Аюб Description штабынын башчысы. 2014: толуктоолор

бөлүмүнүн башчысы кадрларды - коомдун маанилүү кызматтардын бири. Бул анын жоопкерчилигин ири өлчөмдө болот: уюмдун штаттык - милдет оор. Кадрлар бөлүмүнүн рымдуу башчысы өзүнчө иш баяндоо жазылган. Анын өзгөчөлүгү эмнеде?

кадрлар бөлүмүнүн башчысы өзгөчөлүктөрү

Аюб Description Аппарат жетекчиси - компаниянын мындай маанилүү иш-милдеттерин жүзөгө ашыруучу жакка ыйгарым укуктарын жана милдеттерин чагылдырат документ. бул кесиптик адистиги боюнча алардын ¼зг¼ч¼л³кт¼р³ кайсылар?

Аппарат жетекчиси - тажрыйбасы бар адис, бекем кызматкерлери керектүү кадрларды жамаат менен байланышкан маселелерди чечүү үчүн жетиштүү. Ал ошондой эле башкаруу милдеттерин ээ: Анын бийлиги - адам ресурстарын адистерди, HR-менеджерлер, жардамчылары. Аюб Description Аппарат жетекчиси - адамдын иш-аракетинин өзгөчө мүнөздөгү ар тараптуу чагылышын болжолдойт булагы, каралып жаткан иш-милдетин аткарат.

документ структурасында болушу мүмкүн экенин карап көрөлү. Көп учурда, ар кандай жумуш сүрөттөлүшү - саламаттык сактоо, курулуш, өнөр жай, кадрларды башчысы - жалпы жоболору менен башталат. Биз алардын өзгөчөлүктөрүн изилдеп калат.

жумуш сүрөттөмөсүндө Жалпы жоболор

колдонмону бул бөлүгү документ мындай ылайык түзүлгөн экенин камсыз жоболорду да камтышы мүмкүн мыйзамдын булагы. Ошентип, штабдын иш сүрөттөлүшү башкы ар кандай кесиптик билдирүүлөр өнөр жалпы өзгөчөлүктөрүн чагылдырган 21.08.1998, эмгек Россия министрлигинин №37, сот негизинде иш жүзүнө ашырылышы мүмкүн.

Бул аткаруу орду - кадрлар бөлүмүнүн башчысы колдонмо жалпы жоболору чагылдырылган мүмкүн экенин көрсөтүүдө. Документти көрүү, анын ой-ниети, тийиштүү иш-милдеттерди жүзөгө адиси өзгөчө укуктарын, милдеттерин жана жоопкерчиликтерин белгилейт болуп турган сөздөрдү камтышы мүмкүн.

Кызматкерлердин жумуш башкы камтышы мүмкүн Жалпы жоболор, ошондой эле компаниянын кызмат ордуна талапкерлерге коюлган суроо-талаптын таасирин тийгизиши мүмкүн. Мисалы, көптөгөн уюмдар, бул бекетине кызматкерлери, бери дегенде, 5 жыл өздүк ишинде жогорку билими жана тажрыйбасы болууга тийиш.

жумуш өзгөчөлүктөрү

окутуу үчүн дагы бир нерсе, анын жалпы жоболору чагылдырылган тийиштүү болушу мүмкүн талаптарды суроо кызматында иштеген адам. Ошондуктан, кадр менеджер боюнча, эреже катары, туруктуу упайлар билиши керек: эмгек боюнча укуктук актылар, кызматкерлер менен иш боюнча окуу материалдарын, эмгек рыногунда атайын мыйзамдар, айрым документтерди каттоонун өзгөчөлүктөрү иш менен мамилелерди мыйзамдаштыруу, иш кагаздарын жүргүзүү негизин, структурасы коомду мамлекеттик.

жетектөөчү булактары

Кызматкерлердин иш сүрөттөлүшү башчысы жалпы жоболорун дагы бир маанилүү компонент - документтери тарабынан аныкталат турган сөздөр деп ээлеген адам үчүн бир хидаят негизги булагы болуп саналат. Ошентип, жумуш көп уюмдардын кадрлар бөлүмүнүн башчысы бардык мыйзамдары менен келүүгө тийиш деп белгиленет мыйзамдары, жергиликтүү регламенттин жоболорунун.

жалпы мааниде көрсөтмөлөр да каралат адам ордуна алмаштыруу боюнча, анын ичинде укуктук базаны белгиленет. Ошентип, документ алмаштыруу директорунун буйругу менен негизделиши керек болгон абалда, болушу мүмкүн.

окутуу дагы бир маанилүү компонент - эмгек милдеттерин Аппарат жетекчиси тиешелүү жоболор. аны карап көрөлү.

эмгек иш-милдеттери

Typical катар өнөр-айкын милдеттерин бөлүмүнүн башчысы кадр карабастан төмөнкүдөй тизме менен көрсөтсө болот:

- жаңы кызматкерлерди издөө системалары жөнүндө маалымат, кызматкерлери, кадрдык өнүктүрүү боюнча учетко алынган маалыматтар базасын уюштуруу;

- кызматкерлердин ыйгарым комиссиясы кабыл алган чечимге мамиле баалоо жүзөгө ашырууга байланышкан иш-чараларды жүргүзүү, ишине баа берүүнүн изилдөө жыйынтыгы түздөн-түз катышууга;

- бухгалтердик эсеп эс алуу тартиби, аны иш жүзүнө ашыруу, камсыз кылуу жана уюштуруу;

- таасир этүүчү жагдай изилдөө жүгүртүлүшүн, персонал үчүн сарпталуучу убакыттын Эмгек тартибин, натыйжалуу пайдалануу бекемдөөгө байланышкан иш;

- мурагаттык сактоого өткөрүп берүү үчүн зарыл болгон документтердин негизги иш-чаралар, шайлоону даярдоо жана өткөрүү менен байланышкан зарыл отчеттук жол-жобосун жүзөгө ашыруу.

Албетте, Саламаттык сактоо Адам ресурстарын иш сүрөттөлүшү башчысы мазмундагы менен толуктоого болот, өнөр жай үчүн ушундай эле документке тиешелүү эмес. Бирок, бардык уруксат берүүчү тийиштүү кызмат орундарына адамдарды белгилүү бир иш каралып жаткан нускамаларды даярдоого стандартташтырылган тилин пайдаланууга.

Бул типтеги булагы камтышы мүмкүн дагы бир маанилүү компонент - штабынын башчысы кызматын аткарган кызматкердин милдеттерин. Келгиле, дагы майда-чүйдөсүнө чейин аны карап көрөлү.

Иш-милдети

милдеттерин бир типтүү катар, кадрлар жетекчиси сыяктуу мүнөздүү орду төмөнкүлөр тизмесине берилиши мүмкүн:

- жамааттык башкаруу жол-жоболорун уюштуруу,

- кызматкерлер ыйгарым өнүгүүсүнө өбөлгө түзүү;

- жогорулатуу өндүрүмдүүлүгүн уюштурууга;

- бири-бири менен тыгыз аларды өнүктүрүүгө тартылган кадр саясатын, уюштуруу жоболорун иш жүзүндө колдонуу тармагында негизги милдеттерин жүзөгө ашыруу;

- зарыл болгон документтерди түзүү, сунуштар, нускамаларды, ар кандай сунуштарды иштеп чыгуу;

- Ар кандай баскычтагы мыйзамдарда бекитилген механизмдер тиешелүү укуктук критерийлердин алкагында иш кагаздарын жүргүзүү;

- баш ийген структуралар эмгек натыйжалуулугун жогорулатуу, анын бөлүмүндө кызматкерлердин арасында адилеттүү жоопкерчилигин камсыз кылуу;

- компания прогноздоо жаңы кызматкерлерди, уюмдун мамлекет менен жабдылган турган аркылуу каналды аныктоо керек;

- менен иш жүргүзгөн компаниянын кызматкерлеринин эмгегинин натыйжалуулугун жогорулатуу багытында, жумушчулар компаниянын жаңы кызмат орундарынын маалымат;

- ишканалар үчүн кадрларды даярдоо, - эки каналдарды уюмдун ички ресурстардын эсебинен, ошондой эле оң тышкы кызматкерлери кирип таптоо боюнча издөө;

- анын кызматкерлеринин материалдык жана башка жеткиликтүү куралдар аркылуу арасында өбөлгөнү жогорулатуу;

- жаңы кадрларды туура кабыл алуу жана ишке ашыруу, жумушчуларын кыскартып коюп, бөлүмдөрүнүн жана башка уюмдардын өз ара өткөрүп берүү адистери;

- коомдун жана башка колдоо көрсөтүү боюнча чаралар жөнүндө кызматкерлерге пенсияларды эсептөө үчүн зарыл болгон документтерди даярдоо;

- компаниянын тиешелүү бөлүмүндө кадрдык, материалдык-техникалык жана маалыматтык ресурстарды такталган методикалык ресурстары;

- жазуу жүзүндөгү жана оозеки буйругу менен кадрлар бөлүмүнүн кызматкерлери түздөн-түз жетекчиликти жүзөгө ашыруу;

- алардын компетенттүүлүк деъгээлин колдоо, кадрлар көндүмдөрүнө деъгээлинде контролдук кылуу;

- ишкана менен камсыз кылуу зарыл болгон персоналды тармагында абал менен байланышкан аналитикалык материалдарды түзүү;

- ишке ашыруу жана эсепке алуу механизмдери кызматкерге кармоону;

- жайында жана башка бөлүмдөр менен өз ара аракеттенүү - Мисалы, эсеп (маселелерди таштап эмгек акы);

- кызматкер эмгек милдеттерин ак ниеттүүлүк менен аткарбай учурда - тартип чараларды колдонуу;

- RF мыйзамдарын аткаруу талаптар.

Бул жумуш сүрөттөлүшү штабынын башчысы камтышы мүмкүн негизги милдеттери, түрлөрү болуп саналат. тиешелүү жоболоруна үлгүсү тизмеси, биз эмгек милдеттерин жетиштүү стандарттык менен болуп жаткан сыяктуу, деп эсептешет. Бул ар кандай тармактарында иштеп жаткан компанияларга тиешелүү.

Штабдын укуктары боюнча башкы

кадрлар бөлүмүнүн башчысы үчүн жумуш сүрөттөмөсүн камтыган дагы бир маанилүү компонент - курулуш, саламаттык сактоо, илим, өнөр жай жана башка аймактардын көпчүлүгү - тиешелүү кызмат ордун ээлеген оң кызматкер. Алардын табияты дагы карап көрөлү.

мыйзам штаб башчысы бир кыйла ар түрдүү түзүлүштөрдө берилиши мүмкүн. Алардын кайсы негизги деп атоого болот? Жарыкка чыккан президент жарамдуу болушу мүмкүн:

- маалыматтын өз ишин жүзөгө ашыруу үчүн зарыл болгон алууга (коомду башкарууга жана башка түзүмдүк бөлүмчөлөрүнүн чейин);

- ишкана тарам механизмдерин адамдык ресурстарды өркүндөтүүгө байланыштуу идеяларды уюмдун жетекчилеринин алдында берүү;

- кызматтык милдеттерин натыйжалуу жүзөгө ашырууга көмөк кепилдиктер жана ресурстарын башкаруу алышат.

оорукананын кызматкерлерине бөлүмүнүн иш сүрөттөлүшү башчысы камтыйт дагы бир типтүү компоненти, илимий уюмдардын, спорт клубдарынын - тиешелүү абалда жоопкерчиликти кадрларды чагылдырган жоболоруна.

жоопкерчилик

Кадрлар көпчүлүгү башчылары үчүн жооптуу болуп саналат? Эреже катары, бул үчүн колдонулат:

- жумуш сыпаттамасы көрсөтүлгөн иш менен камсыз кылуу милдеттерин, тийиштүү түрдө аткарылбагандыгы үчүн (анын жоболору Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына карама-каршы келбеген шартта);

- башкы жүрүшүндө жасалса бузуулар - ар кандай башкаруу, кылмыш же жарандык мыйзамдарда болсо;

- жарандык жана эмгек мыйзамдарына тиешелүү мыйзамдар булактарынын негизги турган чегинде иштеген уюмга келтирилген зыян;

- Мыйзамдын жана мыйзамдын башка булактардан, Россия-жылы кабыл алынган "жеке маалыматтар боюнча" талаптарын колдоого алышы, - бир уюм-жылы кабыл алынган федералдык, аймактык, шаардык, жергиликтүү укуктук актылар;

- прокурорлордун талаптарына баш ийип бербөө, жазуу түрүндө - буйругу, ар кандай буйрук, көрсөтмөлөрдү же оозеки түрүндө.

Кадрлар бөлүмүнүн иш сыпаттамасы дагы бир бөлүгү - Кызматкер коомдун башка бөлүмдөрүнүн кесиптештери менен тиешелүү кароо байланыша турган жолун чагылдырган жоболорун. анын өзгөчөлүктөрүн карап көрөлү.

башка компания структуралар менен өз ара аракет

Бул окуу куралында сөздөр ар түрдүү болушу мүмкүн. Мисалы, документтин тиешелүү бөлүгүндө ал кадрлар бөлүмүнүн башчысы компаниясынын директору тарабынан түздөн-түз кабыл алынган тартиби боюнча иштөөгө аракет кылат деп айтууга болот. Бирок, нускамаларды кароого персонал боюнча менеджер өз алдынча ишин пландоо абалын белгилениши мүмкүн.

Кээ бир учурларда, тиешелүү кызматтарда адам ишкананын адистери алуу маселелери боюнча жетекчиси тигил же бул буйрук жактабайт жарамдуу болушу мүмкүн. Жогоруда белгиленгендей, штаб башчысы, байланыша алат, компаниянын бухгалтердик түзүлүшүн - кызматкерлердин эмгек акыларынын өлчөмүн туура эсептөө, эс алуу акысыз. Олуттуу адам өз ара тажрыйба алмашуу жагынан кесиптештери менен абалда каралышы мүмкүн. Мындай байланыш бир катар гана мүмкүн - коомдун, анын бөлүмүнүн, башка бөлүмдөрү боюнча эксперттер, уюмдун башкаруу.

стандарттардын бир тектүүлүгүнө жана 2014-жылы жаңы

Биз ар түрдүү тармактарда уюмдардын Аппаратынын Жетекчисинин орун үчүн жумуш орду деп белгиледи мурда бир түрдүү. тиешелүү документтеринин мазмуну өзгөртүлүшү мүмкүн эмес. Мисалы, тигил же бул ишкана жыл Адам ресурстарын иш сүрөттөлүшү башчысы түзүлгөн турган болсо - 2013-жылдын каралып жаткан булагы мазмуну Эмгек министрлигинин буйругу башында сөз кылынган макалада каралган талаптардан, анын түзүмү да башкача болушу мүмкүн эмес.

Бирок, жалпысынан, бир өнөр жай же экономикада жаңы кызмат орундарына, бул түрү көрсөтмөлөрдү эске алуу менен берилиши мүмкүн. Бул мыйзамдык өзгөрүүлөр негизинде жүзөгө ашырылышы мүмкүн, ал эми белгилүү бир ишканалардын жетекчилеринин жеке демилгеси боюнча. Натыйжада, штабдын компания жумуш башкы кызматкерлери үчүн абдан тааныш ар кандай болушу мүмкүн. 2014 уникалдуу булагынын пайда болушуна кызыкдар - "жаңы кесиптердин Атлас", стратегиялык демилгелер боюнча агенттиги тарабынан иштелип чыккан, ошондой эле башкаруу эртелик боюнча Moscow мектеби. Бул жакын арада Орусиянын экономикасына пайда болушу мүмкүн кесиби аныктайт. алар үчүн Кызматтык нускамалар, балким, дагы иштеп чыгуу болуп саналат.

улуттук стандарттар

Бул документтердин бул түрү пайда улуттук стандарттардын тармагында салыштырмалуу окшоштурууну байкалаарын белгилөө мүмкүн. Мисалы, Россияда, ишканалардын Белорусия жана Казакстан менен кадрлар бөлүмүнүн башчысы үчүн толугу менен бирдиктүү иш сүрөттөө үчүн негиз катары кабыл алынышы мүмкүн. Украина - өлкөнүн мыйзамдарына көптөгөн аймактарында жана кошуна өлкөлөр менен кабыл алынган, ошол үчүн окшош булактары бар. Бул ар кандай тармактарында чыккан болот. Атап айтканда, бул штабынын жумуш сүрөттөлүшү башчысы болуп, мындай документ түзүү алгоритмдердин тиешелүү. Казакстан, Беларус жана экономикалык жараяндардын бириктирүү негизинде Россиянын мыйзамдары, көптөгөн эксперттер тарабынан белгиленгендей, ал дагы да жакын.