Бөлүгү-прогрессивдүү көбөйүп кызматкер чечкиндүүлүктөрүн жогору эмгек

Биздин цивилизация "керектөө коому" деп аталат, ошондой эле бир жагынан, эгерде сатып алуучу бар, экинчи жагынан - сатуучу. бизнес ээси үчүн биз бүгүн көрүп тургандай, камылгалар жана кызмат көрсөтүүлөр рыногунда толуп турган абалда, негизги маселе "кандай кылып" жана "кантип сатуу керек", жок болуп калат. Албетте, бул жарнамалоо жана ар кандай маркетинг Gimmicks жардам берет, ал эми көп сатуучу туура түрткү көз каранды.

СССР акыркы

сатуучулар белгиленген айлык кийин, бардык чара болуп саналат. Бирок, эсептөө бул базар бир кемчилик бар жагдайда гана күчүнө кирет, ал эми сатып алуучулар аргасы жок. Азыр бардык жерде сатып алуучу кошуналары менен барбай коюшкан, ошондуктан сатуучу, сабаттуу жана активдүү болушу керек, ошондуктан, биз, дүкөн, дүнүйө-мүлккө толгон болгон текчелери, ал тургай, экзотикалык кызматтар, эч кандай камсыз көптөгөн компаниялар карагыла. Албетте, ал зарыл жана кадрларды даярдоо болуп саналат, ал эми иш берүүчү алгылыктуу абройго түзүү, ал эми биринчи орун түрткү болот. Ошондуктан, СССРдин негизги чендер ордуна кызматкерлери чындап тапкан эле көп алат акысы эмгек акысын, келди.

сатуу боюнча пайыздык

Ошентип, экономиканы өнүктүрүү эмгек акысын эсептөө үчүн жаңы ыкмаларды талап кылат. Келгиле, эмне болгонун карап көрөлү акы далил-прогрессивдүү. Баалап иштегендерге - төлөм келип, болуп эсептелет, "келишим", көз каранды дегенди билдирет , ал эми сатуунун кёлёмъ же өндүрүш. Бара-бара - жогорку киреше көлөмү, ар бирдикке карата жогорулатылган өлчөмдө акы төлөө. анын бир мисал карап көрөлү.

Piece акы:

Мисалы, кийим сатуучу кирешесинин 10% алат. ал эми:

- 300 мин рублдан сатуу .. = 30 мин. Эмгек акы.

- 500 мин руб сатуу .. = 50 мин. Эмгек акы.

Piece-прогрессивдүү сый: пайызы айлык кирешесинин өсүшү менен жогорулайт. Мисалы, кошумча 100 tysyach 5% үчүн ашыкча 200 tysyach кошо үчүн - 6%, жана башкалар.:.

- 300 мин рублдан сатуу .. = 30 мин. Эмгек акы.

- 500 мин руб сатуу .. = 62 мин. Руб.

ишти татаалдаштырып

Ошондой эле татаал (кызыктуу) бар сый бөлүгү-прогрессивдүү түрү. пайыздык өсүшү гана кошумча кирешесине эле эмес, негизги эмес, эсептелет. Башкача айтканда: ошол эле чен 10% жана чөнтөк 2, 3, 4%, ошондуктан ар бир кийинки кошумча 100 ми үчүн алып, бирок, бул өсүшү бүткүл суммасы боюнча чуркап керек ..:

- 300 мин рублдан сатуу .. = 30 мин акы (10%)..

- 400 мин рублдан сатуу .. = 48 мин. Эмгек акы (жалпы суммасынын 12%).

- 500 мин руб сатуу .. = 65K эмгек акы (жалпы санынын 13%) .;

Албетте, далил-прогрессивдүү эмгек чыгымдарын эсептеш үчүн ири ишкана жеңил болбойт, бул ушундай схема камылгаларга жана кызмат көрсөтүүлөрдү сатуудан негизинен колдонулган негизги себеби болуп саналат. биз өндүрүштүк ишкана пайдаланса болот болуш карап эле төмөн.

Бул эмне үчүн зарыл болгон

Бир караганда катардагы бир-да жакшы таасир берет. Демек, эмне үчүн эт-прогрессивдүү төлөп жакшы? Албетте, түрткү! иш берүүчү белгиленген чен төлөсө, анда кызматкер өзгөчө аракет кылбайт деген коркунуч болуп саналат: ал кайсы бир учурда эле ала турганын жакшы билет. жөнөкөй эт-курсунун акысы буга түрткү болгондо гана, ал эми башка жерлерде кадрлардын көп байкоолор көптөгөн жумушчулар өздөрү тилкесин өзүнө коюлган көрсөткөн ( "Ооба, 30 минг. Мен жана эс алган"). Бирок, дагы да көбүрөөк иш бөлүгү прогрессивдүү-дайыма түрткү төлөп, ошол эле аракет, анткени сен мындан ары 50 жана 60 мин алууга болот. өсүп жаткан курсу бардык кирешелерди (же муун) карата колдонулат, ал эми нормадан ашыкча гана суммасы эмес, сен параметрин колдонгондой, өзгөчө болсо. Бул учурда, бир кызматкер ала турган, анын эмгек акысы, бир бөлүгүн жоготуп койсо, анда кошумча өндүрүштү кетирбестен, ошол сезим.

тузактар

бөлүгү-прогрессивдүү болгондугуна карабастан, эмгек акы төлөө системасы , ошондой эле иштеп, ал аз көп колдонулат. Мунун негизги себеби, бир нерсени өзгөртүүгө көп жетекчилердин каалабагандык. Биз бир катар иш чараларды жасоо керек, бул үчүн жаңы системасы, чынында эле, абдан жеңил эмес, кириш:

1. өнүктүрүү боюнча бирдиктүү кызматкерлеринин арасында түрткү жоктугу экенине ынануу үчүн ишкана мониторинг түзүү.
2. Алар кызматкерлер үчүн жетиштүү бетондолгон деп көбөйтүүчүлөрү эсептөө жана ошол эле учурда иш берүүчү үчүн жол агымы чендерди ашпайт.
3. кызматкерлерине, анын ой-ниети жана пайдасын көрсөтүү үчүн жаңы төлөм системасын түшүндүргүлө.
4. эсепке алуу прогрессивдүү бөлүгү-эмгек акыны эсептеп чыгаруунун кантип текшерип били¾из.

көйгөйлөр түрткү берүүчү жана буюмдар / кызмат сатуучулар же кемчиликтерди кесипкөйлүктүн жоктугу эмес, калп жерде бир жагдай бар болушу мүмкүн деп, биринчи эки упай, өтө маанилүү болуп саналат. Мындан тышкары, кээде кыйын жана көп эмес айлык баарын жогорулатуу, кошумча жумушчу күчүн тартуу үчүн пайдалуу. ал атаандаштыкты (жетиши болот деген шек бар башка) жогорулатат, анткени жаңы кызматкерлери көбүнчө өзү жакшы түрткү болуп калат.

Колдонуу чөйрөлөрү

Жогоруда биз гана сатуу акырындык менен эт-курсунун эмгек акынын мисалдарды карап чыктык. Бул бир нече себептерден улам татаал колдонуу үчүн эсептөө экономикасы мындай түрдөгү башка тармактарында, ошондой эле, эч кандай кокустук эмес:

1. сатуу жетекчилери бүгүн көп учурда алдын ала эсептөөлөрдү толтуруу, эгерде төлөм бир кыйла көбөйүшү жана бөлүмдөрү толугу менен кызматкерлердин көпчүлүгүнүн эмгек акыларын эсептөө үчүн эсепке салыштырмалуу аз сандагы, анда өндүрүүнү ээ болушат.
2. өндүрүүнүн көлөмү жабдууларды, өндүрүшүнүн бир бөлүгүн өндүрүү үчүн зарыл болгон чийки заттарды жана жеткирүү убакыт мүмкүнчүлүктөрүнө жараша болот.
3. нике өсүшү тобокелдиги.
4. кызматкер, же болбосо аны көз каранды болбогон башка себептерден улам иштебей калат жана жогорку курсун иштеп чыгуу мүмкүн эмес болуп калат тобокелдиги.
5. өндүрүүнүн өсүү качан өсүп жана өзгөрүлмө чыгымдар.

Ошентсе да, эмгек акы эт-прогрессивдүү жана көп эмес, сатуу, ошондой эле түрдө бир топ, ошондой эле таза эмес болуп эсептелет да, өндүрүштүк ишканалар, айыл чарба жана колдонулат.

эсептөө түрлөрү

менен эмгек кесим-прогрессивдүү эсептөөлөрдү жөнөкөйлөтүү, же рискин төмөндөтүү үчүн колдонулган бир нече түрлөрүн көрүүгө болот:

1. Bonus: кошумча киреше же кызматкер тутат, анын өлчөмү жогору, көбүрөөк нормадан ашыкча алат. Бул ыкма алдын ала так документтерде каралган камсыздандыруу төгүмдөрүнүн суммасы бери жана кошумча эсептөөлөрдү талап кылбайт, жардам болот.
2. Убакыт негизделген даана-курс: токтоп жогорку тобокелдиги ошол тармактарда да тиешелүү. Бул жерде акы үч бөлүнөт бөлүктөрүндө: негизги бөлүгү-прогрессивдүү + (ашкан стандарттарына киришип) + мөөнөткө убакыт төлөө кызматкер төмөнкүлөрдөн улам өзүнө байланыштуу болбогон себептер менен өз милдетин аткара албай калган учурда.
3. Кыйыр: туунду бөлүмдөрүнүн акы кызматкерлери үчүн (мисалы, бир оңдоо бригадалык) улуу же окуу куралы. Алардын төлөмдөр түздөн-түз негизги өндүрүштү ыйгарылат өлчөмүнө жараша болот. Ошентип, ремонту боюнча мүмкүн болушунча аз зыян кызыкдар болот.
4. Бир-капкак: куруу же жыйноо: так жумуш аткарууда командалар үчүн колдонулат. иш өлчөмдөн ашык тартибинин же алдыда аяктады болсо, иш берүүчү кызматкердин бүтүндөй команданын сыйлык берет, андан кийин сыйлык кызматкерлеринин арасында алардын ар биринин кошкон салымына жараша бөлүштүрүлөт.

так эсептөө

Ар бир учурда эт-прогрессивдүү эмгек менен эсептелген ар кандай жол-жоболорун, колдонулушу мүмкүн, анткени, эсептөө формула ар бир жолу өз болот да ушуну айтууга болот. көп жараткан, биз стандарттык саат катары, мындай ченем киргизилген, ал көп учурда төмөнкүдөй колдонуу:

КУ (жалпы) = КП (SD) + (КП (SD) X (Pf - Mo) R X) / Pf жерде:

- КУ (жалпы) - акыркы эмгек;

- КУ (SD) - бүт иштеп чыгуу үчүн негизги сөздөр боюнча төлөм;

- МКА - иш жүзүндө өндүрүш;

- LIB - ченемдик өндүрүү;

- K - прогрессивдүү нерсе.

документтерди кабыл алуу

Жалпысынан алганда, эт-прогрессивдүү эмгек акы төлөө үчүн каралган, натыйжалуулугун белгиленген ченемдердин белгиленген чегинен ашык көз каранды болгон өсүшү, ал эми эсептөө катары ченем, ар түрдүү болушу мүмкүн. Ошондуктан, ар бир ишкана курстары, сыйлыктар жана башка жогорулатуу үчүн эсептөө төлөмдөр боюнча өз алдынча чечим кабыл алууга. Эгер прогрессивдүү бөлүгү-курсунун акысын киргизүү жөнүндө чечим кабыл алган болсо, анда Сиз:

1. ченемдеринин бүтүндөй системасын түзүү.
2. майда-чүйдөсүнө чейин бир кубатталып системасын сүрөттөп эмгек акы жөнүндө жободо кызматкерлери менен эмгек келишими.
3. кызматкерлери өздөрүнүн куру эч кандай айып туруштук бере турган иш-чөйрөнү камсыз кылуу.
4. санынын артынан үчүн эмес сатуу кемчиликтер же сатуучулар пайызы туура эмес ыкмаларды колдоно баштады эмес, көбөйтүү эмес, сапатына контролдук системасы иштейт белгиленсин.

Башкарылган же башкарылат

бир жагынан, бери азыркы экономисттер, мыкты системаларынын бири тарабынан таанылган Piece-прогрессивдүү төлөм, бул башка, эмгек акы корунун дагы акыйкаттуу бөлүштүрүү үчүн мүмкүнчүлүк - бул жөнөкөй, бирок абдан натыйжалуу түрткү болот.

эсепке алуу кыйын, кызматкерлеринин же сапатын жоготуу агрессивдүү жүрүм-тобокелдиктерди, ошондой эле эмгек чыгымдарынын көбөйүшү, ал эми туура мамиле аны бардык берет: Албетте, бул эсептөө түрү өз кемчиликтери бар. бир прогрессивдүү бөлүгү-курсунун төлөм, жогорку сапаттагы буюмдарды жана кардарлардын сылык мамиле үчүн камсыздандыруу төгүмдөрүнүн менен бирге: жакшы чечим эки эле учурда системаны пайдалануу болуп саналат. ири ишканалар үчүн кыйыр эсептөө мүмкүн, эмгек акы көз каранды көмөкчү даана, өзгөчө, негизги бөлүмдөрүнүн өнүктүрүү кызыкчылыгы болушу керек болсо, аны менен камсыз кылуу же калыбына келтирүү менен проблемалар жок кылууга жардам берет.

башкы нерсе - ишкананын пайдасына көптөгөн параметрлери боюнча көз каранды экенин унутпа. Ошондой эле эт-прогрессивдүү төлөмдөрдү киргизүү алдында башка бардык проблемалар ишкананын чечилип жаткан болушу керек.