Кенже илимий кызматкер: иш милдеттери, сапаттары жана өзгөчөлүктөр

бардык кызматкерлер үчүн Кызматтык нускамалар бекитилет жана башкаруу менен макулдашуу зарыл. Ар бир арыз жергиликтүү мыйзамдар жана коомдун эмгек мамилелерин жөнгө ченемдик ылайык келүүгө тийиш.

Илимий кызматкерлер, мамлекеттик мекемелердин түзүмдүк бөлүктөрү болуп саналат. Көпчүлүк учурда, алардын иш-аракеттери иштеп чыгуу жана жүзөгө ашыруу менен байланышкан, ошондой эле кубулуштарды изилдөөгө, окуялар, дүйнөдө болуп жаткан жараяндарды. изилдөөчү болуу үчүн, бул даражада талапкерлердин тиешелүү параметрлери жана кесиптик талаптардын бир нече жакын болушу керек.

түшүнүк

ишканалардын, окуу, илимий-изилдөө институттары, илимий иш менен алектенген адамдар, жалпы түшүнүк "изилдөөчү" деп аталат. Бул кызматкерлер бөлүмдөрүнүн башчылары эмес. Алардын дээрлик баары илимий даража жана илимий наамдарды бар, ар бир жогорку билим алган. Көп учурда илимий-изилдөөчүлүк жана педагогикалык кийинки жараян менен алектенген, ал эми өз ишинин негизги үйрөнүү жана изилдөө менен байланыштуу. алардын иш-изилдөө кызматкерлеринин жыйынтыгы боюнча, алардын изилдөө жана жетишкендиктерин жаап адабияттарды, жарыялоого тийиш.

Сиз жылына жок дегенде бир макаланы жарыялоо керек байланыштыр. басылмаларды санын көбөйтүү үчүн зарыл болгон жогорку денгээлде түрткү бериши керек.

Кенже илимий кызматкери - эмгек жолун баштайт биринчи этабы, илим дүйнөсүндө. Россия, кенди бекитилген иерархияда боюнча төмөнкүчө чагылдырууга болот:

1. Кенже илимий кызматкер.
2. Илимий кызматкер.
3. Улук.
4. Коргошун.
5. Башчысы.

негизги илимий-жылы жогорку кызмат оруну.

жакшы кенже илимий кызматкери кандай жана кантип бири болуп түшүнүү үчүн, жумуш сүрөттөмөсүндө көрсөтүлгөн талаптарды жана милдеттери менен таанышып керек.

Жалпы жоболор

Кенже илимий кесиптик категориясына тиешелүү. Россия, жогорку башкаруу тартиби (уюмдун жетекчиси) колдонуудагы мыйзамдарына ылайык, ээлеген дайындалган. анын иштешине байланыштуу бардык жоболору жана башка ченемдик укуктук жергиликтүү мыйзамдарына ылайык келүүгө тийиш.

Бул кызмат ордуна дайындалышы алуу үчүн, сиз 3 жылдык жогорку кесиптик билим берүү жана иш тажрыйбасы болушу керек. Эгер билимге ээ болсо, анда ал аспирантурасын аяктаган же даярдыктан өтүп, иш стажы үчүн талаптар алынат. University кеӊешинин же окутуучунун бир сунуш бар болсо, анда жумуш орду, алардын билим алуу учурунда бир иш тажрыйбасын алган бүтүрүүчүсү дайындай алат.

талап кылынган билим

иштин жогорку сапат үчүн ар бир кызматкер теориялык жана практикалык билимдердин жана көндүмдөрдүн жыйындысын болушу керек. ал катуу жана башка тармактарда да көп жасалган талаптар өзгөрүп кетип, илим чөйрөсү, татаал жана көп кырдуу болуп саналат. Кенже илимий кызматкери билиши керек:

• Изилдөөнүн максаты, ошондой эле изилдөөлөрүбүздүн башталышында коюлган маселелер;
• жаткан изилдөөлөрдүн темага байланыштуу ата мекендик жана чет өлкөлүк иштеп;
• изилдөөлөргө пайдаланылат акыркы аспаптар жана ыкмалар;
• иштеп чыгуу жана талдоо методдору, айрыкча, электрондук маалыматтарды талдоо билдирет;
• эмгек жана эмгек мыйзамдарын уюштуруунун негиздери;
• эрежелери жана саламаттыкты сактоо жана коопсуздук эрежелери.

анын иш-жылы изилдөөчү ден соолугуна жана коопсуздугуна, гигиена жана өрт коопсуздугунун ички нускамалардын, жоболордун, буйруктардын же уюмдун жетекчилигинин тапшырмасы жана анын түздөн-түз башчысына, жумуш сүрөттөлүшү эрежелерин жетекчиликке алуу керек.

Иш-милдети

Аюб сүрөттөлүшү кенже илимий иш учурунда жүргүзүлүүгө тийиш милдеттерин так тизмесин камтыйт.

тиешелүү документтин негизги жоболору:

• жетекчилиги менен бекитилген жана макулдашылган методологиясын ишинин негизинде изилдөө темаларынын этаптарында ылайык, изилдөөлөрдү жана иштеп чыгууларды жүзөгө ашырат ылайык;
• Бул байкоо жана изилдөөнүн жыйынтыктарын өлчөө үчүн эксперимент жүргүзүүгө катышат, аларга жана жыйынтык чыгарууга;
• адабияттарды окуп, илимий изилдөө менен байланышкан маселелер боюнча чет элдик адабияттар менен таанышуу максатында келип кетти;
• изилдөө же өзүнчө этап боюнча ар кандай отчетторду даярдайт;
• изилдөө жана өнүктүрүү натыйжаларын ишке ашырууга катышат.

Музейлер үчүн билим талаптар

Бул өнөр жай кызматкери иштеп жатат эмне жараша, талаптарды жана жоопкерчиликтерди өзгөрөт деп түшүнүү керек. Мисалы, музейинде кенже илимий кызматкери билиши керек:

• сактоо жана орус мурастарын өнүктүрүүгө байланышкан маселелер боюнча Кыргыз Республикасынын ченемдик укуктук жана мыйзамдардын;
• музейлердин ишин жөнгө мыйзамдар;
• иш, сактоо уюштурулган ушундай тартип менен жазып, китеп чыгаруу, изилдөө, музей жыйнактарды жана объекттерди сактоо;
• укук жөнүндө мыйзамдар;
• музей экспонат сүрөттөлгөн астында эрежелери;
• музей объектилерин жана маданий баалуулуктарды экспертиза уюштуруу тартиби;
• туруктуу же убактылуу пайдаланууга музей объектилерин маселеге карата талаптар;
• каталогу мамлекеттик музейи комитетинин жүргүзүлгөн турган тартиби;
• турган мамлекеттик музей иш чөйрөсүндөгү азыркы илим;
• документ ушундай тартип менен ишке, пландаштырылган изилдөө жана өнүктүрүү;
• коопсуздук музей аспектилерин жөнгө усулдук жана ченемдик документтер;
• Эмгек мыйзамдарынын негиздери;
• жеке гигиена жана санитария;
• ден соолук жана коопсуздук эрежелери, коргоо от.

милдеттери

илимий секторундагы абалды ээлегендиктен, кызматкер башка учурларда көп аймагын камтыйт, анын ичинде иш менен түздөн-түз байланыштуу болот.

кенже илимий милдеттери болуп төмөнкүлөр саналат:

• илимий-изилдөө ишин жүргүзүү, тиешелүүлүгүнө жараша, максаттар, илимий-изилдөө иш-чараларды алдын ала бекитилген пландарды субъекттеринин милдеттери жана иш-чаралар;
• көргөзмөлөрдү жана түшүнүктөрү боюнча пландарды иштеп чыгуу;
• адабияттарды даярдоо жана ишке ашыруу;
• жыйындарды, семинарларды, симпозиумдарды, илимий-чараларга катышуу;
• даярдоо жана илимий иш-чаралар, отчетторду даярдоо жана тапшыруу боюнча пландаштыруу.

укуктары

кызматкер гана өз милдеттерин билет, бирок ал кандай укуктар жөнүндө маалымат жок болгондо, көп учурда бир жагдай бар. Жогоруда саналган кенже илимий кызматкери, адистиги, төмөнкүлөргө укугу бар:

• өз милдеттерин аткаруу менен башкаруучу компания же уюм жардам алууга;
• алардын жөндөмдүүлүктөрүн жакшыртуу;
• киргизүү, анын түздөн-түз ишине тиешелүү маселелер боюнча долбоорлорду ишке ашыруу;
• анын түздөн-түз башчысына бир катар көйгөйлөрдү жана маселелерди чечүү сунуш;
• кесиптештердин иши үчүн зарыл болгон маалыматтарды алууга.

жоопкерчилик

Мисалы, илимий-изилдөө институттары үчүн кызматкерлери, бул жоопкерчиликти аныктоо, анын деңгээл деңгээл кызматтарда, атап айтканда көз каранды эмес экенин белгилей кетүү керек. Стажер кенже илимий кызматкери, башкы илимий кызматкер катары, өз милдеттерин аткаруу үчүн ойдогудай эмес аткарылган же аткарылбаган үчүн жооптуу болуп саналат.

жоопкерчилик жүктөлөт:

• субстандарттык аткаруунун же кызматтык милдеттерин аткарбагандыгы үчүн;
• иштин же башка укук бузуу учурунда укук бузууларды жасаганда;
• материалдык жана моралдык зыян;
• орнотулган жана уюм тарабынан кабыл алынган эрежелер ченемдик, өрт коопсуздугунун, агасы жана числами бузуу менен байланышкан укук бузуулар.

иш, өзгөчө,

Кенже илимий узак онлайн же кошумча камтый бербейт. Бул стандартты, сегиз сааттык күнүн же эмгек мыйзамдары менен макулдашуу боюнча башка сакташын сунуштайт. мезгил-мезгили менен бизнес онлайн керек болгондо жагдайлар болушу мүмкүн. кызмат даражасын эске алып, көп жергиликтүү мааниге белгиленген жол.

андай жол жүрүүдөгү алкагында кызматкери тажрыйба алмашууну алуу үчүн башка уюмдардын аймагында изилдөө жүргүзүүгө аракет чейин, окуялар жөнүндө маалымдоо үчүн же кандайдыр бир башка иш-чараларды макулдашуу жана жетекчилик тарабынан бекитилүүгө үчүн.

ордун толтуруу

кенже илимий талаптар татыктуу эмгек акы сунуштайбыз. Бирок, билип, көп жаман ниети бар. Россия кенже илимий кызматкери 18 000 20 000 рублге чейин түзөт. Бул улуттук орточо болуп саналат. кенже илимий кызматкер эмгек акы бир басма сөз басылмасы, алардын саны жана алардын темасы эмне бар же жок экенин көз каранды.

илим тармагында адистердин улуу саны Moscow жана Ленинград облустарында топтолгон.

көп тармактарда кенже илимий зарыл. Moscow, мурдагыдай эле, бардык багыттар боюнча лидер. Бош орундар жана адам капиталы боюнча сунуштар саны боюнча дүйнөдө биринчи орунду ээлейт.