Дептеринен кирүүгө кантип туура? "Эсепке жараксыз": үлгүсүн тууралоо

Эмгек китепчеси - иш тажрыйбасы гана эсебин эмес, өтө маанилүү документ, ошондой эле келечекте пенсия менен жардам берет. Бардык эле кадрларды туура дептеринен жазып жатышат. "Эсепке жараксыз", - деп билдирет, жана сөз документте пайда кандай абалдарда эмне?

жол?

иш китепте өзгөртүү же акыл үчүн, ал кадрлар ар бир кызматкер үчүн колдоо катары кызмат ченемдик актыларды, изилдөө зарыл. Аларга төмөнкүлөр кирет:

• Эмгек кодекси, атап айтканда бөлүктөрү түзүлүшүнүн дептериндеги болуп жаткан кандай жазылган болгон.
• сактоо жана Өкмөтү тарабынан бекитилген иш китептерди, сактоо эрежелери. Мына, бул документтерди сактоо жана эмгектин түрлөрүн сактоо жана аларды киргизет, жана өндүрүү жана таркатууга укуктуу кантип жазылган.
• 10. 10. 2003-жылдын 69-саны, эмгек түрүндө толтуруу үчүн бардык эрежелер боюнча Эмгек министрлиги токтому менен бекитилген иш китептерди, толтуруу боюнча нускамалар. Атап айтканда, ушул p.1.2, p.2.4 жана 2.3.

клёст же толуктоолорду киргизъънъ жокко жогоруда документтин учурлардын бири негизделиши керек.

өзгөртүү үчүн, ремонт, же жөнүндө кошуу?

Клёст "жараксыз жазуу" - бул эмне? Андан тышкары, түзөтүү жана толуктоолор ушул белгиге үчүн?

"Өзгөрүү" жана "Мындан тышкары" деген түшүнүк биз мурда чыныгы (биринчи кезекте) жазып киргизүү үчүн өзгөртүү же кошумча сүйлөйм. Түзөтүү, ошондой эле туура эмес киргизилип, туура эмес жазууну ордун билдирет.

Ким өзгөртүүлөрдү киргизүүгө болот?

"Каттоо эсеби жараксыз", - китеби адамдарды эмес, жазып, кандайдыр бир себептерден улам мүмкүн эмес эле. бул ыйгарым укуктарды албаганда, жана документке ар бир пункт тыюу салынат талап шылтоо жок. бир жаран өзүнүн иш каталар табылган болсо, анда аларды же мурунку иштеген, алардын жасаган, же жаңы жумуш, же сот турган жерди белгилейм болот.

кылууга бийлиги бар эмгек мүмкүн адис, туура жазуулар. Мындай ыйгарым укуктар жумуш китептерди жүрүм-туруму үчүн жооптуу жетекчисин дайындоо боюнча атайын буйрук бер. ири уюмдардын, эмгек алынган жана кадрлар бөлүмүндө сакталат. чакан ишканалардын жетекчи же жооптуу дайындалган адам да алектенет. Бул бухгалтер, катчы же тиешелүү тартипти жасалган кайсы болбосун мүчө боло алат.

иш жеке жактар тарабынан берилген болсо, жүрүм-туруму, ал тургай, ого бетер дептериндеги эч кандай өзгөртүүлөр киргизилген эмес, мындай жумуш берүүчү жол берилбейт.

Эгер ката аныкталды

Каталар негизинен эмгек жүргүзүү кызматкерлери болуп саналат. Кээде алар жумушчулардын бошотуу кийин калышат. Кемчиликтер аудит жана кызматкерлери документтердин ичинде пайда болот.

Типтүү каталарды камтыйт:

1. Туура эмес кызматкер жөнүндө маалымат көрсөтүлөт. паспорт, билим берүү, нике тууралуу күбөлүк же талак кат: ката силер чогултууга жана бардык керектүү документтерди тапшыруу үчүн зарыл негизги маалыматтарды көрсөтөт алдыңкы бетинде, табылган болсо. Кийинки өтүнмө туура эмес жазууларды түзөтүү үчүн өтүнүч менен иш берүүчүгө берилет. Андан кийин, маалыматтарынын негизинде сунушталган жана билдирүү дептериндеги жазылат: ". Record жараксыз" датасын жана ыйгарым укуктуу адам кол койду. атынан ката мурда кабыл алынган болсо, же аты-жөнү, кызматкер өзүнүн эмгек куралдарын жана бул жазууну өзгөртүп актоо үчүн сотко барышым керек болот.
2. Иш бөлүмдөрдө берген туура эмес маалымат. Иш берүүчү жаңы уюмуна жашап калса, ал эми ката бир мурдагы иштеген жумушуна болгон, жарандардын жаңы жумуш берүүчү ката жана туура маалыматтарды туура келет, анын негизинде зарыл болгон документтерди, берүү мурдагы жетекчиси жөнүндө арыз жазууга тийиш. ишкана Эгерде чыгарманын бир ката кетирди, жоюлган же жабылып, сиз уюм катталган шаардын чыкпаган зарыл болгон документтерди суроого болот.

сөздөр - "жараксыз материалдар", - төмөндө келтирилген кайсы бир үлгүлөрү дептериндеги боюнча, кызматкердин жана иш кагаздарын туура келген күндөн кол индекси саны менен бирге болушу керек.

Жалпы эрежелер чечүү

Сиз чийип мүмкүн эмес бөлүмдөрдө табылган туура эмес маалымат, тазалап же туура. Ал гана дептериндеги бир рекорд коюп уруксат берилет. "Record жараксыз" туура маалыматтар менен бир катар, астында. доолор биринчи беттеги эмне керек болсо, кабыл сызылган эски маалымат жок, ал эми кийинки күнү жазуу керек. эмгек кабыгынын боюнча Ошол эле учурда түзөтүү кылып турган документтерди кайрылуу зарыл.

Туура да, көк же кара калем, айрыкча гел алат. Бул бен жарык жана нымдуулукка чейин чыдай алышат. Words төмөндөтүүгө мүмкүн эмес.

тууралоо алгоритми

дептеринен тууралоо керек? "Эсепке жараксыз", - бул жазуу өзгөртүүлөр гана алгачкы кадам болуп саналат. жалпы алгоритм карап көрөлү:

1. Биринчи тилкесине мурунку жазылган эле бири төмөнкүдөй тартипте бөлмө керек.
2. убакыт өзгөртүүлөрдү киргизүүгө датадан төмөнкү диаграмма көрсөтүп турат.
3. үчүнчү жылы - бир кирген: "саны жазуу ... жараксыз болуп саналат." Ошол эле терезесинин туура маалыматтарды жазууга милдеттүү.
4. Төртүнчү Диаграмма туура маалыматтарды камтыйт тартипте милдеттүү түрдө шилтеме берүү менен толтурулат.

Кантип сөз айкашын "эсеби жараксыз" үчүн? Иш үлгүсү төмөндө болуп саналат.

ката бетте жасалган болсо, ондоо алгоритми төмөнкүчө чагылдырууга болот:

1. Бир өзгөчөлүгү эски жазууну чийип керек.
2. Кийинки Чийилген жазуу жаз актуалдуу маалымат.
3. өзгөртүүнү тастыктаган документке шилтеме каттоо үчүн зарыл болгон эмгек кабыгынын жөнүндө.
4. шилтеме мөөрү жана ыйгарым укуктуу кызмат адамы тарабынан кол коюлушу керек.

кагазын

Угуу болсо жумуштан мыйзамсыз бошотуу жөнүндө чечим кабыл китеби боштукка кирүү таануу жана калыбына келтирүүгө тийиш. Бардык бул иш-аракеттер түрүндө таризделүүгө тийиш. жумушуна калыбына келтирүү жөнүндө мурунку керек жараксыздыгынын жазмасынан кийин үчүнчү катарга, төртүнчүсү - тиешелүү документке шилтеме (ал калыбына келтирүү тартиби болот). Туура материалдар уюмдун аталышы менен бул учурда баштоо керек.

Ошондой эле, кызматкерлердин башчысы сот тарабынан жараксыз деп таанылган башка бардык жазууларды көчүрүүнү талап кылынат дубликат ишин, кабыл алат. китепче берилген, ошол эле учурда бир нускада үчүн белги үчүн керек, өз кезегинде ал дубликаата экендигин белгилей кетүү керек. Кызматкер берилген эмес, ар кандай документтер.

айрым учурларда

ката жумуш кирген күндөн табылган болсо, анда сиз төмөнкүлөрдү кыла керек:

1. Биринчи тилкесине бир катар номери коюлат.
2. экинчи жылы - өзгөрүүлөрдү кабыл алуу датасы.
3. үчүнчү мамыча деп жаз: "жараксыз Record саны ..." жана мурунку жазылган эле да, ар башка сөздөрдү төмөнкү, ал эми туура кабыл алуу күнүн көрсөтүү менен.
4. төртүнчү катарга - кабыл алуу жөнүндө буйруктун маалымат.

ката саны аныкталган, анда? Андан сырткары, мисалы, бир кызматкер үчүн ээлеген, ал эми экинчиси менен жазылган көп сандаган туура эмес номерлениши ортосунда бир нече уюмдарды, же которуу менен өзгөргөн болсо. Тажрыйбалуу кызматкерлери жумушчулар аралык жазууну тийгизип, жана акыркы жазылган гана бөлмө жараксыз жок сунушталат, ишке орноштуруу боюнча эсепке жалпы саны дал келди.

Бул номерлөө кайталанат деген болот, бирок, иш кагаздарын башка датасы бар. Эмне иш стажы үчүн эмес? "Эсепке жараксыз", - деп анын номери жана кайсы күнү үчүн көрсөтүлгөн текст туура эмес болуп саналат. иш кагаздарын жүргүзүү жана ошол эле номери жана кайсы күнү болсо, анда сиз туура эмес жазууларды санын каты "а", андан кийин кат "а" менен катар тиешелүү кошуу керек. эч кандай жазуу номерлери бар болсо, анда ал жерге коюш керек, андан кийин бул санын тактоо билдирет. номери жок мурунку материалдар болсо, иш жөн эле жазууга болот: "Акыркы материалдар жараксыз болуп саналат." Ал бардык зарыл болгон майда-чүйдөсүнө чейин койду.