Ишке кабыл алуу методдору: шугулданган кандай келечек?

Бул кадрларды тандоодо эч кандай сыр - башын жолуккан абдан жооптуу жана татаал милдет. Кантип кардарлардын жана мүмкүн болуучу кардарларды бардык талаптарына жооп берет, мисалы, кызматкерлерди тапса болот?

туура издөө жана кызматкерлерин тандоо үчүн, иш берүүчүлөр жолдорун жана каражаттарын кандай ыкмаларды колдонушат. Эреже катары, алар өмүр изилдөөлөр, ар кыл репортаж, жумуш, жетишкендик тесттер, акыл жана жөндөмдүүлүктөрүн, көркөм эле ар кандай изилдөөлөрдү жана курал бар. Акыркы он жылдын ичинде иш менен камсыз кылуу агенттиктер арасында жогорку сапаттуу кадрларды айырмалай жолдор менен жүздөгөн ойлоп жатышат.

Психологиялык ыкмаларын тандоо абдан популярдуу болуп саналат. эреже катары, ата мекендик психологдордун биздин өзүбүздүн менталитетибизге чет ыкмаларын ылайыкташтырууга аракет кылуудабыз, бирок бул дайыма эле мүмкүн боло бербейт.

лидерлери жана кызмат ордуна талапкерлердин психологиялык даярдык жетишсиз - психологиялык диагноз пайдалануу дагы бир тоскоолдук. Ошондуктан, кадрларды тандоо, жайгаштыруу жана кадрларды тандоо, жогорку сапаттуу болуп, ал гана жакшы психолог эмес, пайдалануу, бирок бардык талаптарга жооп берген жакшы ыкмаларын зарыл.

кадрларды тандоодо жакшы жардам кадрдык агенттиги бар. Бирок, биз бул арзан эмес экенин даярдык көрүү керек. Сен эмес, пайдалуу гана эмес, турган өз HR бөлүмү, ошондой эле киреше боюнча оң таасир түзө аласыз.

Ишке кабыл алуу ыкмаларын тандап жатканда, кол тандоо экенин эстен чыгарбаш керек - мыкты үчүн согуш, сүйүү жана согуш сыяктуу эле, бул жерде, бардык ыкмалар жакшы. конкурска абдан маанилүү комузчу карта - атаандаштарынан тажрыйбалуу кызматкерлерди тарттыруу үчүн жөндөмдүү. Кызыктуусу, бул тандоо ыкмасы гана агрессивдүү эмес, ошондой эле кыйла натыйжалуу бири болуп эсептелет. Дагы бир натыйжалуу ыкмасы - өз коомдун ичинде таланты издөө. Кыязы, бир эле таланттуу кызматкерлери, алардын мүмкүн болуучу ачылган эмес. Мындай адамдарды байкап көрүүгө жөндөмдүү болуу маанилүү.

жумушка заманбап ыкмалары бир агрессивдүү кызматкерлери кирет. мисалы, жумушка, иши менен алектенген компаниялардын нерсе алар үчүн биринчи орунда турган аныктайт. Маанилүү иш орундары тейлөө кардарлардын жана ишкананын рентабелдүүлүгү менен байланышкан кызмат орду болуп саналат. Эреже катары, компания менен шугулданган үчүн өнүккөн компетенттүүлүк карталарын иштеп чыгат. Алар ынандыруу жөндөмү да, оор кырдаалда тез чечим кабыл алууга жөндөмдүү, жакшы бар камтыйт баарлашуу көндүмдөрүн.

ири компаниялар Жалдоочу деп ишенебиз жылы - түздөн-түз компаниянын кирешесин жана өсүшүнө таасир негизги кызмат орду болуп саналат. атайын машыктыруучу жетектеген убакыт чектерин жана шугулданган-мезгили менен кол менен жумушка колдонуудагы ыкмаларын жакшыртуу үчүн ар кандай тренингдерди өткөрөт.

Кандай тандоо ыкмалары тандап алат, өз кезегинде, АКСЕЛС, ал маалымат булактарын жана кызмат ордуна талапкерлер менен иштей ала турган кандай гана көз каранды болот.

Мындан тышкары, андай бир адамдын жүрүм-турумдук маегинде катышууга жөндөмдүү болууга тийиш. Бул ыкма негизинен көптөгөн компаниялар жана АКСЕЛС тарабынан кабыл алынган гана аны колдонуу.

тандоо мүмкүн болушунча так экенин, жана ката эркин, ар кандай бөлүмдөрүнүн үчүн атайын сурамжылоо анкетасын пайдаланууга болот. бир жумуш келечекте сатуу үчүн зарыл болгон талапкердин күчтүү жана маалымат жөнүндө маалыматтарды кийин талапкерлер базасы мүчөлөрдү агрессивдүү камтыйт. Бул чечимдерди кабыл алуу үчүн талапкерди алып ниет аныктамасы, rekrutige өтө сейрек экенин кызыктуу. Ошентсе да, акыркы рыногунун абалы боюнча ишке кабыл алынат өзгөртүү жана бул багытта жакшыртат деп ойлойм. Мындай үчүн кандай куруу күтүп жатабыз кызматкерлеринин штаттык компаниялары бир нече жыл өткөндөн кийин, ал сыр бойдон калууда. Биз жакында, ар бир адис HR ар бир кесиптик жөнүндө маалымат менен бирге дүйнө жүзү боюнча маалыматтар базасы бир ылайыктуу талапкер жана бат таба алабыз деп ойлойбуз.