Кайда жана кызматкерлерине сыйлоо колдонулат

Эмгек тартибин изилдөө кымыз, мурун мыйзам менен белгиленген - каржылык стимулдар ишине, өсүп Иштин натыйжалуулугун алып кызматкерлери демилгелер жана бизнес кирешесин көбөйтүү. Мындай жылдыруу, эч шексиз, мыкты мазмунун кызматкерлери үчүн үстөк системасы болуп саналат.

Акыларын кандай негизги кызыктыруучу төлөмдөр ишин уюштуруу түрүндө. анын ишмердүүлүгүнүн өсүшү жана эмгек жана иш менен кирешелердин жеке кызыкчылыктардын ортосундагы кызматкери түздөн-түз байланышы бар экенин бонус системанын пайда болушун так ишенген.

кызматкерлери жана бонустар - активдүү жумушчу күчүн ары максатында ишке жогорку упайларды жана жетишкендиктерди натыйжасында негизги эмгек кошумча сумманы төлөөгө түрткү. Мисалы, акча түрүндө бекемдөөгө башка түрлөрү бар, бир жыл үчүн иш үчүн акы төлөө. кызматкерлери бонустарды чейрек сайын же жыл сайын, ай сайын орун алышы мүмкүн. сыйлыктары өлчөмдөрү, адатта, эмгек акы же пайыз катары белгиленген эмгек акы өлчөмүндө.

Компания бонус системасын (даана-курсунун же убакыт негизделген) коюлса, премиум төлөөнү бонустар боюнча ченемдик ылайык аныкталган санына жана сапатына тийиш. кызыктыруучу кызматкерлердин ушундай система менен бирге үзгүлтүксүз премиум төлөм милдеттүү түрдө каттоодон өтүүгө тийиш жана милдеттүү болуп саналат, ал эми азык-укук бузуу иш-чарага кызматкери аларга мыйзам тарабынан талап кылышы мүмкүн.

акыларын түргө ээ болсо, кызыктыруучу төлөмдөр , ошондой эле ишкана түздөн-түз багытталган жоболорду камтыйт, анда бонус чыгымдар наркынын өндүрүү жана сатуу наркына таандык, жана киргизилиши мүмкүн.

эмгектик жакшы сыйлыктар, ар кандай төлөөлөр (жогорку квалификациялуу жана м Н.. үчүн) Салык кодексине ылайык салык төлөөчү эмгек чыгымдарын айтылган болот.

эмгек мыйзамдары менен жөнгө салынбаган кызматкерлерге бонустар, бардык жоболору жана мүнөзүнө берч болуп үстөк абалы ар бир компания тарабынан өз алдынча иштелип чыккан. Бул кызматта Сиз шарттарын жана бонустук сандарын көрсөтүү керек, анын мөөнөтү жана өлчөмү, булагын жана сый заряд premiruemyh спектрин жана масштабын.

Адатта кызматкерлери бонустарды түзгөн көрсөткүчтөрдүн 4 негизги топторун айырмалап турат.

1. сандык - өтүп аткаруу жана өндүрүш планы, көлөмүнүн пайыздык өсүшү, аз сандагы бир алдын ала көлөмүн аткарууда, ремонттоо (же ушул терминдер төмөндөтүү) мөөнөтү.

2. сапаты - анын сапатын жакшыртуу, кыскартуу сыныктары курстары.

3. ресурстарын экономикалык пайдалануу.

4. жабдууларды сарамжалдуу пайдалануу, аны пайдалануу, жаңы технологияларды ишке киргизүү жогорулатуу.

пайдага жогорулашы менен байланыштуу түзүлгөн эреже катары жетекчилер, адистер, кызматкерлердин сыйлоо. бонустарды маанилүү шарты - көрсөткүчтөрүн гана ишке ашыруу, ошондой эле жоктугу эмгек тартибин бузуу. Наркы эсептелген акысы адатта курсунун 40% ичинде, кээ бир жерлерде курсунун же эмгек акынын 75% түзгөн сыйлык каралган-жылы да.

ишкананын Premium фонд же эсептик мезгилдин жыйынтыгы боюнча түзүлгөн бирдиги. каражаттарды пландаштырылган эсепке негизинде жана айрым кызматкерлерге кошкон салымын эске алуу менен артыкчылыктуу суммасын эсептөөнү жасады.

Демек, эмгек жана бирдиктүү бир өзгөрмөлүү же ашуун-төлөмдөрдү бөлүгүн түзөт дайыма бонустарды, акы төлөнүүчү айырмалоо керек. акыркы камтышы мүмкүн, сынактын расмий датасы жолу төлөнөт, ошондой эле сергек Натанздагы.