Эмгек акынын мыйзам долбоорунун анализи

пайданын артынан сая түшүп, ишкана жетекчиси аны бизнеси курууга жардам адистердин жана катардагы кызматкерлердин командасы унутпашыбыз керек. калычтуусу, жогорку даражадагы сыйлыктары жана аларды текшерүү жана эмгегин мактануу эмес, эмгек акы. чынында эле, алардын кол алдындагылардын ишин жогору баалайт Жакшы лидерлер, анын максаттарына жетүү үчүн ыраазычылык кечирим жок, акча жок эмес. Бирок, тилекке каршы, акча каражаттарын төлөө мүлктү токтотулган, анткени корголгон. Бир гана курамдын анализ жүргүзүү менен, сиз ошол каражаттарды натыйжалуу пайдалануу кандай жана кайсы жерде алар жол берб¼¼ ³ч³н же аманат канчалык түшүнө алабыз.

Айлык - ишканасын түзүү менен киргизилген, алардын психикалык же физикалык эмгек үчүн берилүүчү сыйакы кызматкери (акчалай же натуралай).

Эмгек акынын фонд - акчалай алганда анда уюмдун бардык кызматкерлеринин жалпы эмгек акы. Эмгек кирешесин азайтат чыгымдарга, сөз жана ишинин түрүнө жараша ишкананын жарымы жалпы чыгымдарды жетиши мүмкүн. эмгек акысына кошумча, ал төмөнкүлөрдү камтыйт: зыяндуу эмгек шарттары, стипендиялардын, мөөнөтүнөн ашыкча ишке, төлөм төлөшүнүн мөөнөтүн, ошондой эле коомдук жана пенсиялык Салымдарымды премиум жана кызматкери пайда, ар кандай акы, эс алуу, сапарларды жана башка жөлөкпулдарды.

эмгек акы долбоорун колдонууга талдоо ишкананын чыгымдарын башка категорияларына жана талдоо, ошондой эле жагдайда ылайык жүзөгө ашырылат. анын ичинде максаттуу, зарыл болгон бардык маалыматтарды топтоп кийин, ишкананы бир бүтүн катары жана кызматкерлердин категориялары боюнча аудитор көлөмүн жана динамикасын сүрөттөгөн маалыматтарды окуган. Мына, бул эмгек чыгымдарын жана убакыт-жумушчу бөлүгү кызматкерлердин, ошондой эле кызматтык жетекчилер, адистер, кызматкерлер, тейлөө персоналынын кулак салып кетүү керек.

бөлүгү кызматкерлер үчүн ашыкча коротуудан же аманат эмгек себептери туура эмес иш жүгү стандарттарды жана иштөө үчүн кеткен чыгымдарды орнотулган аракет кылышыбыз керек. айлык убакыт кызматкердин талдоо жүргүзүү, бул ишти так эсептелген көлөмү, алардын саны бир баа берүүгө алып келиши мүмкүн экенин белгилей кетүү зарыл. менеджер жана адистерге үлүшүн жогорулатуу дайыма эле өндүрүмдүүлүктүн өсүшү чагылдырылган мүмкүн эмес, бирок, алардын акы төлөө боюнча ашыкча коротуудан байкалат.

эмгек акы долбоорун колдонууга талдоо, анын структурасын изилдөө, деъгээлинин өзгөртүүлөрдү жана төлөм категорияларына динамикасын камтышы керек. Сиз кесим курсу жана бонустардын жана убакыт-кызматкер эмгек акыны жана ар кандай прямые камтыйт туруктуу өтүү боюнча эмгек акысын чагылдырган өзгөрмөлүү бөлүгүн бөлүү кармап алат. Өзгөчө көңүл өндүрүштүк эмес төлөмдөрдү, анын ичинде мөөнөтүнөн ашыкча ишке, Токтоп турганда эмгек акы төлөө, нике убакыт наркы төлөнөт. Көпчүлүк учурда, бул негизсиз эмгек акынын өсүшү ашыкча себептери издеп кетүү керек.

Бир үчүн дагы ар тараптуу изилдөө жана курамдын талдоо жүргүзүү, максаттуу эмгек чыгымдарды четтөөлөрдү таасир башка себептер менен себеп-натыйжа байланыштарын табуу үчүн, бир нерсени анализ колдоно аласыз. Бул жерде биз, мисалы, жаңы технологияларды, ишке киргизүү сыяктуу экономикалык кубулуштар менен байланышкан долбоорлоо маяна наркы заттар, өзгөрүү таасири изилдөө ишин уюштуруу, сатуу баасындагы, продукт структурасы.

жалпы натыйжалуулугун индекси фонд чыгымдар чагылдыруу үчүн бир алтын эреже кабардар болушу керек - компаниянын өндүрүмдүүлүгүнүн өсүшү кирешелерди алдыга озуп эмгек чыгымдарын өсүү динамикасын ашпоого тийиш өсүш динамикасы. Ошондуктан, эмгек акынын көрсөткүчтөр пайдалуулугун жана мүнөздөгөн маалыматтар тиешелүү болушу керек өндүрүмдүүлүгүн бөлүмү тарабынан, коомдун жана-түлүктүн негизги түрлөрү. эсептөө экономикалык натыйжалуулук көрсөткүчтөрүн кирешенин суммасына карата катышы катары акы (киреше, одоно чыгаруу) же ишкердик бөлүмүнүн кызматкерлеринин эмгек акы өлчөмүндө бирдик.

Эмгек акы долбоорунун анализи, ал натыйжасында, сый үлүшү унаасында компонентинде төмөндөшүн, тиешелүүлүгүнө жараша, өндүрүмдүүлүктү азайтканы менен, алып келиши мүмкүн, анткени, ишкананын төмөндөөсү кызматкерлерине сыйлык акы үчүн негиз болуп ишкананын пайдасына жоготуу алып келбеши керек.