Акы уруксаты жок

Заманбап шарттарда жакшы жумуш жеңил эмес, от. Эгер бактылуу болсо, анда сен жакшы компаниясы иштеп жатат, алардын иши үчүн татыктуу сыйлык алат, кесиптештери менен убакыт өткөрүш үчүн кубаныч, ал жүйөлүү себепсиз ндърд кылып күмөн.

жакшы жумуш жана бизнес үчүн жоопкерчиликтүү мамиле менен көп учурда туугандары же ремонттоо К.Р.нын шок абалында силерди баткакка болот байланышкан ар кандай себептерден улам, үйдө болушу керек. Бирок, өтө жакын арада эч чөкпө: мындай кырдаалда, кызматкерлердин эмгек акысын сактабастан өргүү берилиши мүмкүн.

Аны колдонуу үчүн эмгек акысын сактабастан өргүү берүүгө өтүнмөнүн башына жазып жана убактылуу иштебеши керек, эмне үчүн ага себебин тактоо керек. кезектеги сактоого Коркпо, акы төлөнүүчү өргүү, алар бири-бирине эч кандай тиешеси жок. Ушул себептен улам, акы калтырып, көп учурда кошумча аталат.

Сен жетекчинин арызданмак чейин, ар бир кызматкер эмгек акысын сактабастан өргүү коом үчүн шарттарды алдында кароосу боюнча берилиши мүмкүн экенин билиши керек. Башка сөз менен айтканда, сиздин компания күчөтүлгөн режимде тез арада тартипти жана бардык иштерди кабыл алган болсо, бул жолу кошумча эс кажети жок учурда сурап, башкаруу мындай өтүнүчтү канааттандыруу үчүн күмөн. Бирок, чын эле бир кереметтүү жашоо жагдайы, эгерде, сиз коркунуч алып келиши мүмкүн. Башчыныз карапайым адам, сөзсүз, түшүнүү жана жардам бере турганын унутпагыла. Бирок, жеке иштерин уюштуруу максатында, бул кереметтүү окуяларды ойлоп жана адамдарды адаштырууга аракет кылып кереги жок. Келечекте сөзсүз жер жана бошотуу алып же чыр-чатактарды жаратышы мүмкүн келе жатат. тобокелдик кереги жок: чындык, бирок ишенимдүү.

көптөгөн ишканаларда, башкаруу кошумча өргүү берүүгө милдеттүү болгон учурлар каралган жамааттык келишим. Бул, жаназасына кирет аскерлери көрүп никеге менен төрөткө. Кээде Айтка кимдин балдарын биринчи класска барып, ата-энеси менен берилет.

Кээ бир учурларда, акы башкаруу калтырып сиздердин компаниядан карабастан кырдаалды камсыз кылууга аргасыз болуп жатат. Бул жобого байланыштуу үч жылга чейинки ата-энесинин уруксаты менен. Бул учурда, ушул майрам апам гана эмес, ошондой эле, таята, анын ичинде үй-бүлөнүн ар бир мүчөсү өз кызыкчылыгыма колдондум. Мыйзам Айтка бөлүктөрүн пайдалануу укугун камсыз кылат. Мисалы, бала мээримдүү эне үч ай өткөндөн кийин, анан үч ай бул папа болду. Бирок, ишкананын эмгек акы калтырып алып, аларга ылайык жана бала багуу боюнча ар кандай диаграмма түзө аласыз.

башкаруу Эгер эки же андан көп жашы жете элек балдар менен бардык энелер баш тартууга укугу жок кошумча өргүүгө укук. Эгер жыл үчүн колдонулган жок болсо, жыл сайын берилүүчү өргүүнүн анын эки жумалык узактыгы узартуу болот.

Ошол эле укук ССРинин Эмгек Heroes, жана көптөгөн башка белгилүү мамлекеттик сыйлыктар бар адамдарга берилет. Бирок алыскы түндүк жашоочулары, Сахалин жана Камчатка эс жана жылдык эс алуу жайына алуу үчүн кошумча өргүү алышат. Кээде ал, бери дегенде, эки жума убакытты ээлейт.

Учурунда эч кандай уруксаты сиз бошотуу мүмкүн эмес, бир жаңы ишке которуу же кубаттандыра турган. ал жөнүндө унутуп, жана эс алуу үчүн мыйзам мүмкүнчүлүгү силерге берилген колдонууга эркин эмес.