Иш берүүчү тарабынан бошотуу

Бул жумуш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы байланыш ар дайым кубанычтуу жок экендиги эч кимге жашыруун эмес. Чыр-чатактар ар кандай себептер менен иш берүүчү менен кызматкердин ортосунда пайда болушу мүмкүн жана күтүүсүз кырдаалда иштеп болот. эреже катары, ырайым бошотуу боюнча кандайдыр бир өнөр жай же юридикалык карама-туу. Мындан сырткары, чыр-чатак бошотуу үчүн негизги себеп катары каралбашы керек, көпчүлүк учурда, ал кесиптик шалаакылык жана байкабастыктан чечмеленет.

Эмгек мамилелери жана иш берүүчү болуп саналат жана эмгек мыйзамдарына ылайык келүүгө тийиш жана Эмгек кодекси менен жөнгө салынат. Азыртадан эле бул документтин аталышындагы ал эмгек чыр-чатактуу кырдаалдарды чечүүгө жардам жана алардын өнүгүүсүн алдын алуу мүмкүн экени түшүнүктүү. жагдайлар ошондой болсо, анда ал дагы бошотуу жардам сурап кайрылууга туура келет, аны бошотуу мыйзам менен жөнгө салынат жана бир катар нюанстар менен байланыштуу экенин да унутпоо кетүү зарыл. Мисалы, сиздин компания күчтүү кесиптик бирлик лидер жана жигердүү кийлигишүүсү турган уюм болсо, эмгектик укуктук мамилелерге , алар бузулган учурда акыркы укугун коргоо боюнча. Эмгек мыйзамдарынын чөйрөсүндө да, алардын билим таянып кээ бир, аларды ашыра бир катар башкаруу зомбулугунан жабыр тарткан.

Act берүүчү тарабынан бошотуу ар кандай негиздер боюнча ишке ашат деп каралган. бир гана кызматкерге зыяндуу жосун, сот иш берүүчү үчүн да, бүткүл үчүн бата жана бошотуу болгондо бар - Биз бошотуу деп ойлобошубуз керек жумушчу. Мисалы, Эмгек кодекси жүзүндө иш берүүчүнүн кызыкчылыктарын коргоо максатында иштелип чыккан жана, албетте негиз, аныктап-жылы, бекерчилик кызматкерлери аны коргоо үчүн. иш берүүчү иштен бошотууга жол турган белгилүү бир негиздер, камсыз ст. 81-LC RF. "Макаланын бошотуу" деп бошотуу жана пакт белгилүү болгон бул түрү.

Бул макалада орун алган маалыматтар боюнча, иш берүүчүнүн ортосундагы эмгек келишими, ошондой эле кызматкердин учурда да токтотулушу мүмкүн:

- ишкана жоюлганда;

- жалдаган персонал жумушчу келбестик эске алуу менен;

- ашыкчалардын;

- Себеби, иш аткарбагандыгы сапатын кызматкери, анткени аз жөндөмдүү болгон;

- иш берүүчү тарабынан бошотуу ишкананын менчик ээси алмашканына байланыштуу тийиш;

- кызматкер кайталап бузулган учурда эмгек тартибин иштеп жаткан жана чогултуу;

- бир, бирок одоно бузуу менен;

- анткени катышпагандыгы комиссиясынын (мисалы, ашык төрт саат жумуш кадрлардын жетишсиздиги болуп саналат);

- мас абалында кызматкердин пайда болушу;

- кызматкердин бир уурулук үчүн;

- кызматтык милдеттерин аткарууда коопсуздугун сактоо эрежелерин бузуу;

- баалуулуктар зомбулугуна кызмат кызматкердин учурда;

- карама-каршы келген актыны жасоого адеп-ахлак нормаларын жана этика;

Ошол эле макалада жетекчисинин ата-уюмдун же мекеменин иш берүүчү тарабынан бошотуу бар болгон учурлар менен камсыз кылат:

- жеке же келтирилген материалдык зыянды колдонуунун натыйжасында чечим кабыл алууда;

- олуттуу кесепеттерге алып келди, бир, бирок бузуу менен.

мыйзамда белгиленген бошотуу жол-жобосу, иш берүүчү тарабынан милдеттүү түрдө иш-аракет бир нече ишке ашыруу боюнча иш менен камсыз кылууда. Биринчи кезекте, окуу дептериндеги мыйзам ченемге шилтеме камтыган тиешелүү жазуу укугу болушу керек. Бул карап жана кызматкери өз милдеттерин жүзөгө ашырылат, ал үчүн акыркы күн катары бошонгон күн жумушчу күн болуп эсептелет болгондугуна байланыштуу, бирок датасы көрсөтүлүшү керек маани маанилүү. Ал жол-жобосу, ошондой эле суроо-талап боюнча, кызматкердин берүү үчүн каралган тартипте көчүрмөсүн кайсы колу менен тааныш болушу керек.