Кантип Эмгек кодексин иштеп беребиз? Ашык иштелген иш мөөнөтүнөн: Эмгек кодекси

Кантип мен Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине ылайык иштелип беребиз? Бул суроого жооп алуу үчүн, ал мындай кайра иштетүүнү түшүнүү үчүн абдан маанилүү болуп саналат.

Jobs: сааттын нормасы кандай

эмгек мыйзамына ылайык, ар бир кызматкер өзүнүн милдеттерин аткарууга тийиш болгон иш-саат, керек. ченем 40 саат, жумасына деп эсептелет. кызматкерлердин айрым категориялары үчүн андан да аз. Бирок, бир кызматкер жумушта кала ала турган жагдайлар бар. Эгер төлөм кайра иштетүү үчүн керек болгон үчүн, nenormirovannosti жумуш күнү жөнүндө (иш менен камсыз кылуу келишимде белгиленген) жана иш ашыкча. Себеби, кызматкерлердин саны кайра иштетүүгө белгиленген убагында аткарылбаган милдеттенмени жумуш кечиктирүү кабыл алынган эмес. акы иштетүүнү сунуш гана берүүчү болушу мүмкүн.

Кайра иштетүү (ака кошкондо)

иш берүүчүнүн өкүлү иштөө үчүн белгиленген мөөнөт сырткаркы иштерди аткаруу үчүн жумуштан алып, демилгени колго алуу керек болсо, ал чыгаруунун жыйынтыгы боюнча мөөнөтүнөн ашык иштөөгө, аны жактырып - күнү-түнү - нөөмөт. Кайра иштетүү, ошондой эле иштеп кызматкерлер үчүн кеминде 8 караганда, күнү-түнү иштей каралат уктабоо кыскартуу, ошондой эле алар үчүн норма ашат. Эреже катары, кайра иштетүү материалдарды, арыздарды жеткирүү жеткирүү өзгөчө колдонулуучу, үзгүлтүктүү болуп саналат. Practice сот, анын ичинде кайра иштетүү алдын ала пландалган мүмкүн эмес экенин көрсөтүп, бул аргасыз чара сыяктуу. чечими жазуу жүзүндө кызматкердин макулдугу талап кылышы мүмкүн аткаруу үчүн. эч жергиликтүү иш берүүчүнүн өкүлү учурда кызматкерге тиешелүү жагдайлар ашыкча макул керек жоболорду да камтышы мүмкүн.

Курстун узактыгы мүмкүн деген эмне?

кайра иштетүү кошумча күч дегенди билдирет, демек, ал тиешелүү расмий жазылган мониторинг жана төлөнүшү керек. Иш берүүчү ар бир кызматкер боюнча байкоо так убакыт бериши керек. бирдиктүү бухгалтердик дасторкон түзүшөт, анда коюлган кат ( "C") же санарип ( "04") убакыт иштетилгени мүнөткө көрсөткөн коду. муктаж ашыкча иштөө мөөнөтүн белгилөө эки күн, 120 саат бою 4 саат ашык качуу - бир жылга. Бул эрежелер бир бөлүгү убакытта карата колдонулат. айдоочулар, ал эсеп жумуш убактысынын кыскача жатат үчүн, иш тартиби + ашыкча учурлардан тышкары, 12 сааттан ашык болушу мүмкүн эмес, аны учууга аягына же жүгүртүм күтүүгө зарыл болгон.

сааттан ашык иштеген адамдардын ким деп айтууга болбойт?

чыгарманы кайра иштетүү, акы талап кылынат, ал үчүн, жумушчулардын бир катар талкуулап чыгуу мүмкүн эмес. Эч ким жашка чейинки адамдарды кайра иштетүү, кош бойлуу тартууга укуктуу. баккан аялдар ден соолугунун абалы боюнча карама-үч баланын жаш курагына, ден соолугунун мүмкүнчүлүгү чектелген адамдар жазуу жүзүндө макулдук берүү жана жок тарабынан мөөнөтүнөн ашык иштөөгө болот (тиешелүү дарыгерлер ") менен жеткен эмес. ийгиликсиз мүмкүнчүлүгү колу менен тастыкталышы керек, аларды тааныштыруу. анын экинчи жарымында эле ата-эне жогорулатуу үчүн узартылган Окшош кепилдиктер майып балдар жана медициналык отчеттун алдында алардын үй-бүлөлөрүнүн оорулуу мүчөлөрүн кам адамдар менен беш жыл балдардын, жумушчулар бар.

Кандай жагдайларда кызматкери зарыл кайра иштетүү үчүн жазуу жүзүндөгү макулдугун алуу керек?

Эгерде Эмгек кодексинин төлөм кайра иштетүү, кызматкердин макулдугу милдеттүү түрдө катышуусу менен ишке ашырылууга тийиш:

- техникалык себептерден улам, өндүрүштүн бир кечигүү бар эле, кызматкер жумуш убактысынын ичинде убакыт боюнча ишти аткарган же бүткөн эмес, бирдиктүү мүлктүн бузулушуна же жоготуу себеби, жашоо жана адамдардын ден соолугу үчүн коркунуч болуп калышы мүмкүн;
- механизмдерди бир күнөөсү бар, курулмалар, көп кызматкерлери үчүн бирдиктүү жумуш алып келиши мүмкүн тейлөө жоктугу;
- кызматкер менен алмаштырылсын иши үчүн көрсөтүп, жана иштетүү туура эмес токтоткон эмес; Мындай учурда иш берүүчү кызматкерге алмаштыруу үчүн бардык зарыл чараларды кабыл алуу зарыл.

Бул жагдай иштетүүгө макулдук (ал баш тартышы мүмкүн) кызматкерге талап кылбайт. Баш тартуу иши тартипти бузууга катары каралышы керек.

Кээ бир учурларда, иш берүүчү макулдугун талап кылбайт?

Төлөм кайра иштетүү Матчтын качан жазуу түрүндөгү макулдугусуз кабыл алынат:

- табигый кырсыктардын, өндүрүштөгү бөөдө кырсыктарды жана алардын кесепеттерин жоюу боюнча алдын алуу боюнча иштөө үчүн зарыл;
- муктаждык борбордоштурулган газ, жылуулук, ысык жана муздак суу менен камсыз кылуу, кургатуу, байланыш каражаттарынын, электр жарыгынын, транспорт жана кыйынчылыктарды чечүүгө багытталган иш-чараларды жүзөгө ашыруу;
- калктын жашоо (согуш же өзгөчө, табигый кырсыктардын абалын) коркунуч учурларда иштөө үчүн зарыл.

Бул шартта кызматкердин баш тартышы мүмкүн эмес.

жаза

талап кылынган макулдугу жоктугу мөөнөтүнөн ашык иштелген ишти аткаруу үчүн, ошондой эле эсепке алуу иштетүү убакыт сабатсыздык башкаруу (айыптык, уюмдун ишин токтото туруу) алып келиши мүмкүн:
- кызматкерлер үчүн - 1000-5000 руб.
- юридикалык жактар үчүн - 30 000-50 000 руб. же 90 күндүн ичинде уюштуруу үчүн убактылуу токтотуу.

документтештирүү ашыкча

ал үчүн саат сайын иштеп, эмгек акысын тиешелүү түрдө даярдалышы керек. Кээде жазуу эсине кырсыгынан бир кызматкеринин муктаж жагдай муктаж ашыкча иштөө үчүн көрсөтүлүшү керек болгон, атына керек болот. Андан кийин кызматкер зарыл болсо, колу менен ага атына жазуу жүзүндө билдирүү менен, же шилтеме жиберип, кайра иштетүү зарылдыгы тууралуу кабарлоо керек - андан кийин кайра иштетүү боюнча токтом чыгарат, макулдугун алууга. башкаруу документтин бирдиктүү түрү жок. Ал кайра иштетүү кимге себеп менен иш алып канча убакыт үчүн милдеттүү мазмун жагынан туш келген сызык жүргүзүүгө болот. үчүн ар бир иши кайра иштетүү боюнча берилет. белгилүү бир мөөнөткө, алдын ала (ай, жыл) , ал даяр кызматкерлери болуп ишарат болушу мүмкүн эмес.

Кантип Эмгек кодексин иштеп беребиз

Эмгек мыйзамдары берүүчү эрежелерин ашык саат эмгек туура толтурулууга тийиш экендигин карайт. Биз кечинде, дем алыш, майрам боюнча мөөнөтүнөн ашык иштелген ишти жана иш жөнүндө сөз болуп жатат. суроонун жообу: "Кантип мен Россиянын Эмгек кодексин иштеп беребиз", - зарылдыгы жөнүндө сөз эмгектик укук жөнүндө документ, 152-беренесинин биринчи эки саат бою иш берүүчү камсыз кылуу менен капталган жана бир жарым, кийинки саат - эки эсе көп акы. Бул ишканалардын же жамааттык эмгек келишимдери жергиликтүү ченемдик-укуктук базаны чагылдырылган болсо, жогорку арымда болушу мүмкүн. Ошондой эле өткөргөн убакыт же кайра иштетүү саат эс жогору бирдей менен алмаштырылышы мүмкүн. ордун толтуруу ыкмасын тандоо - кызматкердин ыйгарым укугунда эмес, жумуш берүүчү. Иш жүзүндө, көп учурда Эмгек кодексине, кайра иштетүү төлөнүүчү кантип бир катар суроолорду туш чечмеленген эмес, тууралуу, мисалы, жагдайлар кайра дем алыш жана майрам же түнкүсүн туура жерде болот. Мисалы, кайра иштетүү учурунда, түн болсо (жок дегенде 20%) саат үчүн кун төлөнүшү керек жана мөөнөтүнөн үчүн өзүнчө туура келет. дем алыш же майрам менен кайрадан гана тиешелүү кош төлөө менен дем алыш же майрам иш катары каралат. Төлөм кайра иштетүү эсепке алуу үчүн жумуш убактысынын нормаларын ашпаган тартып эсептелет диаграмма өзгөрүп жатканда мезгил качан жумуш убактысынын эсепке алуу. Бардык жерде ар кандай жолдор менен эсептелет, бирок, сот кайсы бир мамилени аныктайт отчеттук мезгил ичинде кайра иштетүү саат жалпы санынын биринчи 2 саат убакыт бир жарым төлөнүүгө тийиш, калгандарынын баары - эки эсеге көп. Башында жумуш берүүчү ашыкча төлөө тартибин аныктоо үчүн жеткиликтүү документтелген, башкача айтканда. Е керек эске жогорулатуу колдонуу үчүн негиз болуп каттоо (жылаңач эмгек акы (эмгек акы) же эмгек + үстөк) эске алынышы мүмкүн болот.. ашыкча төлөө үчүн толук каржылык отчетторунун-эсептөө даярдык жакшы. максималдуу жол берилген ченем кызматкердин ашыкча иштетүү саат учурда ордун толтуртуп алууга тийиш.