Алар 2012-жылы эс алуу болуп эсептелет?

"Эмгек кодекси" аттуу ар жылдык эсептөө жана төлөө негизги эрежелерин чагылдырат кызматкерлерге өргүү ар түрдүү тармактарында. Эмгек кодексинин 114-беренесине ылайык, жумушчулар берилет кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү акы төлөнүүчү жумуш кармоо кепилдиги менен. негизги майрамы берилген 28 календарлык күн өлчөмүндө. Ошондой эле кошумча акы төлөнүүчү өргүү берилет бар. Алар коркунучтуу жумуш шарттарынын көп күнү менен байланышкан иш, түндүк региондорунда (115-берене, 116 "Эмгек кодекси") өзгөчө мүнөзү үчүн акы берилет. Алар эс алуу болуп саналат, сиз бухгалтердик кызмат жумуштан үйрөнө алабыз.

Акы төлөнүүчү өргүү, иш берүүчү жыл сайын камсыз кылууга тийиш. Бул учурда, биринчи бошотулушун (Иштей баштаган биринчи жыл үчүн) пайдалануу укугу алты айдан кийин күчүнө кирет иштеген. Кийинки жылдарда жылдык эмгектик өргүү ал кызматкерди кааласа, алты айдан иштеген берилиши мүмкүн.

өндүрүш менен иш берүүчү тарабынан бекитилген "эс алуу тартиби" бар. Бул документте белгиленген ар жылдык өргүү кезегине жараша. кызматкердин жок өндүрүшүнүн нормалдуу иштешине иштелип диаграмма. Документ жаңы календардык жылдын башталышына чейин эки жума кесиптик бирликтердин органдары менен макулдашылган, бирок кийинчерээк. эки иш берүүчүлөрдүн жана кызматкерлердин тарабынан аткаруу үчүн милдеттүү бөл. кызматкер, анын башталганга чейин бошотуу баамдай кеч эмес эки жумадан датасы тууралуу маалымат керек. келишимде, ал эми жыл сайын акы төлөнүүчү өргүү менен бөлүктөргө бөлүнүшү мүмкүн. Бирок, ар бир үлүшү кеминде 14 күн (календарлык) болушу керек. Кантип Кыргыз Республикасынын Өкмөтү жөнүндө "Жарлыгына ылайык, эс алуу үчүн" №922. Эсептөө жана төлөө-релиздин биринчи күнү (LC Россия 136-берене), мурда үч күн болушу керек.

Эсептөө жумшартуу узактыгы (биринчи жана экинчи) календардык күндүн ичинде берилет. Ошол эле майрам жана тиешелүү өргүү мезгилинде күндөрү тиешелүү түрдө киргизилиши мүмкүн эмес, жана аларга акы төлөнбөйт.

эс алуусу үчүн орточо эмгек акыны эсептөө тартиби

соодагерлер карап кандай түшүнүк бар үчүн, Россия Өкмөтү тарабынан иштелип орточо эмгек акысын эсептөө тартиби менен таанышуу керек. эсептөө-жылы орточо эмгек акынын бардык төлөмдөрдү киргизүү бербейт. эмгек акы төлөө менен байланышпаган коомдук пайдалуу жана төлөмдөрдү карап эмес, (каржылык жардам, бир жолку дем, ордун коммуналдык , ж.б.).

Алар 2012-жылы эс алуу болуп эсептелет? төмөнкүдөй пайдаланууга карата өзүнүн аткарбагандыгы үчүн майрамдык акы жана ордун толтурууну эсептөө тартиби:

1. Кызматкер эс болгон айдан мурунку, акыркы 12 айда (календарлык) үчүн эмгек акы алып.

2. күнүнө орточо эмгек акысы, 29,4 кийин 12 тарабынан эсептөө мезгил ичинде чегерилген бардык эмгек акынын суммасын (ай), (айына күндөрдүн жылдык орточо саны) бөлүү ыкмасы бар.

   Уюмдун "жамааттык келишимге", сиз башка мезгилдери эсептөө каралган болсо, кароого сатуу сыяктуу эле көп нерсеге үйрөнө алабыз. Бул учурда кызматкердин абалы начарлап керек.

   формула эс менен катары эсептелген

   иштеп чыккан соодагерлер Эсептөө өтө жөнөкөй:

   • эсептелген мезгил толук иштелип чыккан болсо, анда төлөмдүн суммасы 12 жана 29,4 тарабынан бөлүнүп берилиши керек.

   • эсептешүү мезгили толук иштелип чыккан эмес болсо, анда эсептөө мезгил үчүн төлөмдөрдүн өлчөмү календарлык күндөн санына бөлүнөт керек.

   • жүйүт календары боюнча, күндөрдүн саны (толук эмес жумушчу ай менен) төмөнкүлөр эсептелет: бир ай номерин алынат иштейт үчүн - 29,4. жарым-жартылай ай сен ай толгон календардык күндүн санына жараша, 29,4 жана бөлүнүүгө көп пайдаланылган күндөрдүн санына керек.

   • бисмиллах менен эс эсеби: карыз эс алуу күн көбөйтүлгөн күнүнө орточо эмгек акы.