"Алтын парашют" - бул эмне? "Алтын парашют" ири өлчөмү канча?

"Алтын парашют" - бул эмне? анын акыл жеткис компаниянын иши токтотулган учурда, акча-кредит ордун жогорку башкаруучунун төлөмдү киргизүү Россиянын жардамы үчүн салыштырмалуу жаңы түшүнүк. Азыркы учурда, бир нече жергиликтүү лидерлер кызматкерлери менен айрып сабаттуулугуна мактанам. Азырынча, бул биздин менталитетибизге келгин болуп карап, бир нече компаниялар бул тажрыйбаны колдонуу.

Иштен бошотуу "мөөр"

"Алтын парашют" - бул эмне? каржылык сөздүк "УК" деп, анын биригүү компаниянын жогорку жетекчилигинин чегерилген сыйакы. Мындан тышкары, компаниянын ээси кас кыйгап жол бербөө максатында мындай пландын материалдык сыйлык колдонушу мүмкүн. компаниянын ишин жөнгө расмий документтерде, башкаруунун жаңы ээсинин демилгеси боюнча токтотулган учурда катуу ордун толтурууну, чоң куралсыздандыруу төлөмдөрдү, ошондой эле Н.. кабыл алган, ага ылайык, бир айырмасы.

Жөнөкөй сөз менен айтканда, "алтын парашют" куралсыздандыруу - келишим белгилүү бир шарттарда ири өлчөмдөгү акча төлөө менен камсыз кылуу, коомдун жогорку башкаруучу менен түзүлгөн. Мындай учурда, зыяндын ордун толтуруу менен бир жолку сумма же ай сайын менен төлөнүшү мүмкүн эмгек түрүндө да, иш менен камсыз болуу токтотулгандан кийин. Альтернатива - Мындай капиталын же пенсиялык төлөмдөрдү айрым пайда кылуу.

Бул окуя Россия өзүнүн ымыркай болуп саналат. эч кандай акы беш же жети жыл мурун сүйлөгөн эмес. Көп учурда, мисалы, бонустук төлөм берүүчү шарт коюп, мурда, белгилүү бир мөөнөткө атаандаш компаниялар кызмат түрткү жок.

ал эмне кылат?

акы чара негизинен жогорку жетекчилигин кызматтан кетирүүгө нааразылыгын төлөп берүү болуп эсептелет. Мындан тышкары, андай каражаттарды алуу катуу кызыктыруучу төлөмдөр, компаниянын ичинде, шылуундукка жол бербөө, деп ишенишет. Дагы бир маанилүү жагдай бар: "парашют" юридикалык жактын тълдъ түзөт башка тарапка, терс кесепеттерге алып келет жана кызматкерлерди өчүрүп коюп сокку жумшартып.

Батыш өлкөлөрүндө, иш менен мөөнөтүнөн мурда токтотулган учурда, зыяндын ордун толтуруу маселеси кыйла таралган практика. Бул АКШ жана ЕБ жумуш менен камсыз Белгилей кетчү нерсе, акы куралсыздандыруу , бирок жогорку жетекчилик гана эмес, ошондой эле орто даражалуу жетекчилери.

классификация

Кызматкердин жана төлөмдөрдүн өлчөмү даражасына жараша белгилүү "алтын" болуп, "күмүш" жана "калай" "Parachutes". Биринчи жетекчилери үчүн иштелип чыккан, экинчиси - орто-менеджерлеринин, жана башкалар үчүн - кадыр-барктуу адистер жана кенже башкаруу.

топ-менеджер "алтын парашюттар" өлчөмү бардык чек өтүшү мүмкүн. Мунун баары компаниянын башкаруунун жана анын ишинин көз каранды. Ошондуктан, ири "Parachutes" "каржылоочулардын менен банкирлер үчүн" ачылган. Мисалы, Америка Кошмо Штаттарында, каргашалуу 2008-чырыны банктардын белгиленген милдеттенмелерди баш тартышы мүмкүн эмес (бул түшүнүк болуп төрөлгөн жерде), ошондуктан да, ордун миллиарддаган доллар, алардын жетекчилигин төлөөгө банкрот.

Gigantic банк чыгым ордун толтуруу төлөмдөрүн чектөө жөнүндө чечим кабыл алынган жана жогорку жетекчилиги айлык акы өлчөмүндө толугу менен кайра карап чыгуу боюнча добуш берүү үчүн АКШ Конгрессине түрттү.

Ал эмне?

Россияда "парашют" тажрыйба абдан туруксуз экономикалык шарттарда пайда болгон. 2009-жылы гана "биргелешкен коомдор жөнүндө" мыйзамга өзгөртүүлөр жасалган Каржы рыноктору боюнча кызматынын менен. Натыйжада, болоттон жасалган мурун төлөнөт жетекчилеринен жана Башкарманын мүчөлөрү, ордун жол Эмгек мамилелерин. Бүгүнкү күндө бул жагынан мыйзам идеалы жөнүндө сөз кылууга али эрте экени көрүнүп турат. Ошол себептен, бар дагы бир катар көйгөйлөрү, кордук менен уюмдар, чечим үчүн чыгарылган "алтын Parachutes" үчүн топ-менеджерлерди.

Орусиянын мыйзамдарына таянып, биз иш менен камсыз кылуу келишимде каралган же кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосунда кошумча келишим түрүндө таризделет эмгек мамилелери, токтотулган учурда каржылык ордун толтуруу үчүн азыркы учурда "алтын парашют менен" бир шарты болуп эсептелет деп белгилешет. Бул учурда, зыяндын ордун төмөнкүдөй учурларда төлөнөт:

- иш менен камсыз кылуу жөнүндө келишимге кол койгон келишимдин токтотулушу (LC Россия 78-берене.);

- эсебинен атууга кыскартуу (V, 81-н 2-LC Россия ..);

- компаниянын жоюу (81-берене, 1-пункт ..);

- кызматкердин бошотуу өзүнүн талабы боюнча (80-ст.);

- компаниянын ээлик кылуу жана өзгөртүү (ошондой эле, башкы бухгалтер, менеджер жана анын алмаштыруу үчүн тиешелүү, 81-беренесинин 4-пунктунда ..).

Чындыгында, Россия деп аталган зыяндын ордун толтуруу көп учурда пайда болуп жаткан жок. Бул, негизинен, чет өлкөдө иштеген тажрыйбасы менен ички же чет өлкөлүк жогорку класстагы адистер кызматкерлерин бошотуу болуп саналат. Бул учурда, стандарттуу орус көйгөй деп аталган боз схемалар акы үчүн материалдык жардам берүү боюнча маселе.

маанилүү эмне, акча же ыраазычылык?

Көп учурда төмөнкүдөй абалды көрөбүз: компаниянын жетекчилиги, алар мындан ары бир жетекчини кызмат керек деп чечтик, ал жабык болот багыт көзөмөлү астында эле. Ал өзү да тажрыйбалуу жана баалуу адам деп эсептейт, анткени, иш берүүчү үчүн акча, ал эми урмат-алуу үчүн маанилүү болгон адам. Мындай көйгөй менен 2008-жылдын каатчылык учурунда россиялык компаниялардын көп кызматкерлерди дуушар болгон. Айрыкча, кыймылсыз мүлк жана камсыздандыруу менен алектенген адамдар жарадар болгон, ал эми.

Кантип бошотулду берилгендиги камсыз кылуу керек?

"Алтын парашют" - бул эмне? Каралган акы чара Эгер кандайдыр бир себептерден улам эмгек келишимин бир аягы бар болсо да, компаниянын мурдагы кызматкери бар жакшы маанай өкүм сүрүшүнө шарт түзөт. Бул учурда, кызматкерлер боюнча эксперттер нааразы себептери кылдат талдоо бошотулган аткарууга. Бул жараян HR-брендин кандайдыр бир өзүн-өзү сыйлоо уюм ишинин ажырагыс бөлүгү болуп саналат. Бул ар бир чыгып, кызматкерге акыркы маек, учурдагы иш менен камсыз кылуунун шарттары, эмгек акы, кесиптештери, жумуш берүүчүгө, анын көз карашын ачып берген натыйжалары жүргүзүлүп жатат.

"Parachute" опузалоо

каржылык акы иш жүзүндө реалдуу себептер Россияда кеңири таралган эмес, кандай болуп жатат? Бул суроого бир нече жооптор. ээлеринин контролдугу астында ата мекендик компаниялардын көпчүлүгү, ал эми "алтын парашют" бизнес ээлеринен көз карандылыгы башкы жетекчи азайтып экенин эсибизден чыгарбаганыбыз биринчи нерсе. жалданма жетекчисинин колу менен өз ишин берет жана ал көз карандысыз жана каржылык жактан пайдасыз жана психологиялык жактан ыңгайсыз үчүн.

Мындан тышкары, кызматкерлери көп учурда алардын өнүмдүүлүгүн төмөндөшүнө алып келет, алардын жумуш орундарын жоготуп коркуп эмес, камсыздандыруу материал катары пикир жутулушу-жылы "алтын парашюттар" практикасы пакетинин наркын эрозиясы он пайыздан кем эмес, себеп бар.

Үчүнчү себеби: алар мониторинг жана жалданма жумушчуларынын көзөмөлдөө үчүн ачык-айкын механизмин иштеп бербей турган болсо, анда "парашют" опуза тобокелдигин жогорулатат уюштуруучулардын жогорку даражалуу кызматкерлери жана менчик ээлеринин ордун пакетин эсептелет материалдык төлөмдөрдү кошуп.

"Алтын парашют" - бул эмне? Тараптар чынчыл болуу ойноп жаткан болсо, анда иштин натыйжалуулугун жогорулатуу үчүн стимул болуп саналат. Мисалы, менчик ээси же сатуу үчүн компания, ал эми бүтүм таасири тууралуу билген эмес ниеттенүүдө. капиталдаштыруу максатында кирешелерди кепилдиги катары материалдык зыяндын ордун төлөп берүүгө убада кылган, алардын ар бири адистердин командасын топтоп жатат.

эл өз кадыр-баркын жоготуп менен эмес, бири-бири менен бурмалоого аракет эмес, бул жерде сүрөттөлгөн мамиле иштейт.

жомоктогудай суммалар

Ричард Балта үчүн ири "алтын парашют менен" "ачылды", - АКШ банк Lehman Brothers мурдагы директору. Анын чыгаргандан кийин, ал үч жүз миллион долларга бай болду. көпчүлүк "кымбат" ички менеджер - Бишкек Strzhalkovsky - "Курган-Никкел" экс-директору. Анын сумкасы жүз миллион долларга толукталды. Экинчи орунда "BRIC" Денис Малейчык экс-президенти барды. Ал жети миллион доллар төлөнгөн. Александр Кибо жайгашкан Үчүнчү баскычта. "Ростелеком" экс-директору ордун эки жүз миллион орус рублин кабыл алды.

Президенттин кайтарган. мыйзам алтын парашюттар "" жөнүндө "

, Provorotov тарабынан алынган материалдык зыяндын ордун толтуруу өлчөмү тууралуу талаш-тартыштар көп убакыт бою токтотушкан жок. Бул маселе боюнча талаш-тартыштар алкагында көпчүлүк депутаттар "алтын" парашюттар чектөө Азыркы экономикалык шарттарда тиешелүү чара болорун белгиледи. демилге Путин тарабынан жактырылган. Натыйжада, 2013-жылдын май айында Мамлекеттик Думанын бошонуу төлөмдөрдүн жетекчилигин чектөө мыйзам долбоору киргизилген болчу. 2014-жылдын март айында, ал Киргизия тарабынан бекитилген. "Алтын Parachutes" үчүн азыр кызматкерлер өз айлык акысынын үчтөн ашык болушу мүмкүн эмес. Мындан тышкары, Эмгек кодекси, деп айтылат беренесин, кошумча акы төлөө ошол тартиптик иш-аракеттердин негизинде, же күнөө бошотулушу мүмкүн эмес.

маанилүү

айылдык же мамлекеттин катышуусу жаңы мыйзам жоболору жана ТЖБнын өзгөртүүлөр жетекчилер кайрылган жана алардын орун басарлары жана коомдук ишканалардын жана компаниялардын, мамлекеттик унитардык ишканалардын жана коммуналдык унитардык ишканалардын башкы бухгалтерлери, ошондой эле ишканалардын менен.