Азайтуу жөнүндө: жумушчу укуктарын

боюнча кызматкерлердин бошотуу ашыкча негизинде - бул кандайдыр бир иш берүүчү үчүн узак жана өтө маанилүү болуп саналат. ал иштин акыркы күнү берилиши керек, аны ишке ашыруу күнгө чейин кыскартуу, эки ай жаткан адамдардын, ошондой эле аларга таянып накталай төлөм билдирүү кирет. Мындан тышкары, жумуш берүүчү, төмөн болгон бош бул категориядагы сунуш, ошондой эле жаңы адамдардын катарына тартуунун алдын алуу керек.

төмөндөтүү үчүн даярдоо

кыскартуу негиздер боюнча иштен бошотуу чейин иш берүүчү бир катар шарттарды аткаруу зарыл:

- иштеп жаткан кадрдык өзгөртүү же анын кызмат орундарынын бир улуу абалын жакшыртуу мүмкүн эместигин көрсөтө турган жаңы бир кабыл алуу;

- 2 айда өзүнүн карамагындагылар кабарлайт;

- кызматкерлерге уюм бар башка жумуш сунуш кылууга;

- мыйзамда белгиленген мезгил ичинде иш менен камсыз кылуу органдарына кабарлайт.

ал туура азайтуу боюнча жана бир жаран мурда эле алдын ала билген болсо, анда ошол замат башы менен бул маселени талкуулай алат. Бардык кийин, эки айлык мөөнөткө чейин бардык зарыл болгон төлөмдөрдү ала алышат, ошондой эле тез, албетте, ал өзгөрүүсүз бойдон мүмкүн эмес, эгерде, бир бош орун таап.

кыскартуу четке кагуу - бул кымбат

Чынында, кыскартып байланыштуу кызматкерлердин бошотуу - бул бир гана көп убакыт эмес, ошондой эле абдан арзан эмес, жол-жобосу. Boss Ошол эле учурда эл менен төлөө керек эле эмгек эмес, жана пайдаланылбай калган өргүүнүн ордун толтуруу, ошондой эле, эки ай бою бошонуу төлөшөт. Мындан тышкары, кыскартуу кийин жараны болсо, иш менен камсыз кылуу борборунда эсебинен болот , анын бошотулган күндөн тартып он күндөн кеч эмес, ал эми мындай учурда ал мурдагы директору жана үчүнчү айдын жөлөкпул алышат, жумуш жок болуп калат. көп иш берүүчүлөр ыктыярдуу кыскартуу боюнча өз кызматкерлерин алып аракеттенип жатабыз. Андан кийин аларга акча суммасын төлөп кереги жок.

ишине кыскаруусу бар учурда, бирок башчысы дагы өз ыктыяры менен каршы кызматкер өргүү аргасыз болуп, ушундай бошотуу сот тартибинде даттана алат. гана бул чындыкты күбөлөндүргөн далилдер жана документалдуу далилдер болушу үчүн эмне кылышы керек болот. Болбосо жумуштан бир баш ийген калыбына келтирүү жана акча жөн гана мүмкүн таянып болот аласыз.

кабарлоо

башчысы алдыдагы кыскартуу жөнүндө 2 ай бою дарыгерге жол бербейт. эскертме кол адамга жазуу жүзүндө жана кол болот. Болбосо, кызматкер сотко чейин, андан кийин, анын жетекчиси көп кыйынчылыктарды алып келиши мүмкүн күтүлүп жаткан иштен бошотуу, билбей да калышат.

ишине кыскаруусу бар абалда, жумушчу укуктары, анын жогору тарабынан бузулган тийиш эмес. Акыркы билдирүү менен белгилениши мүмкүн биринчи кезекте жумуш сунуш кылууга милдеттүү.

азайтуу жөнүндө билдирүү төмөнкүчө чагылдырууга болот:

00.00.00 жыл. _______________

Урматтуу __________________ (толугу менен кызматкердин аты-жөнү)

Биз кыскартуу (билдирүү Ошол күндөн тартып, эки ай берилди саны) менен шартталган ордун алып кызматкерлеринин кыскарышына _____________ __________ тийиш экенин билдиребиз.

Биз сизге жеткиликтүү бош ______________ (жумуш аталышы) бир сунуш. Мындай учурда, дагы бир билдирүүгө иштөөгө макул болсо, анда компания кадрлар (аты-жөнү), адис кадрлар кабарлоо алган күндөн тартып, эки ай өткөнгө чейин жазуу жүзүндө аны кабарлап койгула.

Урматтоо менен, ЖЧКсынын директору ________________ (кол чечмелөө).

кул келаткан кыскартуу жөнүндө кабарлоо алган учурдан тартып, албетте, ар кандай жумуш сунуш менен макул болбогон болот, эгерде ал ага төлөнгөн бардык укуктары менен токтотулууга тийиш, андан кийин эки ай, кача баштайт.

төлөмдөр

. 1-бөлүгүнүн 2-пунктунун негизинде адамды токтотулган учурда Эмгек кодексинин 81-беренесинин лидери толугу менен чечүү жана акы алууга тийиш:

- бардык убакыт үчүн акы.

- эс алуу үчүн төлөм, ал пайдаланылган эмес. Кызматкер өргүүнүн баштаган болсо, ал эми мезгил, ал толук иштелип чыккан эмес, бул үчүн эмгек кармоо кыскартуу жасалган эмес.

- Severance төлөө эки ай эмгек акы өлчөмүндө. бошотуу кийин кызматкер иш менен камсыз кылуу органдарына кайрылышкан, бирок бөлүштүрүлбөгөн пайданын жана үчүнчү ай кийин, иштеген эмес, учурда. Бул учурда, алардын иш стажы, же иш менен камсыз кылуу борборунда күбөлүгү мурдагы башкаруу менен камсыз кылуу зарыл, алардын эсебинде турат.

кызматкердин толук эсептөө, анын ишинин акыркы күнү болушу керек, эгерде ал эмгек кодексинин 140-беренесинин бузган болот.

уландысы иш укугу

иш кыскартуу болсо, андан ары ишке орноштуруу үчүн артыкчылыктуу укугу жогорку эмгек өндүрүмдүүлүгүн жана көндүмдөргө ээ гана адам бар.

бардык кызматкерлер бирдей аткарылышын жана жогорку талаптарга ээ болгон учурда артыкчылык ким кызматкер берилүүгө тийиш:

- бар, адамдын акы үчүн эки же андан көп Мазмун карандылыгын кирешенин негизги булагы болуп саналат;

- анын мүчөлөрүнүн эч ким жумушка же башка кирешеси жок болсо, анда ал үй-бүлөсүнүн жалгыз багар болуп саналат;

- Мен турмушка ашырууда дартка ишке орноштуруу , же уюмдун башка олуттуу зыян;

- майып Экинчи дүйнөлүк согуш же майып Ата коргоо берилген мезгилдин ичинде жаракат алган;

- жумуш иштөө боюнча жетекчилигинин багытта билим жогорулатуу.

штаттык кыскартуулар өтүп жаткан иш болууга укугу бар жарандардын категориялары гана жамааттык келишимде катталышы мүмкүн.

документтерди аткаруу

бардык иш-кыскартуу негизинде бошотуу менен байланышкан кийин, көз ирмем колуна кызматкерлеринин иш китепти бардык укуктарды берүү керек болот. Андан кийин, ал буйрукка кол керек, бул чындыкты тастыктоодо.

Эмгек Кодексинин беренелеринин пункттарын көрсөтүү базасынын кызматтан бошотуунун тартиби боюнча адис HR уюм так сөздөрдү ага көрсөтүлүүгө тийиш даярдоодо. Андан кийин, иш китеби толтуруп, кол коюп жана мөөрү ынандырат. Материалдын эмгек төмөнкүдөй болууга тийиш: ". Эмгек кодексинин 81-беренесинин 1-бөлүгүнүн 2-пунктуна ылайык бошотулду" Башка түзүлүшүнүн кыскартууга жаран жумуштан бошотулат, себеби, колдонулат, бирок башка себептерден улам.

анын иш жүзүнө ашыруу, ошондой эле зарыл болгон акча каражаттарын тийиштүү бардык талап кылынган документтер таркатылгандан күндөн кызматкердин берилүүгө тийиш.

жараксыз упайлар

учурда кыскартуу бекер орун жаңы адамдарды алып туура эмес болот. Ал бул жерге бошотуу менен коркунуч адамдарга сынак маалыматтарды бериши керек эле, башына олуттуу бузуу болуп эсептелет. Бул учурда билим берүү Даража баалуулуктар жумушчулар жок.

12 ай толук иштелип чыккан эмес шартта да, жыл сайын эс алуу үчүн кызматтык айлык бербей акыркы каржы калктуу туура эмес буга чейин берилди.

кыскартуу иш менен ишке ашкан бир абалда, бир учурда жумушчунун укуктарын башкаруу боюнча кандайдыр бир жол менен аз болушу мүмкүн эмес. Бул, биринчи кезекте, өз убагында төлөө менен, эгерде сот коргоону суранышы мүмкүн бошотулду тиешелүү.

ишке орноштуруу агенттиктери менен байланышып,

эмгек келишими кыскартуу негиздер боюнча иштен бошотуу негиздер боюнча кызматкер менен түзүлгөн кийин, жаран өзүнүн эсептөө күндөн тартып 10 күндүн ичинде иш менен камсыз кылуу органдарына кайрылууга укуктуу, ошондой эле, чынында эле, милдеттүү. Бул учурда, Yчүнчү ай үчүн орточо эмгек акы сактап, Ыйсанын артынан ээрчип жөнөштү.

Иш менен камсыз кылуу кызматы өз кезегинде, жумушсуз, аны кызыктырган жумуш табууга жардам берет. эреже катары, иш каалагандар үчүн тез арада жакшы жетиштүү жана ылайыктуу иш алып баруу болуп саналат. кийинки мансап үчүн негиз катары жумушчулардын майдалап жок кылат, ал эми ал адам иш менен камсыз кылуу органдарында каттоодон өтүү, жумушсуздук боюнча жазасына максималдуу пайда алууга мүмкүнчүлүк берет.

жумуш издөө

Бирок, кээде иш менен камсыз кылуу кызматы жумуш орундарын сунуш кылбайт, ошондуктан алар үчүн, издөө керек. Ошол эле учурда сиз чынында эле кызык жана пайдалуулук ордун табууга аракеттенип көп эмгек жумшагандыктан бөлгөнүбүз маанилүү.

дайыма адеп-ахлактык жактан оор жумуш табуу. кесилген өтүп ок Бул учурда өзгөчө кыйынга турат. Бул жагдайда Search жумуш табуу кыйын татыктуу эмгек акы менен жер экендиги менен дагы татаалданат. Көптөгөн жарандар кыскартууга тийиш болгон, эмне үчүн, ал тургай, ар кандай абалда жана төмөн айлык калса, бир жерде калыш үчүн аракет кылып жатат. Бул жумушсуз болуу алда канча жакшы, андан кийин иш менен камсыз кылуу борборунда бир кичинекей жөлөкпул алышат.

кыскартуу кийин жакшы иш, өз кесиби боюнча зор тажрыйбага ээ жана бүт жаны бош издөө менен алектенип, кимдир бирөөнү мүмкүн.

мыйзамсыз кыскартуу

Иш жүзүндө, бардык каражаттар менен жумуш тажатма кол кутулуу үчүн аракет учурлар бар. Ошол эле учурда, жана мыйзамсыз же "элестетилген" кесилген сыяктуу колдонуу ыкмалары. Бул учурда, кызматтан четтетүү үчүн даярдоону көрсөтүү иш-аракеттердин эч бири, жетекчиси жүзөгө ашырылбай келе жатат. Кызматкер эле сөз өз орду төмөндөйт деп эскертти, ал башка жумуш издеп жатканын, эки айлык мөөнөттүн берет.

эмгек акы үчүн башка эч кандай төлөө мыйзамсыз кыскартуу учурда жарандар кагаз бетине жазылган, бирок ишке ашырылган эмес. Ошол эле бир нече адамдар мындай учурлар кыйла жалпы да, укуктарын коргоо үчүн сотко кайрылып жатабыз.

таануу

жылы Угуу Эмгек талаш-тартыштары Иш берүүчү менен анын кол алдындагыларды ортосунда - бул заманбап адилеттүүлүк үчүн аз эмес. мыйзам дээрлик дайыма эле кызматкер эмес, жетекчиси тарапта болот.

Бул жагдайды мисал, сот тажрыйбасын мисал боло алат.

Жарандардын комбинатында орокчулардын иштеген. башчыларынын өзгөрүшүнө кийин, ал жумуштан албай баштады. жаңы башчысы бул башка адамга кам келет, бирок, эч кандай негиз жок болчу, бир кызматкер иштен алган эмес. Анан адис кызматкерлери 2 айдан бери мырзама кабарлаганы киши эле, жол-жобосу "элестетилген" кыскартууну жүргүзүүгө башкаруу сунушталат. Бул учурда, башка эч кандай сынак акыркы сунушталган, ал иштен чыккан. Ал эми бул жерге бат эле дагы бир адамды алып. муну угуп, мурдагы кул соттун жетекчисине берилет.

соттун чечими болушу керек, учурда, эгерде жарандын иш-аракет кирген мамлекеттин кыскартылган башка жеткиликтүү кызматты сунуш бар. Бул учурда ушул кылган эмес. Мындан тышкары, эч кандай кадрдык жана кесиби боюнча төмөндөшүн көрсөтүп бар эле. Бул сот менен байланыштуу акыркы доо колдоду жана бул иш кайрадан, ошондой эле, жумуш берүүчүнүн моралдык зыяндын ордун толтуруу үчүн кайсы бир суммадагы акчаны умтулган.

Жумуштан мыйзамсыз бошотулгандарды эмгектик укук ченемдерин камтыган мыйзамдарды бузган учурда калыбына укуктуу. Кыскартуу жана бул учурда Эмгек мамилелерин кийинки аякташы дайыма эле сот тартибинде даттанылышы мүмкүн.