктуу. Мындай учурларда сиз, кызматкердин жана анын жетекчисинин ортосунда мыйзамдары тууралуу, ал эми элдин ортосундагы мамиле тууралуу эмес, сүйлөшүү керек.

аны алуу же баш тартуу жөнүндө чечим ал тарабынан ыйгарым укук берилген уюм же адамдын башы менен түздөн-түз тойгузган турган администраттык уруксаты боюнча отчет. Бул эс алуу мөөнөтү бир жолу көз каранды, жекече сүйлөшүп жатат.

жакшы себеп боюнча эмгек акысы сакталбаган өргүү берүүдөн баш тартуу жөнүндө учурда кызматкер сотко кайрылууга укугу бар. Мындай окуялар, эреже катары, пайда, чанда гана "туура", себеби өзүн берүүчүгө мактаган эле, мыйзам да ушундай себептерден улам болжолдуу тизмесин ээ эмес. Иш берүүчү кызматкерге башкаруу өргүү берүүдөн баш тарткан учурда, жумуш ордунда пайда болгон эмес, жетекчиликтин чечими экенин, тескерисинче, анын иш-аракет бузуу катары каралат эмгек тартибин жана белгилүү бир натыйжаларды алып келет. Мындай адам тартиптик жоопкерчиликке дуушар болушу мүмкүн.

Иш берүүчү башкаруу камсыз кылууга милдеттүү өргүү кызматкери учурда уюмдун бири:

• Пенсионер (жумшартуу бул учурда көлөмү 1 14 күнгө чейин).
• аялы (күйөөсү) же курман болгон аскер ата-энеси (жарадар, майып болуп калышты) өз милдеттерин аткаруу (жылына 14 күн) натыйжасында.
• Ден соолугунун мүмкүнчүлүгү чектелген адамдар (жылына 60 күн).

Ар бир кызматкер бир баланын туулган, каза болгон учурда башкаруу өргүүдө беш же андан көп күнгө укуктуу жакын тууганынын, өзүнүн үй-бүлө. Ал майрам мыйзамдарында каралган ар жылдык өргүү караганда көбүрөөк даярдуулук менен көптөгөн иш берүүчүлөр, аны камсыз кылуу жакшы эмес.

Ошол эле учурда өз эсебинен эс алуу жөнүндө чечим кызматкерлердин, эреже катары, ошондой эле мүмкүн болушунча тез арада байланышкан маселелер катары жок жана өз милдеттерин аткаруу үчүн кайтып келет. башкаруу өргүү күндөрү жүргүзүлгөн эмес,
төлөнгөн. Бул учурда пайдасы жок.