Бир айда бир эне менен келечектеги энелер таштап?

Кош бойлуулук - чыныгы керемет. Ал эми наристенин төрөлүшү - ата-энелер үчүн жана ишти кубаныч көп. Алдыда, ылайыктуу ат тандоодо кийимдерин, Женибек коляскасын жана башка маанилүү нерселерди сатып алуу менен байланышкан жагымдуу иштерди күтүшөт. Future апалар, кээ бир учурда, алар бара турган болсом, кийин билишет жана төрөт боюнча өргүүдө. кайсы ай тартып, ал эмне болот, гинекологдун койду.

Бирок, ден соолугу жакшы жана бейпилдик баласын куткаруу үчүн аял жооптуу тапшырманы биринчи, кыйынчылыктар жана оорулар бир баланы. Бардык энеси туруктуу жана кескин өзгөрүүлөр башкача берилген. Кимдир бирөө жеңил алыс аралыктарга саякат жана башка уйкусу ар дайым жана чарчоо дароо суммаланат. табуу үчүн бардык кыйын жумушта, көбүрөөк таза абада жүрүүнү каалайт. кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү менен бир нече ай менен биринчи жолу төрөп берген эле, билбейм, аялдар. гана жаш, тажрыйбасыз бул маселе деп ойлойм жана жигердүү кызыкдар баштайт.

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө кетип Юридикалык маселелер

Тагыраак айтканда, бир ай барып менен жана төрөт боюнча өргүүдө, заманбап медициналык изилдөөлөрдүн аркасында биринчи УЗИ карап чыккандан кийин болот. Дарыгер карап, мүмкүн болушунча так туулган болжолдуу күндү аныктоо болот. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө убактылуу датасы кетиши бул негизинде аныкталат.

Эмгек мыйзамдарына, баланы аталган аял боюнча, кош бойлуулуктун 30-жумасынан баштап, юридикалык эс алышы мүмкүн. Эсептөөнүн жөнөкөйлүгү аны каалаган датасы чабыттап жана эсептей жардам берет. эгиз же үч келечекте бактылуу энеси Жарлыгына, бир аз мурда бара тургандыгын билип алууга тийиш. Тагыраак айтканда, 28-жума менен.

Кадрлар менен бардык уюмдар жана төрөт боюнча өргүүдө барып, кайсы ай билишет, ошондуктан, кош бойлуулук жана төрөт датасы тууралуу жетиштүү айтып. Андан кийин, иш берүүчү акчанын жалпы суммасы 140 күн келечектеги энеликти ортого акы төлөшү керек, ага ылайык, арыз жазуу керек. Сиз бир нече бала, эсептөө өзгөрүүлөрдү күтүп жатат. эс алуу кош бойлуу деп 86 күндөн төрөлгөнгө чейин, андан кийин - 110 Бул баланын төрөлүшү дайыма эле жеңил эмес экендиги айдан ачык. Алсак, мисалы, төрөлгөндөн кийин cesarean бөлүм дагы 16 күн төлөйт.

"Ак" эмгек акынын минималдуу кээ бир уюмдар,-жылы дайындалган мөөнөтүнүн акылга өргүүгө барып, жана аны алуу үчүн жакшы болот. эсептөө кеткенден 140 күн үчүн, эгиз же үч учурда иштелип чыгат күндөн негизделген - 186 же 196, тиешелүүлүгүнө жараша. Төлөмдөр жана уюштурууну жасалган эмес, ден соолугун камсыздандыруу системасын өнүктүрүү. Ошондуктан, көпчүлүк башкаруу азыркы учурда каржылык оор абалга карабастан, болочок энелер кайсы ай жана төрөт боюнча өргүү менен кам көрбөйт.

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө кеткенде канча турат

Бул жылы, алууда пайда ири көрсөткүч 44.975 сом болот. 2010-жылдан тартып, көбөйүү 9729 рублди түзгөн. Бул эсептөө 2011-жылы ишке ашырылган алгоритм жөнөкөй эле:

1. Отчет орточо эмгек акы (албетте, расмий) 24 календардык ай ичинде.

2. натыйжасында саны 730 бөлүнөт.

3. акыркы жыйынтыгы 30,4 көбөйтүлгөн натыйжасы болуп калат.

ошондой эле чектөөлөр бар. эмгек акынын максималдуу суммасы 568000 (2013-жыл үчүн маалыматтар) ашпоого тийиш.

Кабыл алуу пайдалуу бир иш менен камсыз кылуу келишим боюнча кооздолгон бардык жигердүү кызматкер, болот. ал кызмат ордун ээлеген аял жалпы майрамы менен кетип бир ай калганда ок Эгерде бул чын болсо, туура анын аман пайда болот. улам, уюмду жоюу жумушсуз болгон кош бойлуу, ошондой эле акча мыйзам менен камсыз кылуу үчүн бардык укуктуу. Бирок компаниянын ишин токтотуу дагы 12 ай эмес, кийин болсо, мүмкүн болот.

Көп учурда энелик боюнча апалар 1,5 жылдан кем биринчи баласы менен таштап, туулган экинчи. Ал эми бул учурда пайда жашырбайт. Бул улуу бала жана төрөт боюнча өргүүдө же пайда төлөмдөрдү кабыл алуу үчүн шайлоону туулат.