Эмгек акынын түрлөрү

үчүн ар бир адам аман калыш үчүн, сен үчүн, тамак-ашты бир нерсе керек, жок эле дегенде, түнү бою ишке ашат. Мунун баары, албетте, сиз мага төлөй, андан кийин киреше кандайдыр бир болушу керек. бизнестен киреше, мүлктү сатуу, лотерея утуп: Алар төмөнкүлөрдү камтыйт. Бирок, Россия, кирешенин негизги булагы объектиси жашыруун жараша айырмаланып турган эмгек акынын түрлөрү бойдон калууда.

Номиналдык жана реалдуу эмгек акынын

экономикалык теориянын максаттары үчүн акы Номиналдуу жана реалдуу тарабынан бөлүнгөн. Rated - бул түздөн-түз каражат өзүнүн кесиптик милдетин аткаргандыгы үчүн кызматкерге төлөнгөн. Реалдуу эмгек акы - адамдар акчанын сатып алса болот буюмдар, азык-өлчөмү болуп саналат.

номиналдуу жана реалдуу түрлөрү эмгек менен байланышкан, ошондой эле баанын деъгээли. Мисалы, номиналдык эмгек акынын наркы сегиз пайызга 15% жана баалардын өсүш менен өсөт, анда, реалдуу эмгек акынын көлөмү 7% га көтөрүлөт. Башка жагынан алганда, ошол эле шарттарда болсо, баа 20% га көбөйөт, реалдуу эмгек акы абз өсүшүнө карабастан, 5% га азаят.

Эмгек акы жана анын түрлөрү төлөө түрүндө жараша

түрүндө боюнча эмгек акы төлөө, анын жеке жана акча сыза айырмалай.

тамак-аш, кийим-кече, турмуш-тиричилик буюмдарын жана башка заттар түрүндө чыгарылат табигый акысы. Ошол эле учурда, тёлёмдёрдън жалпы кёлёмънън анын үлүшү жыйырма пайызынан ашышы мүмкүн эмес. Акчалар эмгек акы берилген, тиешелүүлүгүнө жараша, өтүмдүү каражаттарды түрүндө: картага акча же которууну.

Ал көргө акынын акча-кредит жана табигый түрлөрү тийиш экендигин эске алуу керек.

негизги жана кошумча акы

компаниялар үчүн, башталгыч жана орто иштөө үчүн маанилүү бөлүп төлөө болуп саналат. төлөмдөрдүн биринчи түрү убакыт иштеген үчүн түздөн-түз кубатталып, же ишке ашкан үчүн саны өндүрүлгөн, ошондой эле ар кандай кошумча акы кылган. Башка сөз менен айтканда, бул түздөн-түз алардын иш менен камсыз кылуу милдеттерин кызматкерлери аткаруу менен байланышкан төлөөлөр.

Кошумча эмгек акы түздөн-түз кызматтык милдеттерин тиешелүү эмес, убакыттын өтүшү менен эсептелет, бирок, учурдагы мыйзам тарабынан төлөнөт. Бул карылар энелер тыныгуу эмгек акы төлөө, артыкчылык саат Өспүрүм коомдук милдеттерин же коомчулукка жүзөгө ашыруучу, эс алуу (анын ичинде даярдоо) камтышы мүмкүн, ооруканалар ж.б.

эмгек акынын түрлөрү

жеке секторду өнүктүрүү Россиянын эмгек акынын жаңы түрлөрүнүн пайда болушуна алып келет. "Ак" жана "кара" "Ак", - коомдук салыктарды жана кызматкерлерине кармалуучу киреше салыгы салынат берүүчү расмий төлөйт эмгек, бир бөлүгү. Демек, "кара", - акча "катты", же кызматкери ар кандай салыктарды айланып өтүп, расмий эмес төлөнгөн акы.

Мындай бөлүнүүнүн себептери абдан түшүнүктүү: демек, керексиз чыгымдарды амалын издей жумуш берүүчү жана кызматкер - реалдуу эмгек акынын өз жогорулатуу. пайдасы үчүн жана башкалар үчүн да айдан ачык болуп калды. Чынында, кызматкер үчүн, мындай абал көп пайдасыз, ал пенсиялык төлөмдөрдү бир жоготуу алып келет, андан тышкары, мисалы, бир кызматкер башка учурларда төлөө мүмкүнчүлүгүн тастыктоо үчүн насыя же бир нерсе алуу үчүн кыйынга турат. Ал ошондой эле эмгек акынын ак жана кара түрлөрүнүн арасында бөлүштүрүү мыйзамсыз эске тутуу зарыл. деңгээл өтө эле төмөн эмгек акы болгондо иш берүүчү салык жана текшерүүнү келип чыгышынын коркунучун чуркап эмгек текшерүү, жаза.