Ролу чыр

Мыкты чыр - ар түрдүү, карама-каршы, ролун, башкача айтканда, бири-бири жеке ишке ашыруу боюнча талаптарына туш болгон бир жагдай, бирок ишке ашыруу кыйын экендигин. Жөн гана бул түшүнүктү билип, ал бул көрүнүштү аныктоо үчүн жеңил болот. Ал эми, "чыр-чатак" ачкыч болуп саналат: бир нече ролдорду аткарып, адамдын кызыкчылыгы же анын талаптарын чыр кабылат. Мисалы, студент, үйлөнүп, балдарын алып, күйөөсү, атасы, кызыгуучунун ролун айкалыштырууга ээ болгон жагдайлар бар. алардын ортосундагы алгачкы эки ролдор, ошондой эле биригип, анда чыр-үчүнчү жосундар: күйөөсү менен атасы сыяктуу эле, ал акча табуу үчүн бар жашоо шартын жакшыртуу жана күндөлүк маселелерди чечүүгө катышуу үчүн, ал эми бир окуучу сыяктуу эле, ал да, анын бош убакыт бөлө элек жаңы билимге ээ.

ролу чыр аныктоо

Бул көрүнүштүн изилдөө илимий-чатактардын болуп калды. Биринчи кадам ролу боюнча чыр-так түшүнүк бере турган чыр-чатак, мүнөзүн аныктоо болуп саналат.

Ошентип, чыр-чатак инсандар жана инсандар болушу мүмкүн. Бул карама-каршы багыттар боюнча ар дайым каршы кызмат орундары, ниет, сот болушу менен мүнөздөлөт.

инсандар карама-бир өзгөчөлүгү күчү менен бирдей көрүнөт, бирок кызыкчылыктарына карама-каршы, муктаждыктары, каалайт. Man каалоолору жана белгилүү бир эрежелерди жана эмне үчүн бир эле убакта келбей ылайык талап мүмкүнчүлүгү ортосунда тандоо менен туш болгон. Мунун натыйжасы көбүнчө максатка алдында стресс жана көзөмөлсүз жүрүм жүзөгө ашырат.

арасындагы чыр-чатактын ар дайым бир нече катышуучулары болсо, кызыкчылыктары менен дал келбейт көрүүлөр.

Мыкты чыр - бири-бирине карама-каршы келген бир нече ролдорду аткарууга адам кабылат муктаж инсандар бир түрү. Мисалы, бир үй-бүлө киши башына, ал ооруканага оорулуу баланы алып, керек кезде ролу чыр жагдайга туш болуп, жана ошол эле учурда көптөгөн иштерди аткаруу үчүн. ооруканага барып, - анда кесипкөй иш-аракет, жана жумушка калыш - өз баланын ден соолугуна байланыштуу ушунчалык кайдыгер.

ролу чыр жиктөө

Бул көрүнүш бир нече түрүн карап чыгууну сунуштайбыз:

• Статусу жана ролу чыр

Бул биринчи кезекте байланышкан психологиялык көрүнүш коомдук ролу , эл менен ойногон. Чыр-жеке өзү жасоого тийиш ролун коомдун күтүүлөрүн актай албайт болгон шартта келип чыгат. Organizations Статус-ролу айырмачылыктар өз ара пайда кылган. Мисалы, кызмат талаптарына жооп бербеген бир адам, өз ишин сапаттуу аткара албайт, эгерде башка, кесиптик менен компетенттүү жана кыйынчылыктарга туш болуп, аны кабыл кылат командада иштөө.

• Мыкты жаңжал жана өзүн-өзү түшүнүк

чыр-жеке аткарган ролу өздөрүнүн элес жана коомдун күтүүлөрүнө карама негизделген. Бул учурда бир адам алсыз жөндөмдүүлүктөргө ээ болгон кесип тандап алышы болот. жумушта, ал өзү жүзөгө ашыра албай турган учурда, ал туура эмес орунду алган команда "кара эмес койлор", окшойт. жеке ошентсе да, бул багытта иш алып жатат, анын кемчиликтерин, бирок, түшүнөт, анткени бул үчүн ал нормалдуу эмгек акынын өз түшүнүктөрүнө ылайык эмгек акысы төлөнүп берилет. Мына, жөндөмдүүлүктөрүн жана каалоолор ортосунда карама-каршылык жок.

• Мыкты чыр-чатак жана эки жактуу шарттары

Мисалы, эрежелерин төмөнкү гана жардамы менен 100% га чейин мүмкүн болгон кезде компаниянын аткаруу көркөм эрежелеринин жоктугу, бир адам бир ролу ар кандай талаптарына ылайык алып арасындагы чыр-чатактарды бул түрү пайда болот. Белгисиздик адам эки башка талаптары менен туш болгондо, оор милдеттерди чөмүлдүрүүчү.

• ресурстарынын жетишсиздиги негизинде ролу чыр

Бул жагдайда, адам милдеттерди аткаруу үчүн зарыл болгон, бирок улам түрткү жоктугунан, учурда, же максатына жетүү үчүн зарыл болгон ар кандай башка ресурстарды да кыла албайт.