Жумушка орношуп жатканда талап кылынган документтерди

жаңы уюмдун ишинин башталышы документтердин жыйнагы мурда. уюм эмне кылып жатканын байкап, бир Жумушка орношуп жатканда ар кандай документтер керек болот. алууда маанилүү бир жагдай иш менен маектешкен. Бул иш же патент берүүдөн баш тартуу үчүн кызматкердин кабыл жыйынтыгы чечимине ылайык болот. Бул өтүнмө ээси үчүн чоң плюс учурда билим берүү, анын дипломдун, ишти ошол эле жерде да билим берүүнүн жүрүшүндө алынган күбөлүк болушу керек. Бул документтер болочок кызматкердин арызы боюнча берилиши мүмкүн. Бул уюмга иштөө үчүн кабыл алса, ал керектүү документтердин топтомун менен жумуш менен камсыз кылуу талап кылынат.

Жумушка орношуп документтердин тизмеси:

- паспорт;

- пенсиялык камсыздандыруу тарабынан берилген камсыздандыруу күбөлүгү;

- билим берүү жөнүндө документ (дипломдун жана атайын курстарды аяктагандан күбөлүгү, заманбап окутуу);

- эмгек китепчеси (кызматкер талап кылынбайт, эгерде жумуш алат бөлүгү убакыт);

Адамдар аскер кызматкерлери жана ошондой эле орус, аскерде кызмат өтөп келген, ошондой эле аскердик каттоо документинин келечектеги иш берүүчүгө тапшырат керек (аскер билети). Кээ бир уюмдар жана мекемелер жаңы кызматкерлери болушун талап соттуулугунун күбөлүк. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине ылайык, Кыргыз Республикасынын Президентинин Жарлыгы менен келишимде федералдык мыйзам бир нече кошумча документтерди жумуш колдонуу талап кылынышы мүмкүн (мисалы, иштеген жери, касиеттери, медициналык жазуулар, каттоо далилдөө мурунку жерден киреше-къбёлък). Эмгек кодексинин 65-беренесине ылайык, жумуш берүүчү жаңы кызматтык документтерди талап кыла алат, мыйзамдарды, Президенттин жарлыктарын жана Кыргыз Республикасынын мыйзамдары ушул бөлүгү тарабынан каралган эмес.

Мен иш кагаздарын, анын менчик ээсинин иш боюнча сакталып турган расмий документ болуп саналат иш китеби тууралуу бир нече сөз айтуу керек. бир уюм өзүнүн иш учурда, иш-китеп, бул учурда ал бошотулган күнү кызматкеринин колуна бериш үчүн милдеттүү болгон иш берүүчү болуп саналат. бир адам биринчи жолу расмий иш келген учурда, бул китеп иш берүүчү тарабынан түздөн-түз берилет.

Жумушка орношуп Кошумча документтер башка уюмдун бул жерге кызматкерлеринин, башкага өткөн учурда талап кылынышы мүмкүн. Мыйзам боюнча, өткөрүп берүү үчүн мындай өткөрүп берүүчү, анын кызматтан кетишин талап кылган атайын кат чыгарманын, анын мурдагы орун берем кабыл алгандан кийин жүргүзүлөт. Кызматкер иш берүүчүгө анын мурунку каты үчүн оң жооп болгон учурда ишке ашырылат. Мындай сырттан да маанилүү бир расмий документ болуп саналат, ал, адатта, ал сакталган кызматкердин өздүк делосуна.

иш менен камсыз кылуу боюнча негизги документтер жылуу-жумшак, кемчиликсиз бир тартип менен эле аныктап били¾из. Бирок, биз алардын айрымдарынын мөөнөтү чектелген болушу мүмкүн экенин эстен чыгарбашы керек. Бул бардык медициналык китептер биринчи тиешелүү. Милдеттүү медициналык экспертиза жөнүндө документ, адатта, балдарга билим берүү жана мектепке чейинки билим берүү мекемелеринин, тамак-аш мекемелеринде, азык-түлүк өндүрүү жана соода-жылы жумушка орношуп жатканда талап кылынат. бир уюм Жумушка орношуп жатканда толуп турган медициналык китеп беттерин белгилөө керек, ошондой эле бир жыл канча жолу медициналык адистердин, анын басып туруу керек. тамактануу мекемелеринин кызматкерлери бир жылда эки жолу медициналык экспертизадан өтүүсү керек. балдар мекемелеринин кызматкерлери ушундай текшерүү же башкаруу талабы боюнча анализдердин айрым түрлөрүн керек.

иш ордун өзгөртүү чечкен ар бир адам, сен документтер андан жалдоо бир жаңы уюм талап кылынышы мүмкүн экенин билиши керек. эмгек мыйзамдары менен жөнгө салынбаган талап документтер иш берүүчү тарабынан бузуу болуп саналат.