Чыр-чатактар жана аларды чечүү жолдору түрлөрү

Келишпестиктерди жоюу - жашообуздун жагымсыз аспектилеринин бири. Ар бир адам же жокпу, достук, рухий жактан да, материалдык байлык издеп, урмат-сый моюнга издеп, башка адамдардын кызыкчылыгы биздин кызыкчылыктар менен сүзүшкөндө, жолдо, ал абдан зыян. талаш-тартыштарды, атаандаштык менен + ар кандай түрү экенин айтып, жакшы мамиледе гана түздөн-түз абалга кирген адам менен эмес, талап-тоноп эмес, башка адамдар dugimi менен эле эмес, КГБ катышуучулары жана чыр-күбөлөрү.

изилдеп Психолог чыр-чатакты чечүүнүн жолдорун, түрлөрү, аларды талкалап аргасыз болушкан. Ар бир кырдаалга карата өз мамилени талап кылат.

Заманбап психологиянын-жылы төмөнкү түрлөрүн коомдук чыр-чатактар. Зыян, башкача айтканда, кыйратуучу жана иштиктүү маанайда - бүт кырдаалга оң таасир. адамдын жана бүткүл топтун ортосундагы, эки элдин ортосунда: Ошондой эле, алар пайда арасында кайсынысы менен чыр-бөлүшөт. Бул классификация психологдор менен муктаждыктарына жана мүмкүнчүлүктөрүнө, каалоолору жана моралдык ортосунда айырмачылыктар келип чыккан инсандар психологиялык чыр кошуп, адамдын баалуулуктары.

чыр-чатактардын түрлөрү, алардын пайда болгон айлана-чөйрөгө жараша бөлүүгө болот: саясий, ыкчам, ролу (мисалы, ата-эне менен баланын ортосундагы мамиле, бир тууганы жана эже, бир эркек жана аял).

өндүрүштө чөйрө талаш-тартыштар ар түрдүү болушу мүмкүн. Ошондуктан түрлөрүнүн бөлүштүрүү уюмунун чыр-: бөлүмдөрүнүн ортосунда, улуу жана кол менен баш ийген адамдын ортосундагы, курама командалардын жана жеке кызматкердин жана бүтүндөй команданын ортосунда. бардык укуктары жана милдеттери документтештирилди, анда чыр-чатактардын көпчүлүгү барышмак эмес, жана сурот жээкчелер, алардын жеке сапаттарын негизинде бөлүштүрүлөт (командада иштөө натыйжасында багытталган жакын достору жана кызматкерлери эмес). Сиздин уюм атайын жеке чыр болсо, алардын бөлүмдөрүнүн боюнча "жайып" жана командада, алардын таасирин азайтуу кантип жөнүндө ойлонуп көрүшү зарыл.

башка көптөгөн баскычтар (себептерине жараша, канчалык) бар. чыр-чатактар бардык түрлөрү кырдаалды түшүнүү жана чыр-чатактарды жөнгө салуунун туура жолун табуу үчүн гана берилет. чыр-чатактын ар бир түрү өзүнүн динамикага ээ, токтомго, анын себептерин жана ошого жараша анын жолун. -бирине карама-каршы жана алардын тегерегиндеги элди туш негизги психологиялык милдети - жакшы ыкма менен чыр-чатак алып. Ошентип, анын өнүгүшүн токтотуп жана жалпы жер издеп энергия багыт берүү. Бул чыр-чатактар айырмачылыктардын себебин четтетүү жана башка адамдын көз карашын түшүнүүгө менен, компромисс жолу менен чечилиши мүмкүн экенин билдирет.

Мисалы, иш чөйрөсүндөгү чыр-чатактын ар кандай түрү, адатта, анын милдеттерин жана укуктарын түшүнбөстүктөн чейин кыскарган. Бул чыр-чатак ыйгарым укуктарын жана милдеттерин түшүндүрүүнүн аркылуу чечилиши керек. Бул да баш ийүүчү жана жогорку бийликке тиешелүү. Алыс чыр-чатакты , нускамаларында түшүндүрүүгө жардам берүү үчүн иш чөйрөсүндөгү сөзсүз бардык кызматкерлери тааныш болушу керек бонустардын жана айыптык жана башка документтер боюнча кызматкерлери эрежелерин иштеп чыгуу.

жеке жана жалпы жумушчу топтун ортосундагы чыр-чатак болгон болсо - анын табияты толугу менен айырмаланат, жана аны башкача болушу керек чечет. себептер командасынын иштешин жөнгө салуучу адам же коомдук мыйзамдардын карама-каршы (мисалы, каалоо "садага" от) жашырылган болушу мүмкүн. Биринчи жана экинчи учурда бул командада иштөө керек (биринчи жолу - ал адам экинчи, туура эмес, анткени бул - адам андан кутулуу үчүн бардык каалаган жок, себеби этикеткасында илип).

чыр-чатактын түрлөрү - адамдар менен өз ара кандай баа жеткис билим менен камсыз кылат психология абдан кызыктуу бөлүм. себептерин билүү, чыр-чатактын динамикасы, сиз ичинде абалды көрүп, калыс эмне болуп жатканын аныктоо жана жагдайга жараша иш-аракет кылууга мүмкүндүк берет. Ошентип, өзү үчүн + жана алардын тегерегиндеги адамдар үчүн да жагымсыз учурларды болтурбоо үчүн.