Изилдөө холдинги "Gallup": кызматкерлери сын-пикир

Бүгүн биз "Gallup" сын-пикир алат эмне болот. Эмнеси болсо да, бул уюм эле. Алдын-ала иш менен камсыз кылуу жөнүндө же дараметтүү иш берүүчүлөрдү деп көп маалыматтарды иликтөө керек кийин. Ал эми, алардын идеялары менен гана кызматкерлер эч ким жана эч айтып коомдун артыкчылыктар да, кемчиликтер да, көрсөтө алабыз. Бул анын кызматкерлерин "Gallup" сунуш кылат? Ошондой эле ак ниет компаниянын эле? өткөрүү боюнча өзүнүн чыгармасына баш ийет канчалык канааттандырат? Мунун баары кийин түшүндүрүлөт. Сиз жазылгандардын баары ишенишкен эмес, анда сиз абдан тез компаниясынын бардык артыкчылыктары жана кемчиликтери менен күрөшүүгө жардам берет. башкы нерсе - жекече пикир бөлүшүүгө үйрөнүшүбүз (алар ар кандай компанияга болушу керек) жана реалдуу. мүмкүн болгон кызматкерлер үчүн карап Эмне үчүн, "Gallup"?

баяндоо

биринчи кезекте жалпы кайсы суроого кандай түшүнүүгө болот. "Gallup" деген эмнени билдирет? Reviews компаниянын көрсөтүп турат - бул башка эмес, изилдөө өткөрүү болуп саналат. Бул илимий изилдөөлөрдүн ар түрдүү жана өндүрүш кардарлардын зарылдыгын жана кызыгуусун жүргүзөт.

анда негизги багыттары, "Gallup" иштейт:

• маркетингдик изилдөө;
• дары;
• чекене;
• күндөлүк азыктарына суроо-изилдөө;
• медиа;
• коомдук-экономикалык изилдөөлөр.

уюм ар дайым иштей турган жаңы кызматкерлерди топтоп жатат. Ал өзүнүн кол алдындагылардын сунуш кылат? "Gallup" эмне, аларды аткаруу үчүн сын-табат? Мунун баары кийин түшүндүрүлөт.

иш берүүчүнүн сунуштар

маанилүү жагдай берүүчү сунуштарын карап турат. Ошол эле учурда юридикалык актыгын соттолот. Бул бир аз ырдап жакшы жумуш, көп убада эмес. нерселер "Gallup" Бул аймакта туруп эле? Кызматкерлердин Feedback жайында деген убадаларын көп көрсөтүлөт. Ал тартуу аткарылбай калбайт.

Компания өз кызматкерлери үчүн өткөрүүнү пландаштырууда убадалардын арасында бөлүп:

• расмий тартипте ишке орноштуруу боюнча;
• пайда толугу менен таңгак;
• достук командада иштөө;
• ийкемдүү жана ыңгайлуу иш тартиби;
• кесиптик жана мансаптык өсүү;
• татыктуу жана өз убагында төлөө;
• өнүгүп жаткан Компаниянын-жылы иш менен камсыз кылуу;
• кызыктуу жана ар түрдүү иш.

Бул туура эмес болуп калды, ал - жок? Кызматкерлери "Gallup" өз убадаларын бурат деп. Бул чынында эле сунуш кылынат гана деп? Кандай уюм, жакшы жана жаман жактары болгон бардык кызматкерлерине кулак төлөп берүүгө аргасыз болот? Бул холдинг "Gallup" менен байланыш керек болобу?

расмий иш менен камсыз кылуу

уюм, айрым сын-пикирлер боюнча, иш жүзүндө анын кол алдындагыларды баары расмий түрдө иштейт. Ар бир эмгек келишими Орусияга белгиленген эрежелер тарабынан кол коюлат. Мындай маалымат көп кызматкерлери тарабынан камсыз кылынат.

Бирок, сиз сын-пикирлерди таба аласыз, кээде, кээ бир кол менен "Gallup" расмий эмес иш экенин көрсөтүп турат. Мисалы, жашыруун ата менен. Айрым учурларда, "Gallup" чыгуу үчүн жумушчу чогултуу 1-2. чынында эле учурда эмес, бар, расмий иш менен камсыз кылуу.

Ошондой эле кол мыкты көз карашын эмес, табууга болот. кабыл алган расмий ишке орноштуруу үчүн "Gallup" терс пикир планы кармап изилдөө абдан сейрек эмес. Кээ бир кызматкерлер анын кол алдындагыларды да туруктуу жумуш менен камсыз кылуу келишим расмий жыйынтык эмес, деп билдирди. Ал эми расмий эмес иш алып барышыбыз керек. Бул маалымат тастыкталган жок жол болуп саналат. Ошондуктан, көп маани бербеш керек.

жумуш шарттары

"Gallup" (холдингдик компания) кызматкерлери абдан ар кандай сын-пикирлерди таба. нерсе, кээ бир жакшы иш шарттарын баса белгилеп турат. Алдындагылар көбүнчө үчүн зарыл болгон нерселердин баары бар жерде бюролорунда иштеш керек. Мисалы, көп кофе машинанын бар экендигин баса белгилеген. бюросу ал абдан пайдалуу болду.

Ошол эле учурда, кээ бир сунуш кылынган эмгек шарттары жөнүндө мыкты жол менен жооп бербейт. "Gallup" кайтарым терс түрү бул өзгөчөлүк ашуун болот. "Адам чыдагыс шарттарда" баса белгиленет. Кызматкерлер органдары ачык космоско түрүнө иштеп, алар эч кандай жеке мейкиндик бар. кээ бир пикир, бири-бири менен тыгыз уюмдун органдарынын, үп жана ыңгайсыз ылайык. Кээ бир кызматкерлери "Gallup" өткөргөн бир убакыт өткөндөн кийин, бир сезимдик жана кесиптик чарчап келет деп билдирди.

Бул шарттар чындыгында кызматчылары иш кандай так айтуу мүмкүн эмес. Ошентсе да, "Gallup" берүүчүнүн убадасы боюнча, анын ичинде, алмашуу бюролорунда сунуш жумуш кылса, сиз иш милдеттерин бир жайлуу аткаруу үчүн зарыл болгон нерселердин баары бар. Ооба, жеке мейкиндик ар бир кызматкер жок. Бирок, бул мындай чоң маселе эмес.

маегинде жөнүндө

Көп учурда, Ltd. "Gallup" жооп маек жүргүзүү үчүн, алардын мүмкүн болуучу жана айкын кызматкерлерине келип түшкөн. Пикирлер аралаш деп айтууга болбойт. Тескерисинче, алар какшык көп болуп саналат.

нерсе кээ бир чын мүмкүн болуучу кол менен биринчи отурумунда жалдоо жетекчилери иш бардык өзгөчөлүктөрү жөнүндө сөз экенин айтышууда. Жалпысынан алганда, интервью үлгү болсо да, достук маанайда ишке ашат. -стандартты, бир катар суроолорду жооп жана колдонмо түрүндө толтуруу үчүн керек болот. Жетекчилерге достук, чынчыл, текебер эмес.

Бирок, андан тышкары, "Gallup" HR-менеджерлердин кадрларды тандоо көрсөткөн, карап да бар ", кулак отурат." Бул айрым интервью кызматчылары сүрөттөп болот. Болжолдуу жетекчилери боектор баары ойдон чыгарылган иш менен пайда баяндалат. Бирок, иш жүзүндө бир аз башкача болот. Бирок, терезе-татымалдары маектешүү дээрлик бардык уюмдар үчүн ченем болуп саналат. Кээде ал тургай, "Gallup", мисалы, "жакшы башкаруу" ubaltyvat отчеттуулукту өткөрүүнүн сын арасынан табууга болот ", кызматташуу башында".

үчүн алымдар жөнүндө

дагы эмне ар бир мүмкүн болуучу кызматкери билиши керек? "Gallup" кызматкерлери сын кармап изилдөө кээ бир бош кызматтык милдеттерин бөлүштүрүү үчүн алынган мыкты эмес. Үлгүлөрү ар жарыяланат. Мисалы, программист кадимки иш кызматкер же IT-адистин жумуш кылбагыла. Анын милдеттери белгиленген эмес, буйруктардын көпчүлүгү оозеки берилет. Демек, биз тигил же бул почта адам гана өз милдетин аткара берет деп ишенимдүү айта албайм,.

Part сын-техникалык шарттарды даярдоо боюнча эч кандай өзгөчөлүгү жок экендигин баса белгилейт. Кээде ал өзүнүн кол алдындагыларды тартып "Gallup" каалайт деп да ачык-айкын эмес. Мындай билдирүүлөр өтө сейрек эмес, табылган.

Кээде берүүчү жөнүндө жакшы пикирлерди таба аласыз. Гана, кээ бир кызматкерлер, алардын милдеттери так иш менен камсыз кылуу келишимде каралган эмне жөнүндө айтып жатам. Бир пайда түзүлгөн жумуш абдан так. Бул ойлор катары көп пайда жок. Алар ал жерде бир нече сын-пикирлер, Калып ылайык, карап. Калктын ишеним бул иш милдеттерин бөлүштүрүү байланыштуу терс пикирлерди жаратат.

ырааттама

Ltd. "Gallup" сунушталган иш тартиби боюнча сын-пикирлерди аралашып калат. бардык кызматтарга, ал башка иш. Бирок бүтүндөй алганда штаттык иш тартиби ушул артыкчылыктар да, кемчиликтер да баса белгилешти.

Көптөр "Gallup" иш туруктуу кошумча талап кылат деп айтышат. төлөбөстөн иштелип түбөлүк, кээде мыйзамсыз иш тартибине - Сиздин компанияга жумушка орношуу. Кызматкерлер дайыма көп иштеш керек. ырааттама "Gallup" сунуш кылынган кээ бир чалууну, денени түгөнүп. Эгер сын-пикирлер болсо, анда күн сайын 12-14 саат иштеш керек. Бул өтө кыйын болуп калды.

Бир гана пикир бөлүгү ыңгайлуу жана ийкемдүү уюштурууга бүткүл жумуш убактысын айтты. Ооба, кээде бир бөлүгү убакыт эсеп калып, бирок толугу менен "Gallup" ашыкча төлөө.

ыйман эмне кылуу керек? Статистика деген кызматкерлердин талаптарын дагы көрсөтөт. Ченемдик айкын иштин татаалдыгын жана катуу курамы жумуш убактысын сүрөттөгөн. Ошондуктан талапкерлердин терс себептери көбүрөөк ишеним. тастыктаган эч кандай жол менен эч кандай оң пикир же терс болсо да. Булардын баары бир гана мүмкүн болгон кызматкерлер үчүн эч кандай негиз жок деген сөздөр бар.

жамааттык

Jobs "Gallup" тапкан ар кандай сын-пикирлер. Негизинен оң пикирлер жумушчу топко салыштырмалуу табылган. чынында эле достук адамдардын арасында кызмат кылуу. Алар ар дайым кризистен жардам берет жана эмне үчүн, эмне сунуш кылууга даяр. Өзгөчө жагымдуу жумушчу тобу башталгыч.

Бирок ошого карабастан, кээ бир чыныгы команда биримдиктин жоктугу деп. пайдалуу, ал эми жумушчулар колдоого алат. Бирок, бир кызматкер кичине мүмкүнчүлүк маштыра алат. Кээде "Gallup" жөн гана мыкты кызматкерлерине өтөт. Бул табигый көрүнүш.

Жалпысынан алганда, иштеп жаткан кызматкерлер жаккан. "Gallup" - Сиз жаңы жагымдуу тааныштарым көп боло турган жер. Гана толук иш командасы татыктуу эмес, ишеним артуу. кесиптештери бир учурда ордуна эмес, эч кандай кепилдик бар экенин эстен чыгарбоо керек.

Мансаптык өсүү жана өнүгүү

Компания ар кандай сын-пикирлерди кабыл жөнүндө "Gallup". Көпчүлүк жумушчулар уюму эч кандай мансапка ээ деп айтышат. Бардык келечеги компаниясынын расмий ишке орноштуруу менен бирге жоюлбайт. башкаруу орундарына гана (алар, адатта, иш менен алек болуп) кызмат жана кесиптик жактан өсүшү үчүн үмүт берет. кол калган эч кандай келечеги жок жакшыртуу, алардын жерлерде иштөөгө мажбур болот. "Gallup" - бул бир нече жолун куруу үчүн жер эмес.

Кесиптик өсүш уюму бар, бир гана иштин туруктуу ишке ашыруу аркылуу эмес. "Gallup" жок деп аталган уюм өзүн-өзү өнүктүрүү боюнча эч кандай олуттуу келечеги жана убакыт. Бул ар кандай мүмкүн болгон кызматкер тарабынан эстен чыгарбоо керек.

Демек, холдингдик компания мансаптык жана кесиптик өсүшүнө жакшы ылайыктуу эмес. уюм көп адамдар иш менен камсыз болуп, колдонулган бардык эсе жөнөкөй кызматтарда болууга даярбыз. Же тажрыйба үчүн. "Gallup" менен биргелешип иш тажрыйбасы кийин деле болот.

кирешелер

"Gallup" сырдуу Сатып алуучулар карайт жана башка кызматкерлер оң жана терс да мүмкүнчүлүк алышты. араздашуудан көп эмгек акы кул деъгээлинде көрсөтүлөт. адамдар компаниянын кызматкерлери менен эмгек акы жөнүндө айтып жатат?

Көпчүлүк жумушчулар расмий эмгек акысы деп баса белгиледи, "Gallup" чакан. Ал өтө эле төмөн болуп саналат. Өзгөчө, чогуу иштегендер менен бардык кулдар менен камсыз кылынат жүгүн карап чыгуу. кызматкерлеринин бир бөлүгү бир нече айдан бери эмгек акы боюнча карызын топтолуп жатат, "Gallup". уюм, башкача айтканда, же кеч эмес, же акы төлөнүүчү жумушчулар акча төлөйт. Мындай билдирүүлөр өтө жөнөкөй болуп саналат.

Ошондой эле кээ бир адамдар "Gallup" (холдинг) терс пикир түрү ырайымы калат деп айтышат. Имиш Corporation жакшы акы сунуш кылат, өз убагында төлөөгө тийиш. Кээде кээ бир кечигүүлөр, бирок ал жөнүндө кээ бир кызматчылары айтып, жөнөкөй эле эмес, жерде да бар.

ыйман эмне кылуу керек? Талапкерлер бир терс пикири караганда көбүрөөк ишенишет. Алар аны менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы чыр-майда-чүйдөсүнө чейин көп айтып жүрөт. А жакшы пикир сейрек кездешет жана башчысы жөнүндө эч кандай маалымат бере албайт.

жетекчилик

Jobs "Gallup" терс пикир планы башкаруу командасы табат. Мындайча айтканда, ал текебер жана адилетсиз адамдар катары сүрөттөлөт. иш менен жүктөлгөн "Gallup" башчылары, ар дайым бир жаза колдонулат, алар менен сүйлөшүү үчүн бир нерсе иштебей калат жөнүндө.

"Gallup" (холдингдик компания) кызматкерлери жетекчилиги оң түрү ушунчалык бат жугуп эмес, карап чыгат. Гана бир уюмдун лидерлери жөн гана толук үчүн иш милдеттерин аткарууга кызматчылары талап кылат дешет. бийлик органдарынын жогорку даражалуу аткаминерлери "Gallup" жооп менен.

тажрыйба көрсөтүп тургандай эле, көп пайыздык так терс сын-пикир болот. Бул кызматкерлер үчүн бул кечигүү эмгек менен жакшы буйругу менен уюмду элестетүү кыйын.

панели

алыстатылып иштеген ийген бөлүгү. Бул үчүн "Gallup" панели болуп саналат. Бул изилдөө жүргүзүүгө жардам берет кызмат, ошондой эле, эч нерсе эмес, - Reviews оюгу бар экенин көрсөтүп турат. аларды колдонуу жөнөкөй. Ошентип, сөзсүз кызматкерлери бул жумушчу изилдөө панелинен жөнүндө "Gallup". Алар кызмат тийиштүү түрдө иштеп жатканын, аны ачык-айкын эмес деп жатышат. Ал жерде эч кандай өзгөчөлүктөрү көбүрөөк.

Терс планы панелдин "Gallup" сын-пикирлер, эреже катары, жок. кээ бир түшүнүксүз техникалык тапшырманы нааразы болуп саналат. Ал эч нерсе эмес.

натыйжалары

"Gallup" - бул эле ар кандай изилдөөлөрдү жүзөгө ашырат абдан ийгиликтүү уюм болуп саналат. Бул кардарлар тарабынан кубаттоо менен кабыл алынат, ал эми иш берүүчү катары компания мыкты жол менен эмес, өзүн-өзү көрсөткөн. кул бөлүгү бир даражада же башка анын жетекчиси тууралуу арбын даттанат. Кээде сөздөр же "коркунучтуу жумуш", "Бул жерде мамиле чыгына албай" түрүн көрүүгө болот. Мындай билдирүүлөр сейрек эмес.

Жалпысынан алганда, "Gallup" - бул жаман иш берүүчү эмес. Ал кемчилиги бир катар бар, бирок ошондой эле пайдасы жок. Ал тез чарчашат адамдар үчүн жумуш издеп, стресске кабылган жана мансаптык шаты менен чыгып пландап жатабыз сунушталбайт.