Институттук экономика боюнча келишим теориясы: негизи, негизги

Келишим теориясы 70-жылы пайда болгон. Бул келгем, ошондой эле белгилүү экономисттер эркин рыногунда натыйжалуу иштеши үчүн жаңы шыктандыруучу издей баштады.

Литтл жалпы коомдук келишим теориясына белгилүү 2016-жылга анын илимпоздордун Oliver Харт жана Bengt Holmstrem тергөө экономика боюнча Нобел сыйлыгын алган кийин, бүткүл дүйнө жүзү боюнча бурду. Бул гипотеза олуттуу байланышкан көптөгөн аймактарды таасирин тийгизген. Анын таасири азыркы саясий экономика жана юридикалык каржы теориясы жайылган.

жүрөк

кызматкерлердин туура акыны аныктоо үчүн келишим теориясы. Анын арыз ааламдык экенин көрсөтүшү керек. теориясы (бирок алардын ордун схемасы алда канча татаал) ар кандай топ-менеджерлери жана юридикалык жетекчилери жогорку айлык акы менен жөнөкөй эт-курсунун же туруктуу акы төлөө менен кызматкерлердин жана учурларда менен бизнес үчүн да жарактуу болуп саналат. окумуштуулардын жана дүйнөнүн экономисттер тарабынан каралган ыкмаларды колдонуу менен, биз төлөм эки тарап үчүн кыйла ылайыктуу жолун аныктоо болот. Алар, аларды сатып алууга укугу үчүн акча, ишкананын үлүшүнө же тандоолордун түрүндө үстөк ортосундагы туура тандап сунуштайбыз.

келишимдердин теориясынын негиздери экономиканы жөнгө салуу үчүн пайдалуу болушу мүмкүн. 2014-жылы Нобел сыйлыгына тармактарындагы илимий изилдөөлөргө Жан Tirol болчу. өтүнмө боюнча дагы бир маанилүү багыт - юридикалык башкаруу жана юридикалык каржылоо. Алардын изилдөө агенттиги моделдерин колдонууга аргасыз болгон.

Ошондой эле, келишим теориясы аукцион теориясы менен чектеш. маалыматтык экономиканын бул аймактар абдан окшош болуп саналат жана жалпы өзгөчөлүктөргө ээ. Бүгүн, лидерлик торуктарды өнүктүрүү атактуу экономисттер менен алектенет. өз ишинде алар келишим теориясы, анын ичинде иштелип чыккан ыкмаларды колдонушат. бул Slipshod тартибин уюштуруу болсо, анда туура аукцион, ушундай иш-чарага көп баллга тартибине пайда кылат.

жумушта чыр-чатактар

келишимдер, моделдери жана акыл-максаттарына теориясынын негизги негиздери, мисалы, "кул-башчысы" же "агент-негизги" модели сыяктуу абстракттуу, курууга азаят. Бул эки бети туш болгон. Экөө тең өз артыкчылыктарын жана кызыкчылыктары бар. Келишим теориясы жогору жана төмөн турган Mezhuyev жерде чыр-чатактар, алардын ар түрдүү максаттары жана милдеттери менен шартталган турган бир жагдай деп эсептейт.

талаш-тартыш бир тарап башка зыян келет дегенди билдирбейт. Бул чыр-чатактын жана биргелешип иштөө үчүн орун бар. жетекчиси өзүнүн улуу ишин караштуу каалайт, Анын акы көбөйгөн жок учурда келишим теориясынын негизги багыттары, ошол сыяктуу жагдайга таасир этет. кызматкердин учурда каалоолор таптакыр карама-каршы. Мындай учурда, анда башкы анжы кездешет: берүүчүнүн кызыкчылыгында өз аракеттери үчүн ал кул кандай сыйлоо керек? келишим теориясынын негизи талдоо жана чыр-чатактарды чечүү үчүн мүмкүнчүлүктөрдү камсыз кылуу болуп саналат.

теориясынын негизги негиздери

башына бир чечим, ал Ошентип, жаңы укуктарын уюштуруу, анын баш ийген долбоорду сатса жаткан болушу мүмкүн. сатып алуучу учурдан баштап бардык чыгымдарды алууга жана пайда алып, белгилүү бир сумманы жана пайда болуп төлөйт. Бул чечим теориясына жарашыктуу жана натыйжалуу окшойт. Ошентсе да, анын ичинде глобалдык кемчиликтерин, бар. Бул жагдай башчысы болгон тобокелдиктерге каршы камсыздандырууга алып келет, жана кул, тескерисинче, сен менен, баарын алат.

Ошондуктан, мындай чечим иштей албайт. Ал нерсе тобокелге жөндөмү эле эмес, кол башчыларына мүнөздүү болуп саналат. Келишим теориясы, кыскача айтканда, ушундай мамилесине арналган. анын ичинде иштеп, ар кайсы убакта илимпоздор, ойчулдар Таламдардын кагылышуусу жөнүндө жагдайда бир нече абстракттуу чечүү болуп эсептелет.

Бул күтүшкөн жана ага баш ийген күчтөрдү башкара албай калат. Бул учурда башкы мажбурлоо жана иш берүүчүнүн кызыкчылыгын мүлкүн ылайык гана иштерди кылып, аны болмок. Мындай мамиленин мисалы пайдалануу системасы боюнча экономиканын бир кылымдык тарыхы болушу мүмкүн. Чындыгында болсо, заманбап кул көп учурда гана натыйжасында олуттуу таасир бар экенин өз боюнча иш-аракет.

сыйлык жагдайлар

институттук экономика боюнча келишим теориясын сунуш бир теория, - жетиштүү статистикалык теоремасы болуп саналат. Ал буга чейин аталган Нобел сыйлыгынын Bengt Holmstremu таандык. Бул теоремасы "жогору-төмөн" моделдин алкагында чыр-бир чечим менен камсыз кылат. Бул эмне? Holmstrem болуп эсептелет жана өлчөнүүчү индикаторлору башчысы, өзүнөн-жылдын жыйынтыгы боюнча маалымат болгон кырдаалды деталдуу талданат. Алар боюнча күтүлгөн сыйлык же жаза көз каранды.

Holmstrem башчысы анын ийген жем эмес, эске алышыбыз токтотушу керек деген жыйынтыкка келген. Эгерде чечимдер кабыл алынган керексиз тобокелдиктерди түзүү менен гана ишке дем берүү үчүн иш-аракеттерди тоскоолдук. Ошол эле учурда баш ийген күч натыйжалуулугу жөнүндө маалыматтын калган бурууга муктаж башчысы.

жөнөкөйлөтүлгөн стимулдар

Жагдайлар көп классикалык моделин туура келбейт. Мунун бир көрyнyшy кул болгон бир нече милдеттер тапшырылган учурда катары кызмат кылат, жана бул иш-аракети менен ар кандай колдонуу керек. Мисалы, бир мигрант машинанын кам көрөт, анын коопсуздугун, зайтун майы да кошот жана ошол эле учурда ал бир нече майда суу кечпей кам көрөт. Мындай иш үчүн төлөм акысы болсо да, кээ бир маселелерди жаратышы мүмкүн. негизги экономикалык теориянын келишимдердин мындай окуяларды болтурбоо үчүн каалоо негизделет. туура эмес чечим кабыл үлгүсү - жөнөкөй жана ошол эле учурда, күч-аракетти талап жумушчу жана дем берет күчтүү түрткү анын башка милдеттери жөнүндө унутпа (сен ага кам көрө жок болсо талкалайм машинанын кылдат).

Көп иш-аракеттер дайыма башчысы үчүн кошумча тобокелдиктер таасир эте турган. Бул окуя дем схемасы кырдаалдын бардык жеке өзгөчөлүктөрүн эске алууга тийиш үчүн жаратылган. Жөнөкөйлөштүрүү - Бул келишим теориясы менен күрөшөрү белгилүү болгон бир нерсе бар. Кыскача бул мугалимдин мисал менен көрсөтсө болот. мектепте мугалим атайын сынак жыйынтыктарын талап болсо, ал абдан маанилүү нерсени унутуп, натыйжада балдарды "кууп", - деп, чынында да, билим жөнүндө. Алар туура эмес, бурмалап стимулдарды берилет, эгерде мындай тузакка да, тажрыйбалуу адистерди мүмкүн. Алардын студенттер акыры теманы түшүнүү үчүн сын жана өз алдынча ойлонууга көндүрүү эмес, анын ичинде, негизги билим ала алган эмес.

чыр-чатак дагы бир мисалы - түшүнүксүз бөлүштүрүлгөн бийлик жана кызматкерлердин жоопкерчилигин болуп бүт долбоордун командасы. Бул башчысы баш ийген ар натыйжасында жеке салымын баалоо мүмкүн эмес экенин көрсөтүп турат. Бул кимдин изилдөө келишимдердин теориясына бурат сыяктуу чыр-чатактар, экономисттерди изилдөөгө алынат. Бул адистер керек - чыр-чатактарды чечүү жолдору. Алар кайсы ойду кызыкчылыктары менен иштөөгө ийген кесилишинде турган табууга аракет кылышат.

мамиледеги келишим

Сиз Жумуштардын айрым түрлөрүндө аброюн механизми менен ойногон өтө маанилүү ролду аткарышат. Анын өзгөчө мында Харт Holmstrem. Мындай учурларда келишим теориясы, мамиледеги келишимдерди изилдеп жатат. Кулдун башчысы жана бир топ узак убакыт бою чогуу иштешет, алар келип чыгат. натыйжалуу өз ара аракеттенүү үчүн көп тажрыйбасы, ошончолук өз ара кызматташтык ыраазы болот. бир ишеним бар. Бул учурда, эл гана өз кызыкчылыктарына ылайык иш-аракет кыларын, ошончолук аз, ал эми зарыл өз ара пайда көрүү эмес жетекчиликке алышат. Мисалы, жогорку үстөк менен, берешен болуп, кул кооптуу демилгелер корккон эмес.

жыйынтыктарын калыс баа берген жок, өзгөчө маанилүү бедели болуп саналат. Бул аткаруучу же чыгармачыл иштердин башка объектинин сүрөтү болушу мүмкүн. Мындай учурларда талашты чечүү мүмкүн үчүнчү тарап, учурда бар. сүрөт татыктуу экенин аныктоо үчүн, кардар өздөрүнүн гана, балким, көркөм өнөр тууралуу эч ким бүдөмүк ой келиши мүмкүн. Мына, сот алсыз, ал эми келишим теориясын жардам берет. экономиканын аброю үчүн институттук механизмдер ар тараптан изилденген.

Part жолу келишим

Ал Нобел сыйлыгын алышты, ал үчүн башка нерселердин, келишим теориясы Oliver Харт, арасында толук келишимдерди темасына арналган. Анын негизи жашоо деген ойдун деп иеби Тараптардын ортосундагы баштапкы келишимге өтө татаал жана ар түрдүү, ар кандай камсыз кыла күтүлбөгөн жагдай. жараян, катышуучулар мурунтан эле аткарылууда сүйлөшүүлөрдү берем. Мындай талкуулар жаңы көйгөйлөрдү жана түздөн-түз төмөн жана жогору келип чыгуучу маселелерди чечүүгө мүмкүнчүлүк берет. Алар сөзсүз биринчи келишимде убакыттын өтүшү менен пайда болгон жетишпестиктерди толтурат.

Кошумча маалыматтар маанилүү болуп саналат. сүйлөшүүлөр боюнча ким чечим кабыл алууга укуктуу жана таасирин тийгизет? Ошондой эле тараптар мындан аркы кызматташууга кызыкдар болуп, көйгөйлөрдү карабастан, туш? Мунун баары келишимдерге Oliver Харт теориясына арналган. Ал ага байланышкан көптөгөн темаларды таасир эткен. Харт пикирлери компаниянын каржы жана теориясы токтолду уюмдардын теориясы. Анын сунуш кылынуучу чечимдерге, көптөгөн ишкерлер жана соодагерлер тарабынан пайдаланылат. илимпоз теориясы көп мамлекеттик компаниялардын капиталына салым жана куруу кызмат кылган. анын жардамы менен банкрот ишкерлердин жана ишканалардын банкроттук жол-курсун аныктайт.

толук келишим теориясы мамлекеттик жана жеке секторлордун ортосундагы экономикалык бөлүштүрүү жөнүндө талаш-жылы колдонулду. Бул талкуу дарылоо жана билим берүү уюмдарынын тагдырына тиешелүү. Алар мамлекет болушу керекпи же эркин базар бир бөлүгү болуп кала берүүдө? Мындай учурда толук келишим теориясы кол алдындагылардын баарын бир эле дем таасир этет. Мисалы, мамлекет тарабынан жалдаган жетекчи болсо, анда мамлекет, негизинен жеке монополия анын батасын жок болот да, каражат аз стимул болуп саналат. жеке компаниялардын бир топ атаандаштык рыногунда абдан эле айырмаланып турат. Мындай жагдайларда, ар бир иш берүүчү аларды өндүрүү же кызматтарды көрсөтүү менен кылып жатат каршылаштарын кууп жаңы нерсе. Демек, компания келишимдин бир бөлүгү болуп сөзсүз демилгеси жана иш боюнча менеджерлерди сыйлык берет.

Стимулдар жана психология

келишим теориясы менен катар эле, 80 жылдан бери, жүрүм-турумдук экономикасы өнүккөн. Анын алкагында, биз кызматкерлердин чечим кабыл алууга жана түрткү таасир адамдардын жүрүм-турумун изилдеген. Мунун баары түздөн-түз келишимдердин теориясына тиешелүү. эле жүрүш-экономика алынган, анын негизги ясындагы калыптануусуна идеялар, көбү.

мындай карыз адамдар бул аймакта эмес, ушунчалык көп материалдык сыйлык мүнөзү алардын кабар айтуу менен коомдук жыргалчылыкты бир мааниде болуп, адилеттүүлүк, ж.б.у.с.. Д. учурунда изилдөөлөргө түрткү берет деген ойду деп атоого болот, мисалы, экономика боюнча Нобел сыйлыгынын (2016) менен сыйланган. Акыркы 10-15 жыл ичинде келишим теориясы өзгөчө тездик менен бул багытта иштеп чыгуу. Ушул мезгил ичинде, башкалар менен мамилелешүүдө негизинде кол ички умтулуу талдоо камтыган олуттуу иш бир топ бар экен. Бул ой жүгүртүүлөр жооп илим ачык жаңы суроолорго туш келишим теориясынын классикалык жакшы белгиленген үлгүдөгү колдонулат.

экономика келишим теориясы аркылуу коомдук нормаларды жана өздүк түшүнүгү киргизилди. Алар .Оздору жана психологиянын элементтерин чыккан болот. Анткени келишимдер теориясы менен бул ар кандай илим тармактарындагы адистер болуп саналат. Алар кол өбөлгөнү башка ыкмаларды чалып, басым жолунда өзүнүн мааниси боюнча коюла турган жана тиешелүү (мисалы, кээ бир коомдук топ).

Эмгек акы жана өндүрүмдүүлүгү

Жылы 1979 Bengt Holmstrem адабияттар биринде мен оптималдуу келишимдин негизинде бирин түзгөн. Идеалында, ал кол ишинин натыйжасында сыйакы байлап керек. алмашуу курсу түшүп турган болсо, мисалы, менеджер биржа баасына жоопкер болсо, анда ал анын эмгек акысы төмөндөйт. Бирок, каржылык жоготуулар субъекттин эч кандай күнөөсү эмне үчүн мүмкүнчүлүк бар. бөтөн жагдай (мисалы, базар шарттары) кийлигишүүсү мүмкүн. Келишим теориясы бул карама-каршы келген ар кандай чечимдерди сунуштайт. Мисалы, жогоруда аталган башкаруучу эмгек атаандаш компаниянын эмгек боюнча да аныктоого болот. салмагы бүт өнөр таасир үчүнчү жактын себептер менен көтөрүлөт, анда эч кандай агент кызмат бар экенин, андан кийин аны бекер өбөлгө түзөт.

кол ишине, ошондой эле коомдун аткаруу байланышы көп учурда көптөгөн себептер менен бузулуп жатат. Ушул жагдайларга көп, аз маяна башкаруу ишкананын ишмердүүлүгүнө жараша болот. Өзүнчө келишим теориясы тобокели бийик жерлерди карайт. Бул салымдардын үчүн жаңы аянт болушу мүмкүн. кул аймагында тартылган күчтүү, жакшы бир туруктуу эмгек акысы. Бул учурда, толкундар (карабастан жумушка болгон же терс) кызматкердин жана иш берүүчүнүн ортосунда коллизия болгон ыктымалдуулук байкалаарлык кыскарган эле.

салмактуу стимулдар

Кызматкер түрткү эле эмес, жогорку айлык акы, жок, мансаптык өсүү келечеги болушу мүмкүн. Бул эки чырмалып себептерден улам өз ара майда-чүйдөсүнө чейин каралганда келишим теориясынын Жазуучулар. атаандаш рынок шартында, компания, эгерде алар атаандаштарына барып, кызматкерлерге эмгек акыны жогорулатууну сунуш керек. Бул система өз проблемалар бар. Мисалы, алардын суроо-канааттанышат бар кесиптик тепкичтин үстүнкү тепкичтин чекесине эксперттер, тескерисинче, өз милдеттерин аткарбагандыктан баштайт, ал эми жаңы кызматкерлери да катуу иштеп калат деген коркунуч бар.

Бул контекстте, модель, анын артыкчылыктары туруктуу эмгек акысы бар. Биз буга чейин текшерүү окуучулардын жогорку аткарууну талап кылган окутуучу, мисал келтирди жатышат. Мындай күтүүлөр бузууларына алып келет жана айрым предметтер же маселелери боюнча иштеген. эмгек акынын белгиленген болсо, көз карандысыз көрсөткүчтөрүн, милдеттердин ортосундагы аракеттерди бөлүштүрүү салмактуу болот.

теориясын макалалар

келишим теориясы жакын багыты маалыматты экономика болуп саналат. Бул аймактарда изилдөө абдан жакында жүргүзүлөт. мындан бир нече жыл мурун чейин, ал тургай, өтө маанилүү жана белгилүү экономисттер ар кандай сигналдар адамдардын жооп кулак эмес, белгилүү бир максат үчүн оптималдуу болуп саналат жүрүм-туруму үчүн стимулдарды түзүү. Мындай көрүнүштөрдүн боюнча пайыздар 70 жыл ичинде көбөйүп келет.

биринчи экономикалык стимул Джеймс Mirrlis жана Uilyam Vikri изилдей баштаган. Бул адистер менен тыгыз келишим теориясы менен байланышкан оптималдуу салык салуу теориясынын калыптанышына таасирин тийгизди. Китептер Миррлисти жана Vickrey Жан Кандалакша сыяктуу атактуу окумуштуулардын иштери менен толукталган, Эрик Маскин, Жан-Жак Laffon, Rodzher Mayerson. Алардын көбү экономика боюнча Нобел сыйлыгын алышты. Жогоруда Oliver Харт жана Bengt Holmstrem эле изилдөөчүлөр бул галактикасында таандык.

Толук издөө жана теоремалар келишим теориясы абстрактуу түшүнүктөр колдонулат жана бул жагынан математика абдан жакын келет. Ошол эле учурда каралып, аны үлгү жашоодо калоосуна жараша курулган. келишимдердин теориясын кылат жыйынтыктар, көп иш жүзүндө колдонулат. Ал көптөгөн талаш маселелер да, жаман да жактары басат. теориясын колдонуу мисалы, орус жана чет өлкөлүк компаниялардын топ-менеджерлери жогорку эмгек күчүнүн жөнүндө талаш-тартыш болуп кызмат кыла алат. Бул кызматкерлер билип туруп, алардын иши үчүн мындай маанилүү сыйлык алууга болот? жөнөкөй сөз менен келишим теориясы анын колунда көптөгөн экономикалык аргументтер бар, анткени, бул суроого жооп бере албайт.